Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Decathlon Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich! Arbeitsplanung funktioniert nicht und trotz monatlichen Mitarbeitergesprächen werden dort nur lehre versprechen gemacht. Ich nenne sie auch Alibigespräche wo zu allem Ja und amen gesagt wird.
Wird immer gross damit gerühmt aber in Tat und Warheit ist es Decathlon ziemlich egal.
Wenn man gerne 4 Mal den gleichen Artikel umstellt und für den Kunden anders präsentiert ist es interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt,die Mitarbeiter laufen am Limit.
In der Schweiz wird nur auf den Ebit gezielt,anstatt in Mitarbeiter zu investieren.
Seit dem ersten Lockdown sind die Mitarbeiter nur am rennen.
Unterstützung gibt es keine,lieber schaut man zu wie ein Mitarbeiter nach den anderen geht.
Als Zückerli gibt es Geld geschenkt.
Ein kleiner trost für das laufen am Limit, dass den Mitarbeitern auf die Gesundheit schlägt.
Die Kommunikation hat Potenzial nach Oben.
Es wird gehört was gehört werden will,gesagt was gesagt werden will.
Transparenz ist nicht.
Von oben wird nur auf den Umsatz gedrillt und stress ausgeübt was zu einem angespannten arbeitsklima zwischen vorgesetzten und Mitarbeiter führt.