Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Delica AG, ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen, bietet eine Reihe von Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und modern beschrieben, jedoch hat sie sich in den letzten Jahren verschlechtert. Einige Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt im Team, während andere eine gestörte Bindung zwischen Team und Teamleitung bemängeln. Es gibt Kritik am Vorgesetztenverhalten, wobei einige Führungskräfte als unmotiviert und die Fairness als mangelhaft empfunden werden. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei sowohl interne als auch externe Faktoren eine Rolle spielen. Positiv hervorgehoben wird das hohe Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Teamzusammenhalt in einigen Bereichen
Angenehme, kollegiale und moderne Arbeitsatmosphäre
Hohes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter:innen
Stärkere Förderung von Fairness und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Delica AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung und Fairness von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter:innen als mangelhaft empfunden wird. Dies könnte zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und mangelndem Vertrauen zwischen Team und Teamleitung führen. Zudem wird eine hohe Fluktuation im Unternehmen bemerkt, was auf eine schwierige Situation hindeuten könnte.
In einigen Bereichen wird jedoch ein guter Teamzusammenhalt und eine positive Teamdynamik hervorgehoben. Trotzdem gibt es Berichte über Unterschiede in der Behandlung von Büro- und Produktionsmitarbeiter:innen sowie Sprachbarrieren und Kommunikationsprobleme in der Produktion. Die Arbeitsmoral scheint unter Druck zu stehen, wobei unvorhersehbare Ereignisse und externe Faktoren die Arbeit zusätzlich erschweren könnten.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre bei Delica AG als angenehm, kollegial und modern beschrieben. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
Bei Delica AG schätzen die Mitarbeiter:innen die Sozialleistungen sehr. Sie werden als überdurchschnittlich gut bewertet und regelmäßige Boni sowie pünktliche Gehaltszahlungen sind hierbei hervorzuheben. Dennoch gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere im Bereich der Gehaltsstruktur.
Das Gehalt wird häufig als unterdurchschnittlich empfunden, vor allem im Vergleich zum Branchendurchschnitt. Besonders die Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit sowie die Vergütung der Verantwortung, insbesondere in Bezug auf Führungsaufgaben, werden als unbefriedigend angesehen. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt im Vergleich zu anderen großen Unternehmen jedoch als angemessen an. Es wird auch positiv bemerkt, dass Sonntagszulagen das Gehalt akzeptabel gestalten, obwohl dies mit Arbeit am Wochenende und weniger Freizeit verbunden ist.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Delica AG die Sozialleistungen hoch geschätzt werden, während das Gehalt kontrovers diskutiert wird.
Bei Delica AG scheint das Verhalten der Vorgesetzten ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es gibt Hinweise auf eine gemischte Führungskultur, wobei einige Vorgesetzte als freundlich wahrgenommen werden, während andere als weniger unterstützend und fair beschrieben werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und fühlen sich austauschbar.
Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Kompetenzen einiger Vorgesetzten geäußert. Insbesondere im mittleren und unteren Kader könnten Fach-, Sozial- und Methodenkompetenzen verbessert werden. Darüber hinaus wird die Zielsetzung kritisiert, da diese oft relativ statt klar und messbar ist. Es gibt auch Berichte über fragwürdige Praktiken, wie das Ausnutzen von Fehlern zur Kritik anstatt sie als Lernchance zu nutzen.
Insgesamt deutet dies auf Verbesserungspotenzial in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten bei Delica AG hin. Eine stärkere Konzentration auf konstruktive Fehlerkultur, klare Kommunikation und Wertschätzung könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen.
Delica AG scheint in der Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es gibt Hinweise auf mangelnde Weiterleitung und irreführende Informationen, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen führen kann. Die Kommunikation scheint nicht immer adressatengerecht und informativ zu sein, was wiederum zu Missverständnissen führen kann. Es wurde auch angemerkt, dass wichtige Themen oft spät und kurzfristig kommuniziert werden.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte in der Kommunikation bei Delica AG. In den letzten zwei Jahren gab es Verbesserungen und es wird eine transparente und offene Kommunikation im Unternehmen betont, einschließlich regelmäßiger Informationsmeetings. Trotzdem gibt es noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die proaktive und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen.
Insgesamt bietet Delica AG eine dynamische Arbeitsumgebung mit Herausforderungen in der Kommunikation, die jedoch kontinuierlich verbessert werden. Dies könnte eine spannende Gelegenheit für Kandidat:innen sein, die sich für die Verbesserung der internen Kommunikation einsetzen möchten.
Die Delica AG wurde im Jahr 2021 gegründet und ist ein Zusammenschluss aus den Unternehmen Chocolat Frey AG, Delica AG, Midor AG, Riseria SA und Total Capsule Solutions. Unter dem Namen Delica vereint sich höchste Genusskompetenz unter dem Dach der Migros-Industrie. An fünf Standorten in der Schweiz sowie zahlreichen Niederlassungen im Ausland beschäftigt die Delica rund 2600 Mitarbeitende.
Genussvolle Momente, kreiert aus traditionellem Handwerk, auserlesenen Zutaten und viel Liebe – dafür steht die Delica. Ob für besondere Anlässe oder für den alltäglichen Genuss: Die grosse Auswahl an Delica-Produkten bietet beste Qualität für jeden Geschmack. Das traditionelle Schweizer Unternehmen entwickelt und produziert zahlreiche Eigenmarken für die Migros und für anspruchsvolle Handelspartner im In- und Ausland.
Gemeinsam erfinden wir Schokolade, Snacks und Kaffee auf nachhaltige Weise neu, um die Kunden unserer Geschäftspartner zu verwöhnen – in bewährter Schweizer Qualität.
Produkte, Services, Leistungen
Die Delica entwickelt und produziert qualitativ hochstehende Genussprodukte in den Bereichen Schokolade, Snacks, Kochprodukte und Kaffee. Als ausgewiesene Spezialistin für bedürfnisorientierte Konzepte beliefert die Delica Kunden in der Schweiz und auf der ganzen Welt mit Genuss-Spezialitäten für den ganzen Tag. Sie produziert zahlreiche Eigenmarken für die Migros und für namhafte Grosskonzerne im In- und Ausland.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen der M-Industrie kümmern wir uns gezielt um die persönliche Entwicklung und berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Denn nur mit Menschen, die sich mit den Werten und Zielen ihres Unternehmens identifizieren und ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, ist ein Erfolg wie der von Delica AG langfristig möglich.
Kennzahlen
Mitarbeiter2020: 2600 weiltweit
Umsatz2017: > 1‘000 Mio CHF (segmentsübergreifend / Delica AG ist im Segment 4 der MIGROS Industrie verankert)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
70%
Parkplatz
62%
Rabatte
60%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Mitarbeiter-Events
50%
Flexible Arbeitszeiten
45%
Internetnutzung
41%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Essenszulage
35%
Homeoffice
32%
Diensthandy
26%
Coaching
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Betriebsarzt
12%
Barrierefrei
10%
Firmenwagen
6%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was Delica AG über Benefits sagt
Das beste Rezept für Arbeitszufriedenheit sind die vielen Benefits, die ein Job bei Delica mit sich bringt: von fairen Löhnen über grosszügige Ferien bis hin zu regelmässigen Weiterbildungen.
Profitiere von attraktiven und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und hervorragenden Sozialleistungen.
Übereinstimmend mit der fortschrittlichen Mitarbeiterkultur der Migros-Gruppe bieten wir dir viele Vorteile. Allen voran solide und zukunftsfähige Anstellungs- und Entlöhnungsbedingungen auf Grundlage des Landes-Gesamtarbeitsvertrages L-GAV der Migros, einem der besten Gesamtarbeitsverträge der Schweiz. Er beinhaltet jedoch nicht nur hervorragende Leistungen bei der Personal-, Lohn- und Familienpolitik, sondern auch vielseitige Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen für dich.
Attraktive Vergünstigungen
Die Liste der Vorteile für Mitarbeitende in unserem Unternehmen ist umfangreich. Unter anderem erwarten dich folgende Benefits:
Interne und externe Weiterbildungen
Beteiligungen an Weiterbildungskursen in der Klubschule Migros
Kostengünstige Menüs im Personalrestaurant
Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros-Bank
Zusätzliche Cumulus-Punkte für Einkäufe in der Migros
Motivierte und gut qualifizierte Mitarbeitende stellen den wichtigsten Erfolgsfaktor für unser Unternehmen dar; der gezielten Information und Schulung unserer Mitarbeitenden messen wir daher grosse Bedeutung bei. Durch ein starkes Engagement, eine hohe Identifikation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entsteht Qualität am Arbeitsplatz. Wir leben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement und bekennen uns zu einem standardisierten System zur Förderung, Entwicklung und Entlöhnung der Mitarbeitenden als integraler Bestandteil des Führungskonzeptes
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spannende Berufsfelder bei Delica
Die Arbeit bei Delica ist nicht nur spannend und abwechslungsreich. Sie macht auch Freude. So vielfältig wie unser Sortiment sind auch unsere Berufsfelder:
Delica AG bietet eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und beruflichen Profilen. Wähle den Inhalt nach deinen Vorlieben und siehe auf unserer Jobplattform, welche Chancen wir dir bieten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Delica AG.
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten wollen wir von Beginn an bestmöglich betreuen. Darum haben wir unsere Vorstellungen von einer richtig guten Bewerbung einmal für dich zusammengefasst: Am wichtigsten sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf sowie alle Abschluss- und eventuell vorhandene Zwischenzeugnisse.
Bitte überlege dir für das Motivationsschreiben, was dich für uns interessant macht. Beschreibe deine Qualifikationen, die dich besonders auszeichnen. Je besser du auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehst, desto höher sind deine Erfolgschancen.
Bereite dich gut auf die Bewerbungsgespräche vor und bleibe immer authentisch. Wir möchten dich schliesslich so kennenlernen, wie du wirklich bist.
Die Online-Bewerbung
Bewerbe dich online über das jeweilige Stelleninserat durch einen Klick auf die Schaltfläche „jetzt bewerben“.
Folgende Dokumente solltest du bereithalten:
· Motivationsschreiben
· Lebenslauf
· Arbeitszeugnisse
· Aus- und Weiterbildungsdiplome
· Aktuelles Foto
Vorselektion der Bewerbungen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Je nach Stelle: Persönlichkeits-/Leistungstest
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Kennenlernen Team, alternativ Schnuppertag
Angebot- & Vertragserstellung
Standorte
Standorte Inland
Delica AG Bresteneggstrasse 4 CH-5033 Buchs AG
Delica AG Hafenstrasse 120 CH-4127 Birsfelden
Delica AG Bruechstrasse 70 CH-8706 Meilen
Delica AG Via Ponte Vecchio CH-6807 Taverne
Delica AG Via Baragge 1 CH-6855 Stabio
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
War offt krank oder versteckt sich im Büro, man hat sich nicht regelmässig gesehen. zum glück, jeden tag wäre zu viel gewesen
- sehr viele MA reden in ihre eigenen Sprache. Das ist keine Schweizer Firma mehr. Fühle mich extrem ausgegrenz als Deutschsprachiger. Extrem viele auch. - Temporäre sind ein Witz (sorry ist so) 95% können absolut kein Deutsch. Wie sollen wir mit ihnen arbeiten können? Es ist mühsam. Schlechte oder gar keine Ausbildung vieler MA. - die oben sollten viel mehr auf die unteren hören. - das Geld verdient man auf dem direkten Firmengelände und nahe an unseren Produktionsanlagen. Nicht am ...
Ich glaube ich habe genügend Punkte aufgeführt. Dass die Delica 2 Jahre nach einer Bewertung nochmal sperren lässt aufgrund von "Unwahrheiten" finde ich etwas komisch. Die Bewertung habe ich daher angepasst, die Punkte gelöscht, welche nicht in Ordnung waren und die Sterne nach nochmaligem Überdenken nach unten korrigiert.
Keine deutschsprechende vorgesetzten, man wird sehr schlimm behandlet wen man mehr weiss als der vorgesetzter. Der teamleader und seine supervisoren halten alle zusammen, sie haben auf ihre landessprache gesagt passt auf wen ihr rauchen geht und nicht stempelt sollten es die mitarbeiter nicht sehen!
Ist nicht mit der zeit voran gegangen was heute bemerkbar ist alte Urgestein Fabrik aus diesem Grund viele enge Räume Gänge und nicht gerade die intelligentesten Lösungen getroffen worden.
Die Reorganisation hat einige der oben beschriebenen Probleme einigermassen behoben, soviel ich gesehen habe. Trotzdem sollte das Unternehmen die Beschwerden der Mitarbeiter ernsthaft angehen. Das HR bei Delica ist miserabel. In unserem Fall haben mehrere Personen wiederholt über schlechte Behandlungen der Vorgesetzten reklamiert, aber es hat sich nie etwas geändert. Stattdessen wurden diese Personen entweder gemobbt oder diskriminiert, bis sie das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden. Das HR hat diese Beschwerden nie ernsthaft behandelt. Wenn man das Wort "Mobbing" ...
Seit ehrlich zu den Mitarbeitern und behandelt alle gleich. Führungskräfte vielleicht auch mal in die Pflicht nehmen. Ein Studium bescheinigt noch lange nicht den korrekten Umgang mit Menschen. Früher lernte man die 4 M. Man muss Menschen mögen. Stellt den Mensch wieder in den Mittelpunkt.
Die Führungsriege und das höhere Kader sollte sich Gedanken über die Zufriedenheit der Mitarbeiter machen. Es herrschen teilweise unfaire Bedingungen und nach Fehlern wird regelrecht gesucht, wenn ein Mitarbeiter nicht in das Raster von anderen passt.
Geschäftsleitung sollte Vorbildfunktion wahrnehmen und an Bescheidenheit und Bodenhaftung gewinnen. (Pandemieregeln selber konsequent einhalten) (keine überdimensionierte wahnwitzige Projekte) (sich selber nicht so wichtig nehmen)
Mann Probiert es Besser zumachen aber eben Migros Passiert tut nichts nur reden reden… Ergebnis null. wahr 16 Jahre da immer das Gleiche Nein Danke. Sucht euch nichts in der Migros industrie
Nichtsdestotrotz hielten die Teamkollegen zusammen und unterstützten sich gegenseitig bei fehlender Unterstützung seitens der Teamleitung. Leider wuchs das Team nie wirklich stark zusammen, da fast alle unzufrieden waren und nach Alternativen Ausschau hielten.
Die wo eine Lehre haben gehen sowieso und die ohne Ausbildung und schlechte Deutschkenntnisse (90%) müssen so leben und versuchen das Beste daraus zu machen es sind viele nette Leute dabei deshalb drei Sterne
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delica ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht. Wichtige Themen wurden zu spät und kurzfristig kommuniziert, und meistens nur pro forma. Die Kommunikation verlief zudem sehr unprofessionell. Beispielsweise wollte man bezüglich eines Themas eine Neukonstellation aufgleisen und sämtliche Teammitglieder einbeziehen. Dieses Vorgehen wurde zunächst so kommuniziert. Danach wurden die Mitarbeiter jedoch nicht einbezogen, und es wurde über die Köpfe hinweg und sinnlos entschieden, während die Teammitglieder sich, wie kommuniziert, Gedanken machten und darauf warteten, miteinbezogen zu werden. Dieses widersprüchliche Vorgehen könnte aber auch ...
Aufgrund vieler externer Faktoren ist es nicht immer einfach für die interne Kommunikation. Informationen sind als Holschuld meistens schon verfügbar, aber das proaktive, nachvollziehbare kommunizieren von Entscheidungen fehlt meiner Meinung nach manchmal. Hier besteht sicher noch am meisten Verbesserungspotential.
Für Büroleute toll, da gleiche Infos über 3 versch. Plattformen laufen und jeder noch seinen Senf dazu geben kann anstatt wirklich mal zu arbeiten. Reduziert die 3 doch einfach auf ein einziges, nämlich das Intranet. Die Produktion erhält keine zeid um sich mal zu informieren.
Anfangs hatten wir immer 1x monatliche Team- Sitzungen, bei denen wir über viele Themen sprechen konnten. Einige Informationen werden nicht korrekt weitergeleitet oder über 10 Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wenn du die richtige Beziehung eingehst wirst du auch Schichtleiter/in ob du eine Email am PC öffnen kannst oder nicht ist egal Deutschkenntnisse reicht guten Morgen Wenn du die Tochter der besten Freundin bist bekommst du ein Festvertrag Alle anderen wo nicht in diese Machenschaften passen oder mitmachen werden übergangen
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Mit Schweizer Pass, guter Chemie mit dem Chef vielleicht... Mann viel es Gar nicht hören Karriere/Weiterbildung Kein Zeit keine Interessen man ist da für die Arbeit null Sterne. Keine Hoffnung machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Delica wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Delica besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Delica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 509 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Delica als eher modern.
