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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management ist schwach aufgestellt und gehen den eigenen Interessen nach. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist praktisch nicht vorhanden!
Kein Fokus, es wird von Tag zu Tag emotional Entschieden.
nichts
Junges Team.
Am Anfang scheint alles gut zu sein, jedoch setzen die Vorgesetzten dich sehr schnell unter Druck. Entscheidungen werden aus emotionalen Gefühlen und ohne Vorwarnung gezogen. MBs kein Thema ausser man verlangt eins (auch dann gibt es ein Theater). Immer wieder gibt es Drama untern den Mitarbeiter - HR keine Hilfe + fast nie anwesend. Ein korrektes Arbeitszeugnis bekommt man auch nicht. Die Vorgesetzten haben eine gewisse Art und Weise, die meiner Meinung nach unter schikanieren geht. Man darf ja keine eigene Meinung haben, obwohl Sie einem vordern sich mehr Ideen einzubringen, werden diese entweder ignoriert oder von den Vorgesetzten ‚geklaut‘. Oh und hier wirst du für jegliches OHNE VORWARNUNG gekündigt! Ich habe so viele Mitarbeiter gehen und kommen sehen und man fühlt sich einfach nicht sicher !!! Der Schein trügt. Meiner Meinung nach Finger weg!!
An der Kommunikation muss umbedingt gearbeitet werden!!
wenn überhaupt
Der unkomplizierte Umgang untereinander, die Verantwortung, die jeder selber tragen darf, die abwechslungsreiche Arbeit.
Regelmässigere Infos/Meetings zu Neuerungen, Personalwechseln etc. / Besserer Austausch zwischen Genf und Zürich.
Sehr angenehme und unkomplizierte Du-Kultur ohne grosse spürbare Hierarchien.
Image gegen aussen meiner Meinung nach schlechter als es wirklich ist. Es gibt hier viele MitarbeiterInnen, die sehr gerne hier arbeiten!
Weiterbildungen könnten etwas pro-aktiver gefördert werden.
Sehr junges Team, aber auch ältere MitarbeiterInnen werden gut aufgenommen.
Grosszügige Büros, Küche/Aufenthaltsraum für alle, Yogaraum/Dusche für Fitness etc.
Regelmässigere Meetings / Infos wären hilfreich.
Jeder ist gegen jeden und nutzt keine chance aus, dich schlecht zu machen. Das gilt auch für deine späteren Arbeitgeber auch wenn mann mit den Personen nie was zu tun hatten. Sie gönnen es dir nicht.
wird nicht unterstützt
klein, und wird auch immer kleiner. Lohnkürzungen halbjahres weise sind normalität
Jeder ist gegen jeden. Niemand gönd einem was.
Alle Vorgesetzte haben keinen Studiumabschluss und keine Erfahrung in Führung.
Lohn wird jedes halbes Jahr kleiner.
Mitarbeiterbinden und fördern / Sicherheit am Arbeitsplatz
Haustiere wilkommen
Gute Küche mit Aussicht
Schönes Büro
Zentrale Lage
Z.T nette Kollegen
Super HR
Unsichere Stimmung
Wechsel im C-Level häufig
Tiefe Löhne wenn nicht in Akquise tätig
Ständiger Druck und Hektik
In Führungsebene aufräumen
Sehe lange Zeit Angststimmung durch C-Level Wechsel und Kündigungen, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern je nach Position sehe gering
Von aussen okay.
Sehr oft muss man sehr flexibel sein und auch mal ausserhalb der Arbeitszeiten als Notfall einspringen ansonsten gute Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden nur gefördert wenn es dem Unternehmen was bringt, jedoch super Kurse seitens Ringier
Je nach Team super Kollegen
Mitarbeiter unter sich generell sehr kollegial
Null Wertschätzung. Druck herrscht
Gute Büros tolle Küche mit Aussicht
Sehr schlecht muss man definitiv ausbauen
Gehalt für den Kanton Zürich minimal gehalten und fast alle beginnen als Praktikanten gehen aber wieder
Männer sowie Frauen auf Führungsebene
Flexibilität
Transparenz
Bessere Planung der strategischen Pläne inkl. Mitarbeiter mit einbeziehen
Teamwork, etwas demotivierte Mitarbeiter jedoch dynamisch und aufgestellte Persönlichkeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten
Je nach Budget werden Weiterbildungen unterstützt
Nicht die besten aber auch nicht die niedrigsten Löhne
Keine guten Führungspersonen... Der neue CEO könnte aber vieles verbessern
Gute Infrastruktur und Arbeitsplätze, da aber Grossraumbüro kann es zum Teil sehr laut werden
Kommunikation und Transparenz hat definitiv Verbesserungspotenzial
Es gibt viele Ausnahmefälle, unfaire Gehaltsverteilung
versprochene Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht umgesetzt. Aufgabenbereiche unveräbdert und unklar
Nette Leute, gutes HR.
Mehr Schein als sein. Die Startup Stimmung gleicht eher einer Angst Stimmung. Wann erwischt es mich? Keiner fühlt sich richtig gebunden, nur vereinzelte. Halten versprechen nicht ein die einem dazu bewogen hat die Stelle anzunehmen.
Leute fördern, Mitarbeiter halten, Angst Stimmung entfernen. Niemand arbeitet gerne an einem Ort wen man jederzeit mit einem Abgang rechnen muss. Löhne überdenken, richtig gut ausgebildete Leute kommen so nicht, ausser sie wollen etwas vorübergehendes. So ein Verhalten im Mitarbeiter einstellungs Verfahren gleicht eher einer Lotterie. HR teils hilflos sie wollen aber können nicht.
So verdient kununu Geld.