10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Super Mitarbeiter
Siehe Bewertungen...
Geschäftsleitung/Direktion könnte man ersetzten, Bessere Technik, Infrastruktur, Mitarbeiter zuhören, offene Kommunikation
Mitarbeiter sind super, aber die Geschäftsleitung/Direktion könnte man ersetzten
Aussen huiii, innen ....
Blockzeit, Karenztage, Überzeit kann man sehr schlecht abbauen, Pausen werden autom. abgezogen auch wenn man keine oder kürzere macht
Besser man Spricht die Themen Weiterbildung, Karriereaufstieg, oder Gehaltserhöhung nicht an
gutes Gehalt, Sozialleistungen schlecht
eher nicht
Ja aber nur hinter dem Rücken der Geschäftsleitung/Direktion, sonst wird nur fleissig vor dem Vorgesetzten genickt
lang jährige Mitarbeiter werden von einem Tag zum anderen gekündigt
Geschäftsleitung/Direktion könnte man ersetzten, die haben immer recht
Technik veraltet,
keine offene Kommunikation, Mitarbeiter werden von von einem Tag zum anderen gekündigt, aber der restt der Belegschaft wird nicht informiert und das wird von der Geschäftsleitung/Direktion nicht kommuniziert, kein CRM oder ähnliches
evtl. für Männer
selten
modernisieren
Angst, entlassen zu werden, herrscht. Alles wird kontrolliert.
Durchschnittlich
Das Arbeitstempo ist nicht hoch
nach persönlichen Kriterien
im Tessiner Durchschnitt
altmodisch
Jeder denkt ans Überleben
sie werden trotz ihres Alters entlassen
despotisch und veraltet
große und helle Räume
schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
nach persönlichen Kriterien
viel Bürokratie
Alle haben Angst etwas gegenüber dem Patron zu sagen
Image zweideutig
Gleitende Arbeitszeit mit Blockzeit ist so auszurichten zu Gunsten der Firma, keine Kompensation von Überzeit innerhalb der Blockzeit möglich
man wird nicht dementsprechend gefördert
Gehalt war okay
nicht vorhanden
War okay
war okay
direkter Vorgesetzter war gut, das Verhalten des Patron/CEO ohne jeden Respekt gegenüber eines Mitarbeiters, hierarchisch Top-down
schlechte IT Infrastruktur
Schlecht, keine organisierte Kommunikation, z.B., bei Fluktuation, Personen sind einfach weg
Konservative Firma bei der Männer bevorzugt werden
Aufgaben waren okay
Er ist sehr aufmerksam auf die Arbeitern
Einege alte Windows xp PC in der Firma
Neue gut produkte machen. Online store
war leider reine Zeitverschwendung (falsche Versprechungen!)
Leute die sich gut verkaufen aber nichts können kommen weiter
viel zu teure Produkte
aufhören ganze Teams zu entlassen ohne wirklichen Kündigungsgrund
keine falschen Versprechungen machen
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
überhaupt keine Fairness
seit Jahren nicht mehr gut
in der Branche schwerer Stand
feste Blockzeiten
für Arztbesuche muss man frei nehmen
keine Mitarbeitergespräche um Ziele zu vereinbaren
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auf eigene Faust schwierig wegen Blockzeiten
Minimumlöhne
werden unpünktlich ausbezahlt
unsachgemässes Entsorgen
Stromverschwendung!
unehrlicher Umgang miteinander
wird von den Vorgesetzten leider so gefördert
willkürliche Kündigungen nach langen Arbeitsjahren
ganz ganz schlimm, so etwas habe ich noch nie erlebt
Vorgesetzte sind weniger kompetent als die Mitarbeiter
veraltete Computersysteme und Maschinen
hoher Lärmpegel von Maschinen (in Büros hörbar)
nicht vorhanden
keine Gleichberechtigung
in den oberen Positionen sind nur Männer (nur 1 einzige Ausnahme in der ganzen Firma!)
keine Abwechslung
zu wenig Arbeit und Langeweile
alle gleich behandeln
Fairness gelten lassen
hierarchisch
völlig am Markt vorbei
viel zu teuer
feste Blockzeiten
keine Möglichkeit zu Kompensation
wird nicht unterstützt
Stromverschwendung
jeder schaut für sich
Intrigen
keine Wertschätzung
schlimm
keine Work-Life-Balance
gleich null
wenn man ja und Amen sagt kommt man weiter
immer das gleiche
alle MA haben Angst etwas zu sagen
Blockzeiten ohne Möglichkeit zur Kompensation
sehr autoritär
gering, nur in Chefetage
Teamzusammenhalt im Büro ist super
Führungskräfte in Gossau und Losone interessieren nur Zahlen
Offen kommunizieren, auch bei Firmenkrisen
Echte Gründe für eine Kündigung wären wünschenswert
Gute Produkte
Arbeitsatmosphäre
offener Umgang
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