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Delica 
AG
Bewertungen

385 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

385 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

291 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hab am Anfang gedacht wär ne gute Firma aber am schluss bin ich weg gerannt,vorallem vor den Vorgesetzten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DELICA AG in Meilen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War offt krank oder versteckt sich im Büro, man hat sich nicht regelmässig gesehen. zum glück, jeden tag wäre zu viel gewesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am schlimmsten war das respektlos Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Neuen job suchen

Arbeitsatmosphäre

Man wird unter druck gesätz wärend man im vordergrund den schein halten will und was vorheuchelt von arbeitsmoral

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel lebensmitel wo im mühl laden

Karriere/Weiterbildung

Hab das einam angesprochen, man hat mich wie einen geist angeschaut und nur sicher nicht gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist am rennen und die wo es gut haben verstecken sie auf dem wc

Vorgesetztenverhalten

Schlimm und wenn man nicht sich einschleimt noch schlimmer

Kommunikation

Chef hat mich mich kritisiert das ich wieder Vater wärde

Gehalt/Sozialleistungen

Für migro war das okey kann man aber auch an anderen grossen Firmen finden


Image

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zum Glück bin ich da weg!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion bei Delica AG in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

In der Technik sollten gewissen Führungskräfte hinterfragt werden. Über 20Abgänge in den letzten Jahren. Nur die faulen Eier bleiben im Nest liegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du uns an deinen Erfahrungen teilhaben lässt. Auch nach so vielen Jahren hegst du leider negative Gefühle im Zusammenhang mit deiner Arbeit bei Delica, was wir sehr schade finden. Wir möchten dir versichern, dass sich seit deiner Tätigkeit in 2013 einiges in unserem Unternehmen zum Besseren verändert hat und wir auch weiterhin an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten.

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Was soll man da noch sagen?

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DELICA AG in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube ich habe genügend Punkte aufgeführt. Dass die Delica 2 Jahre nach einer Bewertung nochmal sperren lässt aufgrund von "Unwahrheiten" finde ich etwas komisch. Die Bewertung habe ich daher angepasst, die Punkte gelöscht, welche nicht in Ordnung waren und die Sterne nach nochmaligem Überdenken nach unten korrigiert.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, wie ein Arbeitsalltag aussieht.

Arbeitsatmosphäre

Ich war nicht lange dort, aber teamintern war sie ok. Übergreifend nicht.

Work-Life-Balance

Sehr lange Tage.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ist teamintern in Ordnung. Alles aber sehr gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten. Halten sich oft für etwas besseres. Wasser predigen und Wein trinken. Z.B. erhalten Vorgesetzte in gewissen Abteilungen eine Woche mehr Ferien, dafür sollten sie keine ganzen Tage kompensieren oder Ferien nehmen, in einigen Abteilungen wird das trotzdem gemacht.

Arbeitsbedingungen

Es stinkt oft sehr durch die Produktion. Büros sind in Ordnung.

Kommunikation

Wenn man mir bei Einstellung fair kommuniziert hätte, wie die Lage ist, hätte ich die Stelle nicht angetreten.

Gleichberechtigung

Zwischen CIS-Mann und CIS-Frau in Ordnung, alles andere leider nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Meetings und Sitzungen. Oft sind diese unnötig und nur zur Profilierung da.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Medina DjuricicRecruiter

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

zunächst bedanken wir uns, dass du uns auf diese Weise an deinen Arbeitserfahrungen bei der Delica AG teilhaben lässt. Wir bedauern, dass du mit den Rahmenbedingungen deiner Beschäftigung in unserem Hause offenbar nicht zufrieden warst. In manchen Bereichen konnten wir dich von unseren Qualitäten als Arbeitgeber überzeugen, was uns natürlich freut.
Im Grossteil der Bewertungskategorien siehst du jedoch noch Anlass zu Kritik oder hättest dir Veränderungen gewünscht. Vor allem sind uns hier die Punkte Kommunikation und Vorgesetztenverhalten aufgefallen. Wir nehmen jedes Feedback, das wir auf diesem Weg von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten, sehr ernst. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist und du viele Ansatzpunkte hierfür siehst, bieten wir dir gerne auch noch im Nachgang die Möglichkeit, im Rahmen eines persönlichen Gespräches, eventuelle Problemstellungen auszuloten und gegebenenfalls gemeinsam Verbesserungen zu erzielen. Kontaktiere uns hierzu gerne unter: simon.ursprung@delica.com.

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Es wird vieles zerstört

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M-Industrie, Migros in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige gute Leute sind noch da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziellosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Erst die Strategie ausarbeiten, bevor wild gekündigt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell leider die eigentlich hohen Werte bedeutungslos. :(


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du uns auf diesem Weg an deinen Erfahrungen teilhaben lässt. Du scheinst aktuelle eine eher negative Entwicklung bei Delica wahrzunehmen, was uns sehr leidtut. Auch wir stehen als Unternehmen aktuell vor Herausforderungen aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Gegebenheiten. Sei versichert, dass wir hier ziel- und lösungsorientiert daran arbeiten, langfristig erfolgreich zu sein und das Beste aus der Situation zu machen. Stets im Fokus steht aber unumstösslich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und es tut uns leid, dass du hier aktuell einen anderen Eindruck gewonnen hast. Wir würden gerne persönlich mit dir zu deinen Erfahrungen sprechen. Wende dich hierzu gerne direkt an deine Vorgesetzten oder vertraulich per E-Mail an uns: urs.hegi@delica.com

Wir setzen alles daran, dich zukünftig wieder zufrieden zu sehen!

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Gute Produkte, schlimmer Führungstil

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DELICA AG in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grosses Blabla und nichts dahinter.

Verbesserungsvorschläge

Mistet endlich bei den unfähigen Chefs aus. Von denen musste Keiner gehen.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht! Es wird nichts dafür getan, das Probleme gelöst werden.

Image

Keiner redet mehr gut darüber.

Karriere/Weiterbildung

Viel versprochen, nichts gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Alibi mässig. Soziales Bewusstsein nicht vorhanden. Mobbing!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Person. Mal so, mal so.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung. Fällt einem in den Rücken. Unfair.

Arbeitsbedingungen

Laut und es werden keine Massnahmen getroffen. Fehlerkultur wird nicht gelebt.

Kommunikation

Unterirdisch. Zuspät oder gar nicht. Dann wird viel versprochen, nicht viel davon gehalten.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Du zeigst uns sehr deutlich, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit sehr unzufrieden bist. Für diese Ehrlichkeit möchten wir uns bei dir bedanken, können allerdings einige Punkte deiner Bewertung nicht ganz nachvollziehen. Wir leben bei Delica eine offene Feedbackkultur und versuchen diese durch eine umfassende Kommunikation in allen Abteilungen zu unterstützen. Wir möchten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu jeder Zeit über aktuelle Prozesse und Neuerungen informiert sind. Dich konnten wir von diesem Anspruch leider nicht überzeugen.
Dazu gibst du an, dir von deinen Vorgesetzten mehr Unterstützung zu wünschen. Wir finden es schade, dass du dich bis jetzt noch nicht ausreichend unterstützt fühlst und möchten daran gerne schnellstmöglich etwas ändern. Wende dich gerne persönlich an deine Vorgesetzten oder melde dich per E-Mail an urs.hegi@delica.com. An dieser Stelle möchten wir allerdings auch betonen, dass Mobbing keinesfalls zu den Werten unseres Unternehmens passt. Sollten solche Fälle auftreten, gehen wir diesen selbstverständlich umgehend nach und ziehen im Zweifelsfall Konsequenzen.

Wir hoffen, dich bald wieder vollständig zufrieden zu sehen.

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Leider zu schnelle Strategiewechsel

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DELICA AG in Meilen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Aktuell schwierig

Work-Life-Balance

War schon immer positiv

Karriere/Weiterbildung

In der Regel wird die Karriere intern unterstützt

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Man verucht sich über Wasser zu ‚helfen‘

Umgang mit älteren Kollegen

Mit untersützung von Beratern wurden viele in die Frühpensions geschickt ohne mit der Wimper zu zucken

Vorgesetztenverhalten

Mehr Kommunizieren wäre wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Im Herbst kalt, im Sommer zu heiss

Kommunikation

Die letzten Jahre super, nach den letzten Ereignissen eher schlecht

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du Delica als deinen Arbeitgeber auf diesem Weg bewertest und somit uns und anderen einen Einblick in deine Erfahrungen gewährst. Wir freuen uns über die positiven Aspekte deiner Bewertung. Eines steht für unser gesamtes Team stets im Fokus: eine gute Work-Life-Balance, um sich in der Freizeit erholen zu können und Zeit für die schönen und wichtigen Dinge abseits des Jobs zu haben. Toll, dass du diesen Punkt so positiv bewertest.

Wir erkennen aber auch deine Verbesserungsvorschläge in verschiedenen Kategorien und möchten uns hiermit auseinandersetzen. Vor allem eine einwandfreie Kommunikation ist für uns erstrebenswert, damit alle Beteiligten stets gut informiert sind. Gerne kannst du uns per Mail an urs.hegi@delica.com mitteilen, wo sich deiner Meinung nach die Kommunikation schwierig gestaltet - wir sind immer dankbar für Hinweise.

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Eigentlich gutes Unternehmen, aber leider geprägt von Vetternwirtschaft und unfairer Behandlung.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Delica AG in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Freunde
Arbeitsort (Buchs)
Kantine
Migros Gruppe
Oktoberfest
Benefits Migros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft
Schlechte Behandlung der MA.
"Mobbing"
HR reagiert nicht
Qualitätsverlust wegen Fluktuation
Lohn

Verbesserungsvorschläge

Die Reorganisation hat einige der oben beschriebenen Probleme einigermassen behoben, soviel ich gesehen habe. Trotzdem sollte das Unternehmen die Beschwerden der Mitarbeiter ernsthaft angehen. Das HR bei Delica ist miserabel. In unserem Fall haben mehrere Personen wiederholt über schlechte Behandlungen der Vorgesetzten reklamiert, aber es hat sich nie etwas geändert. Stattdessen wurden diese Personen entweder gemobbt oder diskriminiert, bis sie das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden. Das HR hat diese Beschwerden nie ernsthaft behandelt. Wenn man das Wort "Mobbing" erwähnte, müsste beim HR eigentlich alle Alarmglocken leuten, aber im Gegenteil wurde man vom HR nicht ernst genommen und abgewiesen. Das ist bedauerlich und zeigt deutlich, dass das HR seine Prozesse dringend überdenken muss. Die Probleme der Mitarbeiter müssen ernst genommen und konsequent verfolgt werden.

Die Statistik lügt nicht: Wenn in einem Team in kurzer Zeit eine hohe Fluktuation herrscht, liegt das nicht mehr an den Teammitgliedern....

Zudem sollte das Unternehmen langjährige Mitarbeiter, die sogenannten Veteranen, schätzen und gut behandeln. Sie sind diejenigen, die mit Herz und Seele an das Unternehmen gebunden sind und für die Qualität sorgen.

Darüber hinaus muss eine echte Fehlerkultur gelebt werden. Derzeit existiert diese nicht; Fehler werden nicht konstruktiv genutzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stets schlecht. Innerhalb und ausserhalb des Teams war die Fluktuation hoch, so sehr, dass das Unternehmen begonnen hat, Austritte nicht mehr zu kommunizieren. Im Team fehlte das Vertrauen, und die Bindung zwischen Team und Teamleitung war komplett gestört, sodass kaum noch Zusammenhalt vorhanden war.

Image

Solala nach den letzten Ereignissen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist eigentlich sehr gut. Der Arbeitgeber bemüht sich, die Balance in einem gesunden Rahmen zu halten. Allerdings ist die Sichtweise der vorgesetzten Person fragwürdig. Ich konnte beispielsweise meine Arbeit effizient erledigen und musste nur geringfügig Überstunden machen, während andere viele Überstunden machten. Für die Vorgesetzte war jedoch die Person mit vielen Überstunden lobenswert, während ein effizienter Mitarbeiter, der seine Aufgaben ohne Überstunden erledigte, als 'unmotiviert' oder 'nicht engagiert' bezeichnet wurde. Auch hier denke ich, dass dies auf das schwache Beurteilungsvermögen der Vorgesetzten und die mangelnde Managementkompetenz zurückzuführen ist. Daher schwierig, die Situation auf die ganze Firma umzuwälzen. Daher 3 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

In unserem Team fatal. Bei anderen Teams eventuell besser. Daher 3.

Gehalt/Sozialleistungen

Soziall. Gut, Gehalt solala.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschleiss an Lebensmittel und Verpackung ist immense.

Kollegenzusammenhalt

Nichtsdestotrotz hielten die Teamkollegen zusammen und unterstützten sich gegenseitig bei fehlender Unterstützung seitens der Teamleitung. Leider wuchs das Team nie wirklich stark zusammen, da fast alle unzufrieden waren und nach Alternativen Ausschau hielten.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war äusserst fragwürdig. Sie versuchten, Mitarbeiter in Fallen zu locken, liessen sie bewusst Fehler machen und nutzten diese dann, um sie zu kritisieren. Eine konstruktive Fehlerkultur existierte nicht. Fehler wurden nicht als Lernchance betrachtet, sondern als Mittel zur Unterdrückung und Diskriminierung. Offensichtlich erhielten einige Vorgesetzte ihre Positionen durch Vetternwirtschaft, wie es auch in unserem Fall der Fall war(keine Managementkenntnisse noch Führungskompetenzen). Auf der nächsten Ebene darunter war eine Person aus dem engen Freundeskreis, die ebenfalls keine Leadership-Qualitäten besass. In dieser Konstellation war es unmöglich für Teammitglieder, Probleme offen anzusprechen, da die beiden eng zusammenarbeiteten und jede Kritik im Keim erstickt wurde. Die Vorgesetzten waren zudem unfähig, klare und MESSBARE Ziele zu setzen, oder wollten das nicht(Trotz mehrfacher Aufforderung). Stattdessen setzten sie relative Ziele, um willkürlich und nach eigenem Ermessen bewerten zu können. Die Vorgesetzten zeigten wenig Wertschätzung für ihre Mitarbeiter und betrachteten sie als austauschbar.

Arbeitsbedingungen

Die Büros hatten schlechte Luft und zudem ein Mottenproblem, was Fragen zur Hygiene aufwarf. Das Team sprach das Problem mehrfach an und bat um regelmässige Teppichreinigungen, doch dies wurde aufgrund von Budgetmangel abgelehnt – äusserst bedenklich für einen Lebensmittelproduzenten. Eine Kollegin erlitt sogar einen Mottenbefall in ihrem Zuhause, der von den Motten im Büro ausging. Trotz des entstandenen finanziellen Schadens, wurde ihr, soweit mir bekannt, keine Entschädigung angeboten. Ansonsten eigentlich einige gute und einige schlechte Sachen. Beispielsweise schöne und nützliche Tische. Aber 80% der Bürostühle waren defekt. Trotz Meldung, nicht ersetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation war sehr schlecht. Wichtige Themen wurden zu spät und kurzfristig kommuniziert, und meistens nur pro forma. Die Kommunikation verlief zudem sehr unprofessionell. Beispielsweise wollte man bezüglich eines Themas eine Neukonstellation aufgleisen und sämtliche Teammitglieder einbeziehen. Dieses Vorgehen wurde zunächst so kommuniziert. Danach wurden die Mitarbeiter jedoch nicht einbezogen, und es wurde über die Köpfe hinweg und sinnlos entschieden, während die Teammitglieder sich, wie kommuniziert, Gedanken machten und darauf warteten, miteinbezogen zu werden. Dieses widersprüchliche Vorgehen könnte aber auch auf das fehlende Managementwissen und die Inkompetenz unserer Teamleitung zurückzuführen sein. Ob das in allen Teams so war, kann ich nicht sagen.

Gleichberechtigung

Bei Delica wird offiziell viel Wert auf Vielfalt hinsichtlich Herkunft, Alter und Geschlecht gelegt. Allerdings wird dieses Prinzip durch Vetternwirtschaft untergraben. Da einige Vorgesetzte keine ausreichenden Leadership-Qualitäten besitzen, bauen sie eigene Netzwerke und Beziehungen innerhalb und ausserhalb des Teamsauf. Dadurch werden z.B. innerhalb des Teams bestimmte Personen bevorzugt und können z.B. die gleichen Fehler begehen, ohne Konsequenzen zu befürchten oder überhaupt darauf hingewiesen zu werden. Bei anderen hingegen werden Fehler genutzt, um sie zu diskriminieren und übermässig zu kritisieren.

Interessante Aufgaben

Unter der Bezeichnung "Product Management" wird in Wirklichkeit nur eine Sales-Assistenzrolle ausgeübt. Es gibt kaum strategische Verantwortung, und die Aufgaben beschränken sich darauf, Anfragen von A nach B weiterzuleiten. Ohne aussergewöhnliches Engagement über die vertraglichen Befugnisse entwickelt man in dieser Position kaum neue Fähigkeiten. Strategisch ist man bedeutungslos und muss eher ein Ja-Sager und treuer Folger sein, um bei den Vorgesetzten gut anzukommen. Wer über den Tellerrand hinausblicken und strategisch etwas bewirken möchte, wird feststellen, dass es in dieser Rolle an jeglicher Verantwortung und den nötigen Mitteln fehlt – und dies wird auch kaum gewürdigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken dir dafür, dass du deine Erfahrungen und Sichtweisen so ausführlich mit uns teilst. Wir wissen deine Mühe und Zeit sehr zu schätzen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir all deine Schilderungen ernst nehmen und darüber bekümmert sind. Selbstverständlich möchten wir auf alle Kritikpunkte und Ausführung angemessen eingehen und reagieren. Wir sind der Meinung, dass dies am besten im Rahmen eines persönlichen Austausches erfolgen kann, weshalb wir dankbar wären, wenn du dich noch einmal persönlich mit uns in Verbindung setzt. Du kannst uns zu diesem Zweck gerne eine E-Mail an urs.hegi@delica.com senden. Wir möchten insbesondere die Themen Vetternwirtschaft, Umgang sowie Kommunikation miteinander, Leistungen der HR-Abteilung, Management sowie Leadership und Arbeitsatmosphäre fokussieren.

Wir bedanken uns vielmals für deine E-Mail und wünschen dir schon einmal im Vorfeld alles Gute für deine Zukunft!

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

guter Arbeitgeber, werde diesen immer positiv in Erinnerung behalten

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DELICA AG in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office / remote Work
- tolle Benefits
- gute Lage
- eigene Kantine mit diversen Verpflegungsmöglichkeiten

Image

aktuell leider etwas geschädigt durch die vielen Umbrüche

Work-Life-Balance

war immer gegeben, sehr flexibles Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

sehr stark

Interessante Aufgaben

breites Spektrum an Aufgaben mit vielen Optionen, mehr Verantwortung zu erhalten


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!
Dass du deine Tätigkeit bei uns und unsere Arbeitgeberleistungen positiv in Erinnerung behältst, stimmt uns sehr glücklich. Wir wissen es zu schätzen, dass du viele Aspekte lobend hervorhebst und damit bestätigst, dass wir grossen Wert auf Zusammenhalt im Team, Work-Life-Balance und individuelle Erfüllung im Rahmen der Aufgabenbereiche in unserem Unternehmen legen.

Wir bedanken uns für deine Unterstützung und wünschen dir auf diesem Weg nur das Beste für deine Zukunft!

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Es gibt keinen idealen Job und um es allen recht zu machen, ist es immer die Schuld des Unternehmens oder des Safes... A

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DELICA AG in Meilen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinen idealen Job und um es allen recht zu machen, ist es immer die Schuld des Unternehmens oder des Safes... Alle, die negative Kommentare schreiben, sind die ersten in der Reihe, die nichts tun, die nur kommen, um das Gehalt abzuholen und da zu sein, aber es ist so nur deine Zunge. Er arbeitet. Wie viele Arbeitslose gibt es? Ich möchte, dass Sie alle 12 Stunden am Tag arbeiten und eine halbe Stunde lang kriechen. Es wird Zeit, um einen Job zu betteln, um den alle kämpfen sich selbst und sein Leben, also verurteile niemanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast, möchten wir uns herzlich bei dir bedanken. Als Arbeitgeber legen wir grossen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und arbeiten täglich mit vollem Einsatz für den Zusammenhalt im Team. Dein Feedback bestätigt uns in diesem Anspruch. Wir freuen uns zwar, dass du uns derart positiv bewertest, nehmen aber in deiner Bewertung auch war, dass es Differenzen mit anderen Mitarbeitenden zu geben scheint. Falls du dazu nähere Informationen mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden!

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Für Bürojobs sicher gut. Logistik und Produktion schlecht

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DELICA AG in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Migros steht dahinter
- mit älteren Kollegen hat man es sehr gut
- toller Lohn/Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- sehr viele MA reden in ihre eigenen Sprache. Das ist keine Schweizer Firma mehr. Fühle mich extrem ausgegrenz als Deutschsprachiger. Extrem viele auch.

- Temporäre sind ein Witz (sorry ist so) 95% können absolut kein Deutsch. Wie sollen wir mit ihnen arbeiten können? Es ist mühsam.

Schlechte oder gar keine Ausbildung vieler MA.

- die oben sollten viel mehr auf die unteren hören.

- das Geld verdient man auf dem direkten Firmengelände und nahe an unseren Produktionsanlagen. Nicht am PC oder am Privathändy.

Viele haben keine Lust mehr so zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Viel viel mehr mit älteren MAs reden.
Gemba walks öfter durchführen und auch den MA online über seine Anmerkung auf dem Laufenden halten. (!)

Arbeitsatmosphäre

Als MA Logistik oder auch Produktion wie ich gehört habe, werden wir ziemlich arrogant und abwertend angesehen, wenn wir durch die Büros laufen. Die Büromenschen haben gratis Kaffi während in den Pausenräumen Prod/Logistik ein Automat steht bei dem man für ein hässliches Kaffeegesöff zahlen muss.

Temporäre in der Produktion können fast gar nicht Deutsch. Letztens musste ich mit einer wirklich mit dem ganzen Körper und in Zeichensprache reden und dann sind die meisten so blöd und faul und kapieren es eh nicht. Sorry, aber im Zirkus sind wir hier nicht!

Image

Kommt drauf an welche Abteilung Delica nach aussen präsentiert.

Work-Life-Balance

Büroleute haben es sicher schön. Ich rege mich ziemlich oft auf (siehe Gründe oben) und schleppe das dann Nachhause. Nicht nur ich

Karriere/Weiterbildung

Viele Migrosklubschule Kurse die aber fast nie stattfinden. Viele sonst. Schulungen werden durchgeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Fast jedes Jahr erhalten wir einen Bonus wenn Ziele erreicht. Alle. Lohn kommt auch immer pünktlich. Klar. Die Büro-abteilungen sind ja auch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok. Vieles wird jedoch schön geredet.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Arabber, Mazedonier etc ist perfekt. Untereinander schützen sie sich und reden in einer Schweizer Firma ihre eigene Sprache auch wenn Schweizer bzw. Deutschsprachige direkt nebendran stehen. Fühle mich extrem Ausgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird extrem geschätzt. Ihr Wissen und Vorschläge welche vieles vereinfachen würde werden aber nach oben völlig ignoriert und sogar verschlechtert. Man sollte viel viel mehr auf sie hören und sie mal machen lassen. Das geht, indem man sie anspricht. Und das macht man von oben nicht. Jeder MA sollte alle 6 Monate an einem Gemba walk teilnehmen dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Habe vor 3 Monaten 2 recht ekelhafte Hygiene-Vorfälle dem Teamleiter gemeldet. Sie existieren immer noch und ich warte eigentlich nur drauf, dass das ext. Auditoren mal merken. Einige TL sind aber auch recht gut. Migros Personal kommt auch immer wieder vorbei und schaut. Das finde ich gut.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben.

Kommunikation

Für Büroleute toll, da gleiche Infos über 3 versch. Plattformen laufen und jeder noch seinen Senf dazu geben kann anstatt wirklich mal zu arbeiten. Reduziert die 3 doch einfach auf ein einziges, nämlich das Intranet.

Die Produktion erhält keine zeid um sich mal zu informieren.

Gleichberechtigung

Siehe oben

Interessante Aufgaben

Temporäre müssen die ganze Zeit Drecksarbeit machen obwohl vieles einfacher ginge. Meine Arbeit könnte mit einer einfachen Anpassung mit ca. 80.- um 60% vereinfacht werden Vorschlag dem Bereichsleiter gezeigt. Zu teuer. 80.- Ich lache nur. Lieber so weiterfahren wie bisher. Man kann ja auch sinnlos arbeiten. Bloss die Konkurrenz wird besser während wir...

Früher waren viele Schritte einfacher. Geht dahin zurück wenn es die ältere Generation euch sagt (gehöre nicht dazu, einfach mit ihnen geredet und mich über die jetzigen Prozesse an den Kopf gefasst)

Innovation wird von vielen Teams aufgrund der Angst abgelehnt obwohl man sie einfach von anderen Teams abschauen könnte. In der gleichen Firma.

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs HegiLeiter HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir sehr für deine ausführliche Bewertung, da sie uns die Möglichkeit gibt, uns näher mit deinen Erfahrungen auseinanderzusetzen. So erhalten wir die Chance Verbesserungspotenziale zu erkennen und bestenfalls Lösungen zu definieren. Leider müssen wir aber feststellen, dass du mit deiner Arbeit bei Delica eher unzufrieden bist und es in deinen Augen einige Optimierungspotenziale gibt. Du kritisierst aber besonders den Zusammenhalt im Team und die Differenzen, die untereinander herrschen. Einige deiner Beschreibungen bedauern wir sehr, da wir viel Wert darauf legen, dass im Team eine freundliche Atmosphäre herrscht. Uns wäre es wichtig, uns detailliert mit dir über deine Erfahrungen auszutauschen, damit wir zügig reagieren können. Du kannst dich gerne direkt an deine Vorgesetzten wenden oder uns per E-Mail unter urs.hegi@delica.com kontaktieren - wir haben immer ein offenes Ohr für dich!

Herzliche Grüsse
Dein HR Management Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 497 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Delica durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Delica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 497 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 497 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Delica als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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