Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Delica AG, ein Unternehmen mit starken Schweizer Wurzeln, bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Aufgaben und Karrierechancen. Trotz der anspruchsvollen Arbeitsumgebung und des hohen Stresslevels, schätzen die Mitarbeiter:innen das gute Gehalt, die Sozialleistungen und die Möglichkeit für Homeoffice. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als angespannt beschrieben, geprägt von mangelndem Zusammenhalt und Konflikten zwischen den Teams. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen lässt zu wünschen übrig und es gibt Kritik an der Behandlung von Mitarbeiter:innen in der Logistik und Produktion. Das Image des Unternehmens wird als angekratzt wahrgenommen, obwohl das Marketing bemüht ist, ein positives Bild nach außen zu präsentieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Pausen bei Notfällen
Gute Sozialleistungen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Zusammenhalts im Team
Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Fairere Behandlung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Position im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Delica AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein hoher Stresslevel und Spannungen sind offenbar präsent, was möglicherweise zu einer hohen Fluktuation und einer Suche nach neuen Möglichkeiten seitens der Mitarbeiter:innen führt. Es wird berichtet, dass die Problemlösung vernachlässigt wird und es an Anerkennung seitens der Vorgesetzten mangelt. Dies könnte zur demotivierenden Stimmung beitragen, die in einigen Teams wahrgenommen wird.
Zudem scheint es Schwierigkeiten im Umgang mit den Mitarbeiter:innen in der Logistik und Produktion zu geben, wobei arrogantes und abwertendes Verhalten bemängelt wird. Die Unterstützung durch das mittlere Management könnte verbessert werden, um einen besseren Zusammenhalt im Team zu fördern.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird lobend hervorgehoben, dass erfolgreiche Projekte Anerkennung finden. Einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden mit der Atmosphäre in ihrem Team und fühlen sich wohl. Es scheint also auch Bereiche zu geben, in denen eine akzeptable Arbeitsatmosphäre herrscht, insbesondere wenn die Anlage reibungslos läuft.
Delica AG bietet ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie und einigen Vorgesetzten, die sich durch Transparenz, Förderung und direktes Verhalten auszeichnen. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine unzureichende Schulung im Umgang mit Kolleg:innen und fehlende Leadership-Qualitäten bei den Vorgesetzten. Es besteht der Wunsch nach besserer Kommunikation und mehr Wertschätzung.
Es gibt unterschiedliche Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten, wobei einige als gut und fair beschrieben werden, während andere ablehnend oder gleichgültig gegenüber bestimmten Mitarbeiter:innen wirken. Zudem gibt es Berichte über fragwürdiges Verhalten einiger Vorgesetzten und Vermutungen über Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen. Probleme wie mangelnde Hygiene und Rassismus wurden gemeldet, jedoch nicht immer zufriedenstellend gelöst. Trotzdem wird Delica AG von einigen als Verbesserung zum vorherigen Arbeitsplatz gesehen.
Bei Delica AG gibt es eine Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Gehälter und den Sozialleistungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Sozialleistungen und Bonuszahlungen bei Zielerreichung, jedoch gibt es Kritik an der Gehaltsstruktur. Vor allem die Anpassung der Löhne und die Vergütung für Nacht- und Wochenendarbeit werden als unbefriedigend empfunden.
Die Gehälter scheinen nicht immer der Verantwortung zu entsprechen, insbesondere bei Führungspositionen mit weniger Mitarbeiter:innen. Zudem wird eine Ungleichheit in der Bezahlung von Mitarbeiter:innen mit unterschiedlicher Erfahrung wahrgenommen. Trotzdem sind einige Mitarbeiter:innen zufrieden mit ihrem Gehalt, während andere es als unterdurchschnittlich bewerten.
Die Büroabteilungen genießen gute Bedingungen und die Sonntagszulage wird positiv bewertet. Es gibt jedoch Kritik an der Verteilung von Sonderausgaben durch die Vorgesetzten. Insgesamt ist das Gehalt bei Delica AG ein kontroverses Thema, während die Sozialleistungen überwiegend positiv aufgenommen werden.
Bei Delica AG gibt es eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die sowohl kreativen Spielraum als auch die Möglichkeit bieten, Verantwortung zu übernehmen und neue Bereiche aufzubauen. Mitarbeiter:innen schätzen die Herausforderungen und die Vielfalt der Aufgaben, die ihnen gestellt werden. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass diese Vielfalt stark vom Arbeitsumfeld und dem Verhältnis zur Vorgesetztenperson abhängt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbelastung und einer gewissen Monotonie durch Wiederholung der Aufgaben. Es wird auch ein Mangel an Innovation bemerkt, der möglicherweise auf Angst und Ablehnung zurückzuführen ist. Darüber hinaus kann der Druck bei Delica AG zu körperlicher und psychischer Anstrengung führen. Die strategische Verantwortung im Product Management scheint begrenzt zu sein und es gibt Hinweise auf begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten nach einer gewissen Zeit im Unternehmen.
Die Delica AG wurde im Jahr 2021 gegründet und ist ein Zusammenschluss aus den Unternehmen Chocolat Frey AG, Delica AG, Midor AG, Riseria SA und Total Capsule Solutions. Unter dem Namen Delica vereint sich höchste Genusskompetenz unter dem Dach der Migros-Industrie. An fünf Standorten in der Schweiz sowie zahlreichen Niederlassungen im Ausland beschäftigt die Delica rund 2600 Mitarbeitende.
Genussvolle Momente, kreiert aus traditionellem Handwerk, auserlesenen Zutaten und viel Liebe – dafür steht die Delica. Ob für besondere Anlässe oder für den alltäglichen Genuss: Die grosse Auswahl an Delica-Produkten bietet beste Qualität für jeden Geschmack. Das traditionelle Schweizer Unternehmen entwickelt und produziert zahlreiche Eigenmarken für die Migros und für anspruchsvolle Handelspartner im In- und Ausland.
Gemeinsam erfinden wir Schokolade, Snacks und Kaffee auf nachhaltige Weise neu, um die Kunden unserer Geschäftspartner zu verwöhnen – in bewährter Schweizer Qualität.
Produkte, Services, Leistungen
Die Delica entwickelt und produziert qualitativ hochstehende Genussprodukte in den Bereichen Schokolade, Snacks, Kochprodukte und Kaffee. Als ausgewiesene Spezialistin für bedürfnisorientierte Konzepte beliefert die Delica Kunden in der Schweiz und auf der ganzen Welt mit Genuss-Spezialitäten für den ganzen Tag. Sie produziert zahlreiche Eigenmarken für die Migros und für namhafte Grosskonzerne im In- und Ausland.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen der M-Industrie kümmern wir uns gezielt um die persönliche Entwicklung und berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Denn nur mit Menschen, die sich mit den Werten und Zielen ihres Unternehmens identifizieren und ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, ist ein Erfolg wie der von Delica AG langfristig möglich.
Kennzahlen
Mitarbeiter2020: 2600 weiltweit
Umsatz2017: > 1‘000 Mio CHF (segmentsübergreifend / Delica AG ist im Segment 4 der MIGROS Industrie verankert)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
70%
Parkplatz
62%
Rabatte
61%
Mitarbeiter-Events
51%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Flexible Arbeitszeiten
45%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Internetnutzung
42%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Essenszulage
36%
Homeoffice
32%
Diensthandy
26%
Coaching
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Betriebsarzt
12%
Barrierefrei
10%
Firmenwagen
6%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was Delica AG über Benefits sagt
Das beste Rezept für Arbeitszufriedenheit sind die vielen Benefits, die ein Job bei Delica mit sich bringt: von fairen Löhnen über grosszügige Ferien bis hin zu regelmässigen Weiterbildungen.
Profitiere von attraktiven und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und hervorragenden Sozialleistungen.
Übereinstimmend mit der fortschrittlichen Mitarbeiterkultur der Migros-Gruppe bieten wir dir viele Vorteile. Allen voran solide und zukunftsfähige Anstellungs- und Entlöhnungsbedingungen auf Grundlage des Landes-Gesamtarbeitsvertrages L-GAV der Migros, einem der besten Gesamtarbeitsverträge der Schweiz. Er beinhaltet jedoch nicht nur hervorragende Leistungen bei der Personal-, Lohn- und Familienpolitik, sondern auch vielseitige Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen für dich.
Attraktive Vergünstigungen
Die Liste der Vorteile für Mitarbeitende in unserem Unternehmen ist umfangreich. Unter anderem erwarten dich folgende Benefits:
Interne und externe Weiterbildungen
Beteiligungen an Weiterbildungskursen in der Klubschule Migros
Kostengünstige Menüs im Personalrestaurant
Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros-Bank
Zusätzliche Cumulus-Punkte für Einkäufe in der Migros
Motivierte und gut qualifizierte Mitarbeitende stellen den wichtigsten Erfolgsfaktor für unser Unternehmen dar; der gezielten Information und Schulung unserer Mitarbeitenden messen wir daher grosse Bedeutung bei. Durch ein starkes Engagement, eine hohe Identifikation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entsteht Qualität am Arbeitsplatz. Wir leben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement und bekennen uns zu einem standardisierten System zur Förderung, Entwicklung und Entlöhnung der Mitarbeitenden als integraler Bestandteil des Führungskonzeptes
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spannende Berufsfelder bei Delica
Die Arbeit bei Delica ist nicht nur spannend und abwechslungsreich. Sie macht auch Freude. So vielfältig wie unser Sortiment sind auch unsere Berufsfelder:
Delica AG bietet eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und beruflichen Profilen. Wähle den Inhalt nach deinen Vorlieben und siehe auf unserer Jobplattform, welche Chancen wir dir bieten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Delica AG.
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten wollen wir von Beginn an bestmöglich betreuen. Darum haben wir unsere Vorstellungen von einer richtig guten Bewerbung einmal für dich zusammengefasst: Am wichtigsten sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf sowie alle Abschluss- und eventuell vorhandene Zwischenzeugnisse.
Bitte überlege dir für das Motivationsschreiben, was dich für uns interessant macht. Beschreibe deine Qualifikationen, die dich besonders auszeichnen. Je besser du auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehst, desto höher sind deine Erfolgschancen.
Bereite dich gut auf die Bewerbungsgespräche vor und bleibe immer authentisch. Wir möchten dich schliesslich so kennenlernen, wie du wirklich bist.
Die Online-Bewerbung
Bewerbe dich online über das jeweilige Stelleninserat durch einen Klick auf die Schaltfläche „jetzt bewerben“.
Folgende Dokumente solltest du bereithalten:
· Motivationsschreiben
· Lebenslauf
· Arbeitszeugnisse
· Aus- und Weiterbildungsdiplome
· Aktuelles Foto
Vorselektion der Bewerbungen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Je nach Stelle: Persönlichkeits-/Leistungstest
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Kennenlernen Team, alternativ Schnuppertag
Angebot- & Vertragserstellung
Standorte
Standorte Inland
Delica AG Bresteneggstrasse 4 CH-5033 Buchs AG
Delica AG Hafenstrasse 120 CH-4127 Birsfelden
Delica AG Bruechstrasse 70 CH-8706 Meilen
Delica AG Via Ponte Vecchio CH-6807 Taverne
Delica AG Via Baragge 1 CH-6855 Stabio
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
War offt krank oder versteckt sich im Büro, man hat sich nicht regelmässig gesehen. zum glück, jeden tag wäre zu viel gewesen
- sehr viele MA reden in ihre eigenen Sprache. Das ist keine Schweizer Firma mehr. Fühle mich extrem ausgegrenz als Deutschsprachiger. Extrem viele auch. - Temporäre sind ein Witz (sorry ist so) 95% können absolut kein Deutsch. Wie sollen wir mit ihnen arbeiten können? Es ist mühsam. Schlechte oder gar keine Ausbildung vieler MA. - die oben sollten viel mehr auf die unteren hören. - das Geld verdient man auf dem direkten Firmengelände und nahe an unseren Produktionsanlagen. Nicht am ...
Sehr viel druck das Nivou ist sehr niedrig man muss mit Leuten arbeiten die kein deutsch können und das bis zur Führungsposition man wird absichtlich ins minus getrieben und am Samstag eingeteilt zum arbeiten Mitarbeiter sind nichts wert 0 Fehler Politik man muss sich sofort rechtfertigen und das am liebsten schriftlich sehr wenig Parkplätze in der Spätschicht kämpfen die Leute darum
Ich glaube ich habe genügend Punkte aufgeführt. Dass die Delica 2 Jahre nach einer Bewertung nochmal sperren lässt aufgrund von "Unwahrheiten" finde ich etwas komisch. Die Bewertung habe ich daher angepasst, die Punkte gelöscht, welche nicht in Ordnung waren und die Sterne nach nochmaligem Überdenken nach unten korrigiert.
Keine deutschsprechende vorgesetzten, man wird sehr schlimm behandlet wen man mehr weiss als der vorgesetzter. Der teamleader und seine supervisoren halten alle zusammen, sie haben auf ihre landessprache gesagt passt auf wen ihr rauchen geht und nicht stempelt sollten es die mitarbeiter nicht sehen!
Die Reorganisation hat einige der oben beschriebenen Probleme einigermassen behoben, soviel ich gesehen habe. Trotzdem sollte das Unternehmen die Beschwerden der Mitarbeiter ernsthaft angehen. Das HR bei Delica ist miserabel. In unserem Fall haben mehrere Personen wiederholt über schlechte Behandlungen der Vorgesetzten reklamiert, aber es hat sich nie etwas geändert. Stattdessen wurden diese Personen entweder gemobbt oder diskriminiert, bis sie das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden. Das HR hat diese Beschwerden nie ernsthaft behandelt. Wenn man das Wort "Mobbing" ...
Seit ehrlich zu den Mitarbeitern und behandelt alle gleich. Führungskräfte vielleicht auch mal in die Pflicht nehmen. Ein Studium bescheinigt noch lange nicht den korrekten Umgang mit Menschen. Früher lernte man die 4 M. Man muss Menschen mögen. Stellt den Mensch wieder in den Mittelpunkt.
Die Führungsriege und das höhere Kader sollte sich Gedanken über die Zufriedenheit der Mitarbeiter machen. Es herrschen teilweise unfaire Bedingungen und nach Fehlern wird regelrecht gesucht, wenn ein Mitarbeiter nicht in das Raster von anderen passt.
Einfach ab und zu auf die Leute ,die diese Firma auf ihren Rücken tragen ,denken. Zu viel Leute machen sich in diese Firma kaputt wegen alte Maschinen, alten Arbeitsmodelen...
Die Weiterbeschäftigung von den Lernenden nach der Ausbildung könnte man ein wenig früher regeln, sodass man keine andere Gedanken während den LAP's haben muss
Der am besten bewertete Faktor von Delica ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wird extrem geschätzt. Ihr Wissen und Vorschläge welche vieles vereinfachen würde werden aber nach oben völlig ignoriert und sogar verschlechtert. Man sollte viel viel mehr auf sie hören und sie mal machen lassen. Das geht, indem man sie anspricht. Und das macht man von oben nicht. Jeder MA sollte alle 6 Monate an einem Gemba walk teilnehmen dürfen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delica ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht. Wichtige Themen wurden zu spät und kurzfristig kommuniziert, und meistens nur pro forma. Die Kommunikation verlief zudem sehr unprofessionell. Beispielsweise wollte man bezüglich eines Themas eine Neukonstellation aufgleisen und sämtliche Teammitglieder einbeziehen. Dieses Vorgehen wurde zunächst so kommuniziert. Danach wurden die Mitarbeiter jedoch nicht einbezogen, und es wurde über die Köpfe hinweg und sinnlos entschieden, während die Teammitglieder sich, wie kommuniziert, Gedanken machten und darauf warteten, miteinbezogen zu werden. Dieses widersprüchliche Vorgehen könnte aber auch ...
Anfangs hatten wir immer 1x monatliche Team- Sitzungen, bei denen wir über viele Themen sprechen konnten. Einige Informationen werden nicht korrekt weitergeleitet oder über 10 Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
perfekt... Eine Mitarbeiterin ist zum Beispiel innerhalb eines Jahres von Temporären Kapselfüllerin über Anlagenführerin zur Schichtleiterin aufgestiegen und das ohne jegliche Qualifikationen und mit schlechten Deutsch Kenntnissen. Ein Schlag ins Gesicht aller altverdienten Mitarbeiter die die nötigen Qualifikationen besitzen. Da muss man sich nicht wundern wenn ihr ein Verhältnis mit dem Teamleiter nachgesagt wird. Gelegentlich schaffen es auch Leute die es verdient haben...
Wenn du die richtige Beziehung eingehst wirst du auch Schichtleiter/in ob du eine Email am PC öffnen kannst oder nicht ist egal Deutschkenntnisse reicht guten Morgen Wenn du die Tochter der besten Freundin bist bekommst du ein Festvertrag Alle anderen wo nicht in diese Machenschaften passen oder mitmachen werden übergangen
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Delica wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Delica besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Delica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 497 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Delica als eher modern.
