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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Decathlon Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel gesagt und sehr viele Meetings abgehalten ohne dass dabei effektiv etwas kommuniziert wird.
Oft werden irgendwelche Sozialmedia Beiträge aufgehübscht und geprahlt was für tolle Arbeit man geleistet hat.
Es entspricht halt leider der Arbeitskultur der Franzosen defnitiv, sehr viel zu sagen was man macht ohne es dann effektiv zu tun.
Proaktive und Konstruktive Kommunikation seitens Arbeitgeber sucht man vergebens.
Da interessieren nur Zahlen und die Zahl zu der Du geworden bis wird immer weniger wichtig.
Ein Titel der mir einfällt: "wir waren wie Brüder"
Wer so viel Druck und harsche Arbeitsbedingungen zusammen übersteht wächst zusammen.
Leider bleiben einem die guten Arbeitskollegen selten lange erhalten.
Die Fillialleitung ist unkompetent in Führung und Kommunikation.
Der deutschen Sprache zwar nicht mächtig aber dabei ist vielmehr die Art und Weise die nicht Funktioniert.
Mikromanagement in höchstem Ausmasse ist dabei an der Tagesordnung.
Es Gipfelt gerade wegen fehlender Kompetenzen seinerseits in einer Überkompensation von dominant-agressivem Verhalten was die unprofessionalität des ganzen unterstreicht.
Man könnte darüber hinwegsehen, wenn er denn nicht noch masslos überbezahlt wäre. Doppelt so viel Einkommen im vergleich zu Berufskollegen mit doppelt so viel Erfahrung.
Mehrere Mitarbeiter wurden in ein Burnout getrieben und daraufhin nicht unterstützt sondern teils noch gekündigt.
Lernende zu kündigen wurde in betracht gezogen wegen schlechter Schulnoten.
Statt einen Vernünftigen Arbeitsplatz zu schaffen in dem man lernen kann wollte man lieber gleich die Kündigung der Ausbildung in erwägung ziehen.
Weder Arbeitsgesetze noch Sozialkompetenz scheinen irgendwie wichtig zu sein.
Ja doch, teilweise durften wir sogar Arbeiten ausführen für die wir nicht ausgebildet sind, wie die Instandsetzung des Gebäudes.
Einfach weil man kein Geld ausgeben wollte um es von Handwerkern machen zu lassen.
Das Positive zuerst: sollte sich für einige Zeit eine Teamkonstelation bilden lassen die effektives Teamwork erarbeitet lässt sich vieles ausblenden.
Da dies aber nicht immer zutrifft fallen andere Dinge weitaus negativer aus.
Da wären 11-12 ohne Tageslicht zu verbringen
Ständiger Druck von Arbeitgeberseite
Stressige arbeitsatmosphäre die sich stetig verschlimmert hat über mehrere Jahre usw.