Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 414 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
212 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das hängt von dem Team ab. In vielen Filialen fühlte ich mich sehr wohl. Die letzte war leider eine Ausnahme.
In vielen Filialen (3 Stammfilialen+ 12 als Springer) wurde genau erklärt, was gemacht werden sollte. In der letzten hatte ich keine Einarbeitung.
Überall habe ich sehr nette Arbeitskollegen kennen gelernt, außer der letzten Filiale.
In der vorletzten und letzten Filialen konnte man von keinem Balance reden.
In vielen Filialen waren die Vorgesetzten sehr freundlich. In vorletzten Filiale hatte mich die FL auf dem Kicker. Es war für andere Mitarbeiter auch offensichtlich, dass sie mich nicht mochte. Ich war einfach nicht schnell genug, nicht gut genug (Keine Absenzen wegen der Krankheit, keine Verspätungen, keine Kassendifferenzen), nur zu langsam. Die letzte FL war nicht ehrlich, hat gern die neuen Mitarbeiter kritisiert. Auch die STV hat gerne unnötige Bemerkungen gemacht. In der vorletzten Filiale hat die FL die Steine im Weg gelegt, als ich in die andere Filiale in ihrer Nähe wechseln wollte. Sie hat einfach dem VL gesagt, "wenn es hier nicht geklappt hat, klappt es dort auch nicht". Ich habe in ihrer Filiale die Weiterbildung zur Assistentin mit 297 Punkten bestanden, ich war in der Lage, verantwortliche Aufgaben zu übernehmen, aber meine Nase hat ihr wahrscheinlich nicht gepasst. Die STV war mit mir sehr zufrieden, aber nach ihrer Meinung hat man nicht gefragt. Wie kann ein VL der Meinung der FL vertrauen, wenn ich ihm schon einmal erwähnt habe, dass es mit ihr auf zwischenmenschlicher Ebene nicht passt. Er sucht immer noch Personal.
Man wird nur gedrückt