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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeBei guter Führung und genug Personal kann man sich weiter bringen.
Ich finde Decathlon als Arbeitgeber super, wenn man in der Schweiz Umsezten würde, was wir versprochen bekommen haben.
Die Produkte sind wirklich ok und preiswert
lediglich die motivierten Kollegen, die jedoch nicht lange bleiben, weil sich die Frustration schnell Alltag wird
Die Produkte, diese habe ich immer gern verkauft und als auch gekauft die Wäre ist echt gut!
Die Arbeit ist abwechslungsreich, man ist als Person wichtig
Man bekommt Zusatzleistungen nebst Personal Rabatt
Kapitalisten, setzen einen quereinsteiger mit enormen ego, der kein deutsch kann in die Fillialleitung und geben qualifizierteren personen keine chance. Keine richtige ordnung im geschäft und viel lästern hinter dem rücken natürlich auch. Sehr viele Mitarbeiter fangen neu an und künden innerhalb einem jahr wieder.
Dass die Schweiz nun nicht mehr an Umsatz sondern an der Menge der Verkauften Produkte an Kunden berechnet wird
Mit Geld allein ist es nicht gemacht.
Siehe Bewertung
Das komplette Management und die unfairer Behandlung der Kollegen
Karriere machen hier nur, die die sich mit der unqualifizierten Filialleitung und TL gut stellen! Jedoch wird man schnell als Konkurrenz betrachtet und kann gehen!
Jeder der das Wortbetriebsrat in den Mund nimmt, kann direkt gehen!
Bei Führungspersonen auf Menschen Setzen mit Sozialkompetenzen,
Angemessene Löhne für die Schweiz, UNTER 4'000 ist fraglich wennig.
Nicht lafern sonder liefern.
Mehr Wein und weniger Wasser....
Decathlon traut sich nicht unkompetente Führungspersonen zu entlassen, aus Angst noch jemand schlechteres Einzustellen
Der Gründer hatte die Vision - Sport jedem Zugänglich zu machen Was nicht heißt ist verscherble Produkte um jeden Preis Fokus des ganzen waren immer die zufriedenen Mitarbeiter, die Bock haben Kunden happy zu machen Also besinnt euch wieder auf eure Werte, anstatt jedem Franken hinterherzulaufen! Am besten ihr Tauscht das Komplette Management aus Ferner sollte man von einer Filialleitung/Abteilungen , die vermeintlich Studiert hat, erwarten dürfen, dass diese in der Lage ist eine qualifiziertes Arbeitszeugnis zu schreiben und die ...
Der am besten bewertete Faktor von Decathlon Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf einzelne Personen
Wir haben ein Kunterbuntes Team. Was für ältere Kollegen eher schwierig ist, zeigt sich am ehesten im Umgang mit IT was jedoch durch Hilfe von Kollegen nie ein Problem ist, dafür ist die Kompetenz und Erfahrung in vielen Belangen von grossem Wert auch für jüngere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decathlon Schweiz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Probleme werden gekonnt ignoriert, ich habe ja keine Ahnung.
Es wird viel Komuniziert, nur nicht das Was etwas bringt.
Schrecklich! Arbeitsplanung funktioniert nicht und trotz monatlichen Mitarbeitergesprächen werden dort nur lehre versprechen gemacht. Ich nenne sie auch Alibigespräche wo zu allem Ja und amen gesagt wird.
Die Kommunikation hat Potenzial nach Oben.
Es wird gehört was gehört werden will,gesagt was gesagt werden will.
Transparenz ist nicht.
Von 3 Führungspositionen 3 unterschiedliche Aufgaben zu bekommen, welche alle sehr dringend sind und man dann von 2 einen dummen Kommentar bekommt warum ich das noch nicht erledigt habe, ist der alltägliche Start beim Decathlon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten wären da, aber auch nur für die welche zu allem ja und amen sagen.
Wer dort Karriere machen will, sollte sein privat Leben aufgeben. Teamleader die 6 Tage arbeiten und am Sonntag "auch noch was gemacht haben"
Was man haben muss: Geduld, Wille und klare Vorstellung was man Will.
Was Decathlon bieten kann: Grundsätzlich stehen einem alle Türen offen, um in den Job als Sportsleader einzusteigen braucht es liebe zum Sport und viel Enthusiasmus die Ausbildung ist Sekundär.
Es gibt möglichkeiten Weltweit zu arbeiten. Viele verschiedene Jobs die man ausüben kann, viele Projekte die man arbeiten kann.
Was man braucht ist Wille und Geduld. Denn nur zu wollen reicht nicht und wenn es nicht gleich am nächsten ...
Wird sehr hoch angerechnet und nichts gemacht! Leute, wenn Ihr sowas schon fordert und wünscht, dann haltet euch daran!
