17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Imtressante dekorative Produkte. Cooles Kundensegment. Schöne Ladengestaltung.
Feedback-Rules. Angestellte Fragen was manändern/Verbessern könnte. Auch Verkäufer. Arbeitsatmosphäre anschauen auch Fl sind nicht perfekt.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Meinung ernst nehmen und positiv umsetzen. Feedback-Rules einhalten.
Ohne FL super, mit nicht gerade Gesund
Am besten nur noch fürs Geschäft leben. Und kein Soziales umfeld mehr.
Cooles kolegiales Team bis auf FL. Sau Häfeli, Sau Deckeli.
Nicht akzebtabel, sehr toxisch.
Schlechte Kommunikation. Fast gar nicht bis überhaupt nicht vorhanden.
Aufgabenbereich sehr Vielfältig umd intressant.
Angeblich keine Lohnerhöhungen trotz dass mitarbeitende mehr als 10 Jahre dabei sind. Nicht mal eine Karte für Weihnachten oder sonstige Speziellen Tagen. Obwohl das ja echt nicht viel kosten würde.
Hätte ich die Feedbacks von den anderen Bewertungen erst genommen, hätte ich mir vieles erspart.
Die Firma sollte alles mal auf dem Kopf stellen und alles neu umstrukturieren.
Mitarbeiter schätzen und weiterbilden und in diese Investieren.
Man ist auf sich alleine gestellt
Wenn die so weiter machen geht die Firma ein.
Papierverbrauch bis zum geht nicht mehr.
Wir haben ein super Team, da einzig gute hier
Die werden entlassen oder dazu gebracht.
Ich empfehle denen mal eine Weiterbildung zu machen, wie man Coached und motiviert. Und nicht den Mitarbeitenden die Schuld geben, weil Sie schlecht wirtschaften.
Miserable. Keine Wertschätzung,
Katastrophale Kommunikation, haben keine Pläne wie Sie wirtschaften sollen. Nicht mal Weihnachtsgrüsse bekommt man von der Führungsebene.
"Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen" und genau das tut unser Arbeitgeber.
Gar nichts!
"Wir wachsen an unseren Aufgaben - gemeinsam mit unserem Arbeitgeber"
Perfekt
Liegt in meiner Verantwortung
Mein AG tut was in seinen Möglichkeiten steht
Toll
Gleichberechtigung für ALLE
Top!
Offen, ehrlich und direkt
Mein Beruf ist meine Berufung
Schöne Produkte, gepflegte Filialen, tolle Kolleginnen und Kollegen, faire marktgerechte Entlohnung, viele Benefits wie hoher Mitarbeiterrabatt, vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei Dritten, 5 Wochen Ferien für ALLE, leistungsbezogene Team- und Einzelprämien, gratis Obst 4xpro Jahr, Zustupf für ein Teamessen .. und vieles mehr!
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
"Besser" werden kann man immer - DEPOT ist aus meiner Sicht auf einem guten Weg!
Gutes Arbeitsklima, Teamarbeit, Vertrauensverhältnis als Basis, Anerkennung von Leistung - ich mache meinen Job weil er mir gefällt.
DEPOT ist bekannt und bei den Kunden beliebt, wir haben viele "Stammkunden" und "Members"
Liegt aus meiner Sicht in meiner Verantwortung und passt tip top!
Breites internes Angebot, auch Seminare und Coachings werden angeboten. Bei DEPOT kann man als Aushilfe beginnen und seinen Weg bis hin zur Filialleitung machen, wenn man das möchte und den entsprechenden Einsatz bringt.
Faire und branchenübliche Löhne, Sozialleistungen eher überdurchschnittlich.
Aus meiner Sicht ist DEPOT bestrebt das Geschäft ökologisch und sozial verantwortungsvoll zu führen und weiterzuentwickeln. Die menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflicht spielt dabei eine zentrale Rolle.
Wir unterstützen einander gegenseitig und nehmen Anteil
Gleichberechtigung ;-) auch in diesem Thema, ob jung oder alt wer seinen Job gerne und gut macht wird hier glücklich.
Immer ein offenes Ohr, gibt ehrliches Feedback und bietet Unterstützung, setzt klare und realistische Ziele, steht hinter mir, ich bin happy und könnte mir keine bessere vorstellen.
Zeitgemäss, modern und auf dem Stand der Technik
Ehrliche und wertschätzende Feedback-Kultur
Ist selbstverständlich
Absolut, deshalb habe ich mich für den Job entschieden
Mitarbeiter Rabatt
Umgang zum Personal, das ganze gelüge und korruptes Spiel unter den Führungskräften, man deckt sich gegenseitig anstatt dem Problem auf den Grund zu gehen.
Transparens! Zudem bezahlt die Arbeiter die den Laden aufrecht halten und nicht die Führungskräfte einen Horenden Lohn die nur im Büro sitzen.
Mobbing ist klar an der oberhand! Führungskräfte lassen das Team
Spalten durch bevorzugungen der Mitarbeiter die den Mund halten.
Vorne durch ja , hinten durch die gespräche unter dem Team ist klar alle der selben meinung, abzocke & gelüge
Die Führungskräfte kommen als erstes. Verlängerte Wochenenden, bevorzugte Schichten, Schichtwechsel kurz vor Woche um eigene Termine zu bevorzugen. Bei Krankmeldung oder von den Führungkräfte vergessene angegebene Termin/ Freiwünsche muss man selber einen Ersatz finden.
Karriere nur möglich wen man sich Anpasst. Wer also kein Gewissen hat darf mit den bedten Chancen rechnen.
Führungskräfte verdienen einen Lohn den man nicht rechtfertigen kann und die Mitarbeiter ob neu oder seit 10 Jahren dabei bekommen einen Hungerslohn knapp über dem Mindeslohn. Und auch mur auf Stundenbasis
Wegwerfgesellschaft wie jede andere auch
Die Grüppchen die sich bilden durch das Mobbing halten zusammen aber klar ist der Zusammenhalt des Verkaufsteams!
Ist ok, aber auch da wird diese gleich behandelt wie eine 20 jährige/en. Bezahlt werden diese jedoch nicht fair!
Am besten 0 Sterne, lästern Lügen und diskriminierung des Teams ist klar am Täglichen Programm. Weder Psychisch noch Körperliche einschränkungen werden berücksichtigt. Screenshots von privaten gesprächen werden gezeigt und über das Team wird sich lustig gemacht. Bitte seit euch klar das Ihr nichts anvertraut!
Ist okey aber weniger in Renovationen stecken und lieber langjährige Mitarbeiter bezahlen!
Vorne hui hinten Pfui! Keine Meetings , klare linien für die Mitarbeiter Chefs sind nicht auf der Fläche so das das Team nicht genau weiss wie die Abläufe gehen. Bei Nachfragen wird man klar abgewiesen. Es wird aber klar bei der Höheren gesagt das es Wochen Meetings gibt.
Nicht vorhanden. Bevorzugung von Schweizer, und allen die nicht wiedersprechen
Führungskräfte Paken nicht mit an, da diese klar täglich Stunden im Büro sitzen müssen selbst ohne Aufgaben.
Personal wird nicht nach können und mögen eingeteilt sondern nach Sprachkentnis und wiederworte. Jemand der mag und möchte ins Lager arbeiten gehen wird an die Kasse gestellt weil dieser die Sprache besser beherscht. So müssen teils ältere Damen schwere Paletten mit Handrollis ziehen.
Klare Ziele, klare Aufträge, klare Kommunikation.
Das man Sündenböcken immer mehrere Chancen gibt, die versauen die Stimmung.
Einmal Danke sagen!
Durch offene und klare Kommunikation der Geschäftsführung fühlt man sich eingebunden.
Schöne Produkte
Man darf seine Wünsche anbringen, sogar 2 Samstage im Monat frei.
Online-Schulungen zur Auswahl
Gute Löhne, die die alle motzen und nicht gehen, bleiben auch deshalb.
Viel Verpackung, aber alles recycelbar.
Wir sind ein starkes Team.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter. DU-Kultur. Guter Ton.
Unsere Führung gibt uns die Informationen aus den Meetings 1:1 weiter.
Personalrabatt, Weihnachtsrabatt, T-Shirts, Küche / Pausenraum, Weihnachtsessenspauschale, regionale Meetings, Du-Kultur bis Oben, etc.
Klar, ehrlich und offen. HR ist immer erreichbar. Geschäftsführung auch.
Absolut.
Abwechslungsreich
Mitarbeiter Rabatt und Sortimentsauswahl, wiederum sind die Produkte leider auch nicht mehr so attraktiv wie früer wegen des massivens Preisaufschlags. Preisvergleich im onlinehandel lohnt sich, damit man bei DEPOT nicht zu überteuerte Produkte einkaufen muss.
Mitarbeiterwertschätzung, Gehalt, Preispolitik, HR , Weihnachtsessen muss man selbst bezahlen
Bei allen Punkten(siehe oben)! Die Führungsposition sollte nicht nur sensibilisiert werden, sondern, es müssen Führungskräfte gewählt werden, die selbst nicht lustlos und genervt den Job ausüben. Achtung HR steht immer hinter der Führungskraft, auch wenn diese sich nicht professionell verhalten. Bitte wehrt euch wenn sich jemd. unprofessionell gegenüber euch verhaltet, damit rechnet DEPOT nicht und sie müssen einlenken. Andernfalls ist es wichtig den Rechtschutz hinzuzufügen.
Durchschnitt.. es kommt immer ganz auf die Führungsposition an.
DEPOT = aussen hui, innen pfui!
Mehr kann man nicht dazu sagen!
Wer im Detailhandel arbeitet hat keine Work-Life-Balance und schon gar nicht im DEPOT
Eine miserable Kommunikation von allen Seiten. Leider wird viel gelästert und dies nicht nur im eigenen Team sondern auch in anderen Filialen wenn man die Gelegenheit hat.
Filialleitung war noch nicht lange in ihrer Position. Man merkte schnell, dass sie keine Ahnung hatte wie man ein Team führt. Sie stichelte inerhalb im Team und brachte die Kollegen gegenseit gegeneinader auf. Gelästert wurde auch gerne, aber einem die Meinung ins Gesicht sagen kam nicht in frage.
Je nach Filiale hat man unterschiedliche Abeitszeiten. Bevor man sich bewirbt unbedingt auf die Öffnungszeiten achten! Im DEPOT wird man nicht geschätzt, weder als langjährige Mitarbeiter noch als Verkäufer. Bitte. Rechnet damit, der Verkäufer und Visual Merchandiser Job ist in dieser Firma leider keine wertgeschätze Position
Unbedingt aufpassen, der DEPOT verkaift seine Stellenagebote sehr gut, aber von dem was man als Tätigkeit versprochen bekommt darf man nur selten ausführen. Zum beispiel die Position Visual Merchandiser, am ende des Tages steht man nur hinter der Kasse, den Aufgabenbereich übernihmt dann der 1. Visual Merchandiser. Man wird in dieser Positon als normale Verkäuferin eingeteilt. Schade.
Das Konzept, die Stores.
Den Umgang und das Misstrauen, dass einem von der Geschäftsleitung entgegengebracht wird.
Einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wäre nicht zu viel verlangt.
Die Atmosphäre im eigenen Team war meist sehr gut und kollegial. Kaum kommt man mit der Geschäftsleitung in Kontakt ändert sich das Klima leider schlagartig.
Je nach dem, wie du dich mit der Geschäftsleitung verstehst hast du mehr Freiheiten oder eben nicht. Dies hat jedoch nichts mit der Arbeit zu tun, sondern geht nach Sympathie.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Fällen sehr gut.
Leider werden sehr viele ältere Kollegen unter einem Vorwand gekündigt oder rausgeekelt, da diese um einiges mehr kosten. Sehr schade, denn somit geht auch viel Wissen verloren.
Sowas habe ich noch nie erlebt in einer Firma. Die Geschäftsleitung lästert über die Mitarbeiter und stichelt sogar noch an. Sie bringt Mitarbeiter gegeneinander auf und greift diese teilweise auch verbal an - die alles ohne konstruktive Kritik. Man konnte von Glück reden, wenn sie einen guten Tag hatte, ansonsten ging man ihr besser aus dem Weg. Hat sie sich erstmal auf die schwarze Liste gesetzt kommst du da nicht mehr runter, bis sie dich raus hat. Was sehr schade ist, dass man durch die ganze Firma hinweg Stimmen von langjährigen Mitarbeitern hört, die ehrlich sagen, dass es früher viel besser war. Offenbar gab es vor der jetzigen Geschäftsleitung einen Vorgesetzten, der alle mit Respekt behandelte und super toll führte, durchs ganze Team hinweg. Egal ob Aussendienst oder Filialaushilfe. Man sagt, dass es mit der neuen Leitung jeden Tag etwas schlimmer wurde. Schade, ich hätte DEPOT gerne früher kennengelernt.
Leider wird kaum von oben nach unten kommuniziert. Man bekommt wichtige Infos immer mal wieder auf dem "Gang" mit, aber es gibt keine offene ehrliche Kommunikation.
Wenn hier Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gemeint ist, dann passt alles. Jedoch wird unter den Mitarbeitenden sehr stark unterschieden.
DEPOT bietet sehr viel Spielraum für Interessante Aufgaben. Die Aufgabengebiete sind spannend und abwechslungsreich und es kommen jedes Jahr wieder andere Herausforderungen auf dich zu. Wenn du das magst bist da bei DEPOT richtig.
Ich war in der Filiale in am Hauptbahnhof Zürich tätig. Ich war 3 Monate als Weihnachtsaushilfe für 80% angestellt. Team war super, gerne wieder.
Bewährtes Konzept
Socialmediakanal nur für D-A-CH aber nicht für Schweiz
Möbelsortimentauswahl vergrössern
Seit Austritt aus der MGB viel besser!
Top, Dank dem Austritt aus der Migros, viel neuer und cooler. Ich wurde immer beneidet, um meinen Arbeitgeber.
Verschiedene Schichten möglich, man kann Preferenzen anbringen. Man muss nicht jeden Samstag arbeiten. Man kann auch hoch oder runter mit dem Pensum.
Man bildet Nachführungskräfte aus, aber keine Lehrlinge.
Über dem Branchendurchschnitt. Austritt aus dem GAV, aber immer loch faire Löhne und Ferien.
Starkes Sozialbewusstsein. Am Umweltbewuustsein muss noch gearbeitet werden.
Wir im Team trafren uns mal gerne auch privat. Das Team war aber auch sehr stabil, seit Jahren dasgleiche Team. Ich bin leider weggezogen.
Die Firma hat viele ältere, langjährige Mitarbeiter mit viel Knowhow. Respektvoller Umgang.
Meine FIlialleiterin war super und hat sehr motivieren können.
Sehr gute Verkehrsanbindungen.
Die Geschäftsführung berichtete persönlich an Filialleitermeetings den Geschäftsverlauf und stand Red und Antwort.
Von FL bis zur Aushilfe wurde jeder gleich behandelt.
Sogar Auspacken war wie eine Wundertüte; immer neue Produkte.
So verdient kununu Geld.