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Diartis 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Wertvoller Arbeitgeber für langfristige Engagements

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diartis AG in Lenzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Offenheit, Freundlichkeit, Gestaltungsspielraum, die Menschen im Unternehmen, die Infrastruktur, der Standort und den CEO.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausschweifende Führungsbereiche, wenig Entscheidungsfreudigkeit, manchmal ein wenig Wasserkopf vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Effizienz steigern, Abbau unnötiger Prozesse, Gremien, Personen etc.

Arbeitsatmosphäre

Einfluss des Teams auf super Klima sehr gross, derjenige der Gesamtfirma weniger.

Kommunikation

Die Kommunikation wird ständig zu verbessern gesucht. Es besteht aber noch ein ziemliches Verbesserungspotential...

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team hervorragend. Alle arbeiten zusammen ohne Gärtlidenken zum Besten für unsere Kundschaft.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance Sicherstellung liegt in Selbstverantwortung des Mitarbeiters - von der Firma her werden aber alle Möglichkeiten geboten.

Vorgesetztenverhalten

Nette, rücksichtsvolle Vorgesetzte, etwas wenig Management/Entscheidungsfreude.

Interessante Aufgaben

Einfluss Aufgabengebiet sehr gross, Eigeninitiative gefragt, freie Einteilung möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird angestrebt. Aber ein Blick in die Führungsetage zeigt schon wo es noch fehlt...

Arbeitsbedingungen

Exzellente Ausstattung! Für alle Grossraumbürohasser jedoch überhaupt nicht geeignet, denn wir haben nur Grossraumbüros. Und wir sind laut ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement hoch. Sowohl bei Berücksichtigung von sozial Schwächeren als Angestellte wie auch bei Gewinnverteilung/Spenden an wohltätige Organisationen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen nahe dem Minimum, Gehalt in Mittelklassebereich. Leistungen werden wenig bei Entlöhnung berücksichtigt.

Image

Es ist schön bei der Unternehmung zu arbeiten. Man kann sich wohlfühlen, sich entfalten und engagieren. Wem Karrieremöglichkeiten, leistungsorientierte Entlöhnung und ein starkes Management nicht immens wichtig sind, ist hier richtig!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird durchaus gefördert. Karrieremöglichkeiten sind jedoch quasi nicht vorhanden, da die Chefposten fest besetzt sind. Fachliche Karrieren sind in begrenztem Rahmen möglich.

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