422 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
369 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben in der Filialen, Gehalt, Weiterbildung, Sozialleistungen
Man schaut nicht genau zu den FL. In letzter Filiale sind 4 Mitarbeiter gegangen, zwei haben die Filialen gewechselt. Man fragt nicht, warum ich nach 4,5 Jahren gekündigt habe. Man sieht nicht, wie schmutzig einige Filialen sind. Ein Mitarbeiter einer Unterhaltungsfirma hat bestätigt, dass die älteren Mitarbeiter die Geschäfte sauber gehalten haben, jetzt hat er viel mehr zu reinigen.
Die Mitarbeiter, die gerne arbeiten, die lässt man gehen.
Vielleicht sollten die FL einen psychologischen Test absolvieren, ob sie wirklich in der Lage sind, mit Mitarbeitern umzugehen.
Das hängt von dem Team ab. In vielen Filialen fühlte ich mich sehr wohl. Die letzte war leider eine Ausnahme.
Die neuen Filialen Fokus 4.0 sind sehr schön! Die Kunden sind zufrieden und das gesamte Bild von Denner hat sich geändert. Ich wäre gerne geblieben, aber das Verhalten von Vorgesetzten war unerträglich.
In der vorletzten und letzten Filialen konnte man von keinem Balance reden.
Wenn man Glück mit der FL hat, kommt man weiter. Ich bin kein Glückspilz.
In der letzten Filiale war ich enttäuscht. Die Bestellung hatten nichts mit Umweltbewusstsein zu tun.
Überall habe ich sehr nette Arbeitskollegen kennen gelernt, außer der letzten Filiale.
In vielen Filialen waren die Vorgesetzten sehr freundlich. In vorletzten Filiale hatte mich die FL auf dem Kicker. Es war für andere Mitarbeiter auch offensichtlich, dass sie mich nicht mochte. Ich war einfach nicht schnell genug, nicht gut genug (Keine Absenzen wegen der Krankheit, keine Verspätungen, keine Kassendifferenzen), nur zu langsam. Die letzte FL war nicht ehrlich, hat gern die neuen Mitarbeiter kritisiert. Auch die STV hat gerne unnötige Bemerkungen gemacht. In der vorletzten Filiale hat die FL die Steine im Weg gelegt, als ich in die andere Filiale in ihrer Nähe wechseln wollte. Sie hat einfach dem VL gesagt, "wenn es hier nicht geklappt hat, klappt es dort auch nicht". Ich habe in ihrer Filiale die Weiterbildung zur Assistentin mit 297 Punkten bestanden, ich war in der Lage, verantwortliche Aufgaben zu übernehmen, aber meine Nase hat ihr wahrscheinlich nicht gepasst. Die STV war mit mir sehr zufrieden, aber nach ihrer Meinung hat man nicht gefragt. Wie kann ein VL der Meinung der FL vertrauen, wenn ich ihm schon einmal erwähnt habe, dass es mit ihr auf zwischenmenschlicher Ebene nicht passt. Er sucht immer noch Personal.
Im Winter ist es ziemlich kalt in den letzten Filialen. Besonders wenn man den ganzen Tag an der Kasse steht, bekommt man kalte Füsse.
In vielen Filialen (3 Stammfilialen+ 12 als Springer) wurde genau erklärt, was gemacht werden sollte. In der letzten hatte ich keine Einarbeitung.
In der letzten Filiale waren nur die "alten" Mitarbeiter die Guten.
Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Den ganzen Tag ist so gefüllt, dass man am Abend weiss, was man geleistet hat.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
zunächst einmal sagen wir herzlichen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen auf diesem Weg. In einigen Kategorien kannst du für uns als Arbeitgeber viele Sterne vergeben, was uns sehr freut. Nur in deiner letzten Filiale warst du offenbar unglücklich. Es tut uns leid, dass du dort das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt als nicht zufriedenstellend empfunden hast.
Die Schilderungen über deinen Arbeitsalltag und deine Erlebnisse zeigen Verhaltensweisen, für die wir als Arbeitgeber keinesfalls stehen. Nach unseren Leuchtturm-Werten richten wir unsere tägliche Unternehmensführung aus. Aspekte wie eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie auf Basis von gegenseitigem Verständnis sind hier konkret festgehalten. Um deine Kritikpunkte zu besprechen, sind wir gerne auch im Nachhinein für ein Gespräch bereit. Kontaktiere uns dazu einfach unter personalmarketing@denner.ch.
Alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüsse
Vorgesetzen nehmen nein Telefon ab
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedanken uns für deine Bewertungsabgabe. Leider können wir aus dieser herauslesen, dass du in vielen Bereichen unzufrieden warst und noch Ausbaupotenzial siehst. Es tut uns leid, dass du einen so negativen Eindruck von uns gewonnen hast. Damit wir dein Feedback besser nachvollziehen und als Arbeitgeber weiter wachsen können, würden uns detailliertere Anmerkungen helfen. Bei Interesse kannst du dich gerne auch jetzt noch unter personalmarketing@denner.ch bei uns melden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüsse
Stabile Zukunft Perspektive
Nichts
Logischerweise bekommt man öfters Kritik im unsere Arbeits leben aber mit loben kann mann besser motivieren
Zum Beispiel wir arbeiten mit gleiche Tim über 10 Jahre lang zusammen.Das sagt schon etwas über unsere Denner leben
Ich denke im Denner hat man grosse Möglichkeiten.Das habe ich selber erlebt.
Zb; To good to go ist eine gute instrument für Umwelt
Gut. Das sehen wirr als Schlüssel zum Erfolg
Gibt manchmal schon stressige Tage aber nächste Tag ist meistens wieder normal
Durch FIS viel besser und schneller geworden.
Vielfältig und abwechslungsreich
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du bereits in so vielen Bereichen zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und besonders den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungschancen so positiv hervorhebst. Solltest du dir in Zukunft einmal Veränderung wünschen, kannst du uns dein Feedback jederzeit via Mail an personalmarketing@denner.ch kommunizieren.
Wir danken dir für deinen täglichen Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüsse
Ich habe noch nie so eine katastrophale fillialeitung gesehen. Wenn ich könnte ich in der Kategorie minus Sterne geben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns auf diesem Weg eine Rückmeldung zu geben.
Zu unserem Bedauern müssen wir dieser entnehmen, dass du mit deiner Anstellung bei uns aktuell nicht glücklich bist und dass dies grösstenteils auf deine Erfahrungen mit der Führungsebene zurückzuführen ist. In unseren Leuchtturm-Werten ist klar definiert, dass wir Unstimmigkeiten zeitnah und im direkten Gespräch klären. Aus diesem Grund möchten wir an dieser Stelle betonen, dass uns der persönliche Austausch mit dir am Herzen liegt. Es würde uns sehr freuen, wenn du uns per E-Mail an personalmarketing@denner.ch kontaktierst.
Bis dahin wünschen wir dir alles erdenklich Gute bei uns im Team!
Viele Grüsse
Aufstiegsmöglichkeit
Work life balance nicht vorhanden
Work life balance verbessern
Lohn
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für deine Rückmeldung. Mit Bedauern nehmen wir wahr, dass du mit deiner vergangenen Tätigkeit bei uns im Unternehmen sehr unzufrieden warst. Als Hintergrund für die Unzufriedenheit nennst du die Bereiche Lohn und Work-Life-Balance. Da wir stets das Ziel vor Augen haben, ein guter Arbeitgeber mit lobenswerten Arbeitsbedingungen zu sein, würden uns weitere Details zu deinen Kritikpunkten sehr weiterhelfen. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du dich noch einmal persönlich mit uns in Verbindung setzt und dazu eine E-Mail an personalmarketing@denner.ch schreibst. An einem offenen und ehrlichen Austausch sind wir sehr interessiert.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüsse
Mehr Lohn 41h Woche einführen.
Wir sind eigentlich ein gutes Team doch man merkt einfach wer die FL mag und wer nicht
Bei einer 43h Woche gibt es keine Work-Lige Balance.
Weiss nicht wie man mit so einem Gehalt irgendwie überleben soll. Sollte man schleunigst erhöhen. Sonst werden euch die guten Mitarbeiter schneller davon laufen wie man schauen kann
Wird bei uns nicht beachtet
Ohne meinen STV wäre ich nicht mehr länger im Team.
Habe keine ältere Kollegen im Team.
Sind okay
Heute wird das erzählt eine Woche später wird man für die ausgeführte zurecht gewisen
Täglich das gleiche.
Mehr Mitarbeiter einstellen und dann hat der Mitarbeiter Freude zur Arbeit
Dauer Stress
Dauert einspringen
Pünktlicher Lohn
Keine Zeit für Zusammenhalt
Alle gleich behandelt
Sehr zurückhaltend
Sehr stressig
Nur das was „Frau „ wissen sollte
Immer den gleichen Wochen Ablauf
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
danke für das Teilen deiner Erfahrungen. Leider müssen wir herauslesen, dass du in vielen Kategorien Optimierungsbedarf siehst. So schätzt du unter anderem die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance als nicht zufriedenstellend ein. Es tut uns leid, dass du dich bei uns nicht vollkommen wohl und offensichtlich nicht genug gehört gefühlt hast. Uns liegt die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir besonders auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe Wert legen. Schade, dass wir dich während deiner Zeit bei uns nicht davon überzeugen konnten.
Falls du auch jetzt noch konkrete Ideen oder Anmerkungen hast, kannst du dich jederzeit unter personalmarketing@denner.ch bei uns melden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüsse
Alles ist gut
Es gibt keine schlechte punkte
Nur weiter so
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr Gut
Sehr gut
Sehr Gut
Sehr gut
Sehr Gut
Sehr gut
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dass du uns als Arbeitgeber in ausnahmslos jeder Bewertungskategorie die Bestnote vergibst, macht uns ungemein stolz. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander ist bei uns in der Tat sehr wichtig. Schön, dass du dies auch so erlebst.
Falls du in Zukunft einmal Themen oder Anregungen zur Optimierung hast, kannst du dich gerne jederzeit melden.
Viel Erfolg für die Zukunft und danke für deine Unterstützung!
Viele Grüsse
Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Stress, keine Ruhe an freien Tagen
Die Filialleiterinnen besser kontrollieren ob Sie auch wirklich arbeiten oder sich nur hübsch machen für den Chef um gut dazustehen.
Wer will der und kann bekommt eine Chance
Branchenüblich
Langjährige MA werden geschätzt
Der Umgang mit den Mitarbeiteten ist wertschätzend
Neuerungen werden kommuniziert
Offene Kommunikation der Vorgesetzten
Viel Abwechslung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du uns an deinen Erfahrungen teilhaben lässt. Wie schön zu lesen, dass wir dich voll und ganz überzeugen können und du uns in allen Kategorien mit der höchsten Sterneanzahl bewertest. Besonders deine Beschreibung als verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber macht uns stolz, denn genau diese Attribute machen uns aus. Nur gemeinsam sind wir stark und können uns aufeinander verlassen.
Sollte es doch einmal etwas geben, was wir deiner Meinung nach verbessern können, zögere bitte nicht dich bei uns zu melden.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft mit dir und danken dir für dein Engagement!
Viele Grüsse
So verdient kununu Geld.