Die leuchtturmwerte sollten überprüft werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt immer pünktlich.
Klare struktur bei Tagesabläufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne sind nicht immer fair.
Oft stimmen die Positionen von Angestellten nicht mit der Verantwortung überein...
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechungen und schnelleres handeln. Ab und zu Führungskräfte FL überprüfen wäre nicht schlecht. Ist nicht alles so wie es scheint.
Viele handeln zu Ihren gunsten Team macht viel überzeit pro woche. Bessr jemanden mehr anstellen für kleinen % anteil um viel überzeit zu verhindern viele im Team sind gesundheitlich angeschlagen wegen der vielen std. Oder dan sind zu viele Mas und heder macht über 100h minus
Arbeitsatmosphäre
Mit meinem Team kann ich super FL ist schwer einzuschätzen. Oft egal was man macht ist es nicht den ansprüchen entsprechend.
Kommunikation
Infos werden so gut wie nie von FL weitergegeben, wenn nicht ich das Team informiere.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team, sehr guter zusammenhalt und unterstützung der angestellten. FL arbeitet zu Ihren gunsten... schade...
Work-Life-Balance
In der Filiale vorher hatte ich schichten a max 10h da hatte ich auch ab und zu was vom Privatleben, da ich um 17.00 feierabend hatte oder um 13.00 begann. jetzt arbeite ich von morgens bis abends zwar nur bis 19.00 oder halbtags wenn Abendverkauf ist.
Vorgesetztenverhalten
Habe neu in dieser Filiale begonnen nach Filialwechsel. Mir wurde das Bestellwesen nochmal erklärt und gezeigt. Jedoch weiss ich noch nicht welche Tage Stark sind und welche weniger. Werde nur informiert wenn ich was zuwenig oder zu viel bestellt habe aber bekomme keine kommunikation warum oder wann ich gut bestellt habe oder werde nochmal geschult. Oft muss ich nachfragen bei FL. Auch Infos werden von FL ans Team nicht weitergegeben. Schichten sind oft so das FL früh feierabend hat.
Wurde von höhren Personen denke VL und Personalabteilung aus meinen früheren Team in eine anderen denner Verschoben....
War so glücklich in meinem vorherigen Team.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag hat sein Programm was es einfacher macht mit der Strukturierung. Jeden tag so in etwa das gleiche was es aus meiner sicht einfach macht routine zu bekommen
Gleichberechtigung
Habe schon öfters gehört das ungelernte auch nach langer anstellung bei Denner noch Ungelerntlöhne bekommen. Dieses Personal übernimmt oft verantwortung bekommt aber wenig lohn, finde ich nicht sehr Fair...
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt. Haben oft tiefe Löhne da sie verkauf nicht gelernt haben aber schon Jahrelang bei Denner arbeiten...
Arbeitsbedingungen
Alles soweit gut nur kein Tageslicht das reinkommen kann...
Gehalt/Sozialleistungen
Bin mit meinem Lohn zufrieden klar würde ich zu mehr auch nicht nein sagen. Ältere im Team die ungelernt sind haben tiefe löhne und dazu noch viele Abzüge müssen aber viel verantwortung übernehmen...
Image
Höre immer mehr was das image schlecht aussehen lässt und fragen aufwirft....
Ist jemand vom vielen Arbeiten oft krank wird ein führungsgespräch gehalten und mit Kündigung gedroht... vieleicht sollte da einfach Mal jemand mehr eingestellt werdenund nicht immer weniger Personlakosten (= weniger Personal haben) verlangt aber mehr das zu erlefigen ist...
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Teil kann ich sagen es werden viele versprechungen gemacht mit aufstiegsmöglichkeiten und das man schnell aufsteigen kann. Wenn Ich nicht immer nachgefragt hätte oder bisschen druck gemacht hätte wäre warscheinlich noch länger nichts passiert. Man bekommt gesagt mann kan aufsteigen unterzeichnet einen neuen Vertrag aber bis man infos bekommt wann die Schulung starten kann vergeht oft ein Halbes jahr. Obwohl die Schulungen immer zu änlicher zeit Stattfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
durch Rückmeldungen wie deine erhalten wir die Chance, uns als Arbeitgeber fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern. Daher möchten wir dir zunächst für deine Bewertungsabgabe herzlich danken. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Dass du während deiner Tätigkeit bei uns teilweise so negative Erfahrungen machst, bedauern wir. In beinahe jeder Bewertungskategorie wünscht du dir Veränderung oder siehst Anlass zur Kritik. Du nimmst Bezug auf unsere Leuchtturmwerte, welche wir für essenziell halten. Dort werden Grundsteine unserer Unternehmenswerte festgehalten und die Umsetzung dieser sichergestellt.
Gerne beziehen wir uns im Folgenden auf einige der von dir angesprochenen Aspekte: Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf für all unsere Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen – ebenso wie eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe und der Basis von gegenseitigem Verständnis, insbesondere in Bezug der Arbeitszeiten. Dasselbe gilt für das Vorgesetztenverhalte. Du sprichst hier von Verhaltensweisen, welche bei uns weder einen Platz haben noch gefördert werden. Auch der Leitsatz ‘Wir behandeln alle Menschen gleichwertig und respektvoll‘ ist fest in unseren Leuchtturmwerten verankert und wird tagtäglich gelebt - unabhängig von Ausbildungsstand und sonstigen Aspekten. Daher würden wir deinen Äusserungen gerne nachgehen. Deine Kritik ist tiefgreifend und einschneidend. Wir bieten dir deshalb gerne an, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Hier ist Raum für die persönliche und vertrauliche Ansprache zu den Einzelheiten deiner Bewertung. Melde dich hierzu gerne per E-Mail an personalmarketing@denner.ch.
Viele Grüsse