Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Delica AG bietet ein angenehmes Arbeitsklima mit lobender Anerkennung für erfolgreiche Projekte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Jedoch gibt es Kritik an der Fairness und Anerkennung von Mitarbeiter:innen, insbesondere in der Logistik und Produktion. Die Kommunikation hat sich verbessert, aber Probleme bleiben, insbesondere mit HR. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt eine positive Tendenz, obwohl Verbesserungen nötig sind. Gleichberechtigung wird betont, aber es gibt Bedenken hinsichtlich der Behandlung männlicher Mitarbeiter. Das Image wird als überbewertet angesehen und das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark.
Gut finden Arbeitnehmende:
Lobende Anerkennung für erfolgreiche Projekte
Verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Verbesserte Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fairness und Anerkennung von Mitarbeiter:innen
Kommunikation mit HR
Verhalten der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Delica AG scheint eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten zu sein. Einerseits wird das angenehme Betriebsklima und der Teamgeist hervorgehoben, wobei Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen und erfolgreiche Projekte lobende Anerkennung erhalten. Dies deutet auf eine Umgebung hin, die Leistung und Zusammenarbeit fördert.
Andererseits gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Es wurden Bedenken hinsichtlich der Fairness und Anerkennung von Mitarbeiter:innen geäußert, insbesondere in den Bereichen Logistik und Produktion. Darüber hinaus scheint es Herausforderungen im Umgang mit Problemen zu geben, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt. Eine hohe Fluktuation und mangelndes Vertrauen im Team könnten auf Schwierigkeiten mit unmotivierten Mitarbeiter:innen und einer fehlenden Bindung zwischen Team und Teamleitung hinweisen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre je nach Team variieren kann.
Bei Delica AG ist das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich. Einige Vorgesetzte werden als freundlich und unterstützend wahrgenommen, während andere als weniger zugänglich und sogar feindselig beschrieben werden. Es gibt Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und im allgemeinen Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Die Führungskompetenz einiger Vorgesetzten wird infrage gestellt, insbesondere in Bezug auf ihre Kenntnisse im Logistikprozess und die Art und Weise, wie sie ihre Positionen erlangt haben. Es gibt Kritik an der Zielsetzung, die oft als unklar und relativ empfunden wird, was zu willkürlichen Bewertungen führen kann.
Es besteht das Gefühl einer mangelnden Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, wobei Mitarbeiter:innen sich austauschbar fühlen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen über hilfsbereite Vorgesetzte. Insgesamt zeigt sich bei Delica AG ein gemischtes Bild beim Vorgesetztenverhalten mit deutlichem Verbesserungspotential.
Delica AG wird für ihre überdurchschnittlichen Sozialleistungen geschätzt, die von den Mitarbeiter:innen als sehr gut bewertet werden. Diese Leistungen sind ein wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets und tragen zur Zufriedenheit der Belegschaft bei.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte im Bereich Gehalt. Die Grundgehälter liegen zwar im akzeptablen Bereich, jedoch sind die Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit sowie Schichtarbeit für einige Mitarbeiter:innen unbefriedigend. Darüber hinaus wird bemerkt, dass die Löhne insgesamt unter dem Branchendurchschnitt liegen und nicht immer der Verantwortung der Mitarbeiter:innen entsprechen.
Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass Gehälter regelmäßig und pünktlich ausgezahlt werden. Zudem gibt es einen Bonus für das Erreichen von Zielen, was als zusätzlicher Anreiz gesehen wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung des Gehalts innerhalb der Belegschaft variiert.
Die Kommunikation bei Delica AG hat sich in den letzten zwei Jahren verbessert, wobei die Unternehmenskommunikation als transparent und offen beschrieben wird. Monatliche Team-Sitzungen und regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden gehalten werden. Dennoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind.
Einige Informationen werden nicht korrekt weitergegeben oder sind irreführend. Es kommt vor, dass Entscheidungen getroffen werden, bevor ausreichend darüber gesprochen wurde. Die Kommunikation mit der HR-Abteilung scheint eine Herausforderung zu sein, da sie oft nur telefonisch oder per E-Mail erreichbar ist. Wichtige Themen werden manchmal zu spät und kurzfristig kommuniziert.
Es gibt auch Berichte über unprofessionelle und widersprüchliche Kommunikation sowie Gespräche hinter dem Rücken anderer. Darüber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich des Managementwissens und der Kompetenz der Teamleitung geäußert. Trotz der Fortschritte besteht also noch Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur von Delica AG.
Die Delica AG wurde im Jahr 2021 gegründet und ist ein Zusammenschluss aus den Unternehmen Chocolat Frey AG, Delica AG, Midor AG, Riseria SA und Total Capsule Solutions. Unter dem Namen Delica vereint sich höchste Genusskompetenz unter dem Dach der Migros-Industrie. An fünf Standorten in der Schweiz sowie zahlreichen Niederlassungen im Ausland beschäftigt die Delica rund 2600 Mitarbeitende.
Genussvolle Momente, kreiert aus traditionellem Handwerk, auserlesenen Zutaten und viel Liebe – dafür steht die Delica. Ob für besondere Anlässe oder für den alltäglichen Genuss: Die grosse Auswahl an Delica-Produkten bietet beste Qualität für jeden Geschmack. Das traditionelle Schweizer Unternehmen entwickelt und produziert zahlreiche Eigenmarken für die Migros und für anspruchsvolle Handelspartner im In- und Ausland.
Gemeinsam erfinden wir Schokolade, Snacks und Kaffee auf nachhaltige Weise neu, um die Kunden unserer Geschäftspartner zu verwöhnen – in bewährter Schweizer Qualität.
Produkte, Services, Leistungen
Die Delica entwickelt und produziert qualitativ hochstehende Genussprodukte in den Bereichen Schokolade, Snacks, Kochprodukte und Kaffee. Als ausgewiesene Spezialistin für bedürfnisorientierte Konzepte beliefert die Delica Kunden in der Schweiz und auf der ganzen Welt mit Genuss-Spezialitäten für den ganzen Tag. Sie produziert zahlreiche Eigenmarken für die Migros und für namhafte Grosskonzerne im In- und Ausland.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen der M-Industrie kümmern wir uns gezielt um die persönliche Entwicklung und berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Denn nur mit Menschen, die sich mit den Werten und Zielen ihres Unternehmens identifizieren und ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, ist ein Erfolg wie der von Delica AG langfristig möglich.
Kennzahlen
Mitarbeiter2020: 2600 weiltweit
Umsatz2017: > 1‘000 Mio CHF (segmentsübergreifend / Delica AG ist im Segment 4 der MIGROS Industrie verankert)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
70%
Parkplatz
62%
Rabatte
61%
Mitarbeiter-Events
51%
Betriebliche Altersvorsorge
51%
Flexible Arbeitszeiten
46%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Internetnutzung
42%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Essenszulage
36%
Homeoffice
33%
Diensthandy
27%
Coaching
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Betriebsarzt
12%
Barrierefrei
10%
Firmenwagen
6%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was Delica AG über Benefits sagt
Das beste Rezept für Arbeitszufriedenheit sind die vielen Benefits, die ein Job bei Delica mit sich bringt: von fairen Löhnen über grosszügige Ferien bis hin zu regelmässigen Weiterbildungen.
Profitiere von attraktiven und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und hervorragenden Sozialleistungen.
Übereinstimmend mit der fortschrittlichen Mitarbeiterkultur der Migros-Gruppe bieten wir dir viele Vorteile. Allen voran solide und zukunftsfähige Anstellungs- und Entlöhnungsbedingungen auf Grundlage des Landes-Gesamtarbeitsvertrages L-GAV der Migros, einem der besten Gesamtarbeitsverträge der Schweiz. Er beinhaltet jedoch nicht nur hervorragende Leistungen bei der Personal-, Lohn- und Familienpolitik, sondern auch vielseitige Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen für dich.
Attraktive Vergünstigungen
Die Liste der Vorteile für Mitarbeitende in unserem Unternehmen ist umfangreich. Unter anderem erwarten dich folgende Benefits:
Interne und externe Weiterbildungen
Beteiligungen an Weiterbildungskursen in der Klubschule Migros
Kostengünstige Menüs im Personalrestaurant
Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros-Bank
Zusätzliche Cumulus-Punkte für Einkäufe in der Migros
Motivierte und gut qualifizierte Mitarbeitende stellen den wichtigsten Erfolgsfaktor für unser Unternehmen dar; der gezielten Information und Schulung unserer Mitarbeitenden messen wir daher grosse Bedeutung bei. Durch ein starkes Engagement, eine hohe Identifikation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entsteht Qualität am Arbeitsplatz. Wir leben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement und bekennen uns zu einem standardisierten System zur Förderung, Entwicklung und Entlöhnung der Mitarbeitenden als integraler Bestandteil des Führungskonzeptes
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spannende Berufsfelder bei Delica
Die Arbeit bei Delica ist nicht nur spannend und abwechslungsreich. Sie macht auch Freude. So vielfältig wie unser Sortiment sind auch unsere Berufsfelder:
Delica AG bietet eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und beruflichen Profilen. Wähle den Inhalt nach deinen Vorlieben und siehe auf unserer Jobplattform, welche Chancen wir dir bieten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Delica AG.
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten wollen wir von Beginn an bestmöglich betreuen. Darum haben wir unsere Vorstellungen von einer richtig guten Bewerbung einmal für dich zusammengefasst: Am wichtigsten sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf sowie alle Abschluss- und eventuell vorhandene Zwischenzeugnisse.
Bitte überlege dir für das Motivationsschreiben, was dich für uns interessant macht. Beschreibe deine Qualifikationen, die dich besonders auszeichnen. Je besser du auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehst, desto höher sind deine Erfolgschancen.
Bereite dich gut auf die Bewerbungsgespräche vor und bleibe immer authentisch. Wir möchten dich schliesslich so kennenlernen, wie du wirklich bist.
Die Online-Bewerbung
Bewerbe dich online über das jeweilige Stelleninserat durch einen Klick auf die Schaltfläche „jetzt bewerben“.
Folgende Dokumente solltest du bereithalten:
· Motivationsschreiben
· Lebenslauf
· Arbeitszeugnisse
· Aus- und Weiterbildungsdiplome
· Aktuelles Foto
Vorselektion der Bewerbungen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Je nach Stelle: Persönlichkeits-/Leistungstest
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Kennenlernen Team, alternativ Schnuppertag
Angebot- & Vertragserstellung
Standorte
Standorte Inland
Delica AG Bresteneggstrasse 4 CH-5033 Buchs AG
Delica AG Hafenstrasse 120 CH-4127 Birsfelden
Delica AG Bruechstrasse 70 CH-8706 Meilen
Delica AG Via Ponte Vecchio CH-6807 Taverne
Delica AG Via Baragge 1 CH-6855 Stabio
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
War offt krank oder versteckt sich im Büro, man hat sich nicht regelmässig gesehen. zum glück, jeden tag wäre zu viel gewesen
- sehr viele MA reden in ihre eigenen Sprache. Das ist keine Schweizer Firma mehr. Fühle mich extrem ausgegrenz als Deutschsprachiger. Extrem viele auch. - Temporäre sind ein Witz (sorry ist so) 95% können absolut kein Deutsch. Wie sollen wir mit ihnen arbeiten können? Es ist mühsam. Schlechte oder gar keine Ausbildung vieler MA. - die oben sollten viel mehr auf die unteren hören. - das Geld verdient man auf dem direkten Firmengelände und nahe an unseren Produktionsanlagen. Nicht am ...
Ich glaube ich habe genügend Punkte aufgeführt. Dass die Delica 2 Jahre nach einer Bewertung nochmal sperren lässt aufgrund von "Unwahrheiten" finde ich etwas komisch. Die Bewertung habe ich daher angepasst, die Punkte gelöscht, welche nicht in Ordnung waren und die Sterne nach nochmaligem Überdenken nach unten korrigiert.
Keine deutschsprechende vorgesetzten, man wird sehr schlimm behandlet wen man mehr weiss als der vorgesetzter. Der teamleader und seine supervisoren halten alle zusammen, sie haben auf ihre landessprache gesagt passt auf wen ihr rauchen geht und nicht stempelt sollten es die mitarbeiter nicht sehen!
Die Reorganisation hat einige der oben beschriebenen Probleme einigermassen behoben, soviel ich gesehen habe. Trotzdem sollte das Unternehmen die Beschwerden der Mitarbeiter ernsthaft angehen. Das HR bei Delica ist miserabel. In unserem Fall haben mehrere Personen wiederholt über schlechte Behandlungen der Vorgesetzten reklamiert, aber es hat sich nie etwas geändert. Stattdessen wurden diese Personen entweder gemobbt oder diskriminiert, bis sie das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden. Das HR hat diese Beschwerden nie ernsthaft behandelt. Wenn man das Wort "Mobbing" ...
Seit ehrlich zu den Mitarbeitern und behandelt alle gleich. Führungskräfte vielleicht auch mal in die Pflicht nehmen. Ein Studium bescheinigt noch lange nicht den korrekten Umgang mit Menschen. Früher lernte man die 4 M. Man muss Menschen mögen. Stellt den Mensch wieder in den Mittelpunkt.
Die Führungsriege und das höhere Kader sollte sich Gedanken über die Zufriedenheit der Mitarbeiter machen. Es herrschen teilweise unfaire Bedingungen und nach Fehlern wird regelrecht gesucht, wenn ein Mitarbeiter nicht in das Raster von anderen passt.
Mann Probiert es Besser zumachen aber eben Migros Passiert tut nichts nur reden reden… Ergebnis null. wahr 16 Jahre da immer das Gleiche Nein Danke. Sucht euch nichts in der Migros industrie
Einfach ab und zu auf die Leute ,die diese Firma auf ihren Rücken tragen ,denken. Zu viel Leute machen sich in diese Firma kaputt wegen alte Maschinen, alten Arbeitsmodelen...
Nichtsdestotrotz hielten die Teamkollegen zusammen und unterstützten sich gegenseitig bei fehlender Unterstützung seitens der Teamleitung. Leider wuchs das Team nie wirklich stark zusammen, da fast alle unzufrieden waren und nach Alternativen Ausschau hielten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delica ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht. Wichtige Themen wurden zu spät und kurzfristig kommuniziert, und meistens nur pro forma. Die Kommunikation verlief zudem sehr unprofessionell. Beispielsweise wollte man bezüglich eines Themas eine Neukonstellation aufgleisen und sämtliche Teammitglieder einbeziehen. Dieses Vorgehen wurde zunächst so kommuniziert. Danach wurden die Mitarbeiter jedoch nicht einbezogen, und es wurde über die Köpfe hinweg und sinnlos entschieden, während die Teammitglieder sich, wie kommuniziert, Gedanken machten und darauf warteten, miteinbezogen zu werden. Dieses widersprüchliche Vorgehen könnte aber auch ...
Aufgrund vieler externer Faktoren ist es nicht immer einfach für die interne Kommunikation. Informationen sind als Holschuld meistens schon verfügbar, aber das proaktive, nachvollziehbare kommunizieren von Entscheidungen fehlt meiner Meinung nach manchmal. Hier besteht sicher noch am meisten Verbesserungspotential.
Für Büroleute toll, da gleiche Infos über 3 versch. Plattformen laufen und jeder noch seinen Senf dazu geben kann anstatt wirklich mal zu arbeiten. Reduziert die 3 doch einfach auf ein einziges, nämlich das Intranet. Die Produktion erhält keine zeid um sich mal zu informieren.
Anfangs hatten wir immer 1x monatliche Team- Sitzungen, bei denen wir über viele Themen sprechen konnten. Einige Informationen werden nicht korrekt weitergeleitet oder über 10 Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
perfekt... Eine Mitarbeiterin ist zum Beispiel innerhalb eines Jahres von Temporären Kapselfüllerin über Anlagenführerin zur Schichtleiterin aufgestiegen und das ohne jegliche Qualifikationen und mit schlechten Deutsch Kenntnissen. Ein Schlag ins Gesicht aller altverdienten Mitarbeiter die die nötigen Qualifikationen besitzen. Da muss man sich nicht wundern wenn ihr ein Verhältnis mit dem Teamleiter nachgesagt wird. Gelegentlich schaffen es auch Leute die es verdient haben...
Wenn du die richtige Beziehung eingehst wirst du auch Schichtleiter/in ob du eine Email am PC öffnen kannst oder nicht ist egal Deutschkenntnisse reicht guten Morgen Wenn du die Tochter der besten Freundin bist bekommst du ein Festvertrag Alle anderen wo nicht in diese Machenschaften passen oder mitmachen werden übergangen
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Mit Schweizer Pass, guter Chemie mit dem Chef vielleicht... Mann viel es Gar nicht hören Karriere/Weiterbildung Kein Zeit keine Interessen man ist da für die Arbeit null Sterne. Keine Hoffnung machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Delica wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Delica besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Delica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Delica als eher modern.
