112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles ist sehr gut gelaufen. aber leider hat der Produktionsleiter mit mir ein paar Minuten am Ende des Gespräches gesetzt, dann war mir klar, dass ich Absage bekommen werde, trotz die Personalleiterin mit mir einen Snuppertag vereinbaren möchtete.
Lrider wurde telefonisch vor dem persönlichen Gespräch geboten, ein zwischenarbeitszeugnis von meiner aktuellen Arbeitgeber zu verlangen. Das sollte ich aber nicht machen, weil meine Arbeitgeber verstanden hat, dass ich andere Stelle suche. Und sie sollten dafür auch nicht fragen, bis sie für die Person entscheiden.
Meine Meinung nach, der Produktionsleiter oder die professionelle verantwortliche Person von irgendeiner Anlage sollen nicht ihre Meinung an den Bewerber bevor sie seine Arbeitsweise prüfen. Alles bevor das ist die Arbeit von HR Management.
Schlussendlich wurde ich abgesagt, ohne einen klaren Grund, der mir bei der nächsten Erfahrungen helfen könnte.
Die Personalleiterin war sehr freundlich und professionell.
Ehrlich gesagt gibts nicht zu verbessern, es war sehr sehr gut Organisiert.
Bei Absagen glaubwürdige Gründe geben. Vor Allem wenn man alle Anforderungen und Qualifikationen die im Inserat aufgeführt sind erfüllt.
Nicht glei beim ersten Bewerbegunsgesprch dem Bewerbenden mitteilen, dass Bedenken vorhanden sind es könnte ihm langweilig werden. Es soll vorher einem Bewerbenden die möglichkeit für einen Stage geboten werden. Danach kann von beiden Seriten immernoch Entschieden werden ob die Stellung auslastend genug für den potenziellen neuen Mitarbeiter ist. Ich hab mich ziemlich vor den Kopf gestossen gefühlt, als mit gessagt wurde, dass aufgrund meiner Ausbildung, meinen Weiterbildungen und meinen Absichten weitere Weiterbildungen in Angriff zu nehmen, mich der Job langweilen könnte.
Mitarbeiter nicht verheizen
Weniger Kandidaten fürs 1. Gespräch einladen und mehr Zeit für Fragen (von Kandidaten) einplanen!
2. Gesprächspartner wäre von Vorteil.
Das die gleiche Stelle immer wieder ausgeschrieben wird zeigt mir, dass hier die Leute regelrecht "ausgesucht" werden. Am liebsten jemanden der gleich von Beginn an alles kann. Grund der Absage unter anderem, dass man die Maschine nicht bedienen kann und zuerst eingearbeitet werden müsse.
Schade dass einem am Vorstellungsgespräch wenn auch wohl unbewusst ein gutes Gefühl gegeben wird und dann mit so einem Grund abgesagt wird. Komisch auch dass dann solche Personen überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, obwohl man ja anscheinend nicht fähig dazu ist, bzw. die entsprechenden Anforderungen nicht erfüllt.
Absagegründe erläutern
Etwas schneller auf den Punkt kommen betreffend Abstimmung von Erwartungen und Qualifikationen des Jobs / Bewerbers. Entspricht der Salärrahmen den Qualifikationen?
Sehr offenes und professionelles Gespräch. Ueber Erwartungen wurden klar kommuniziert.
So verdient kununu Geld.