Gute, sinnvolle Arbeit für unterdurchschnittlichen Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Post Benefits bei diversen Partnerfirmen
- Kollegiales Umfeld
- Super Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (Aufwand und Verantwortung sollten fair entlöhnt werden)
- Vorgesetzter welcher sich scheinbar nicht für meine Arbeit interessiert
- Keinen Ansporn sich weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
- Ermöglicht es den Mitarbeitern auf 100% aufzustocken welche es wollen.
- Löhne sollten in gewissen Branchen / Abteilungen definitiv nochmals analysiert werden
- Gebt einem Mitarbeiter den Ansporn besser zu werden. Für mich besteht momentan nur ein Verlangen zusätzliche Zertifikate und Ausbildungen anzunehmen, wenn ich die Stelle wechseln möchte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, super Team, leider grosser Minuspunkt beim Chef welcher für 90% der Zeit nicht weiss was das Team macht und wie wir arbeiten.
Kommunikation
Es wird aktiv kommuniziert und über neue Ereignisse informiert, bi-weekly teammeetings
Kollegenzusammenhalt
Super Team, unternehmen auch diverse Events ausserhalb der Arbeitszeit
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit für ein 80% Pensum, anscheinend ist es aber nicht möglich auf 100% aufzustocken (wurde mehrmals diskutiert und immer abgelehnt) aber hält den Chef nicht davon ab immer mehr Arbeiten zusätzlich oben drauf zu verteilen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht unterstützend in seiner Rolle. Fördert mich als Arbeitnehmer nicht weiter. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. 90% der Zeit weiss der Chef nicht an was ich arbeite aber bewertet mich anschliessend im sogenannten DIALOG (Feedback Gespräch bei der Post).
Gleichberechtigung
In meinen Augen werden meine weiblichen Kollegen hier bevorzugt. Fehler werden eher vergeben oder man schaut eher einmal weg.
Arbeitsbedingungen
Sehr niedriger Lohn für die verlangten Kompetenzen (didaktische und fachliche Weiterbildungen sowie spezifizierte technische Zertifikate welche laufend erneuert werden müssen)
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist für die verlangten Kenntnisse und Qualifikationen sehr unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt.
Karriere/Weiterbildung
Keinen Ansporn sich zu verbessern, es gibt keine Möglichkeit einen Karriereaufstieg zu erzielen. Nach Erreichung der Qualifikationen sind zusätzliche Weiterbildungen und Zertifikate ein Plus welche aber nicht belohnt werden.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Dass du die Benefits, das kollegiale Umfeld, die aktive Kommunikation und dein Team positiv erlebst, freut uns sehr. Hingegen weist du darauf hin, dass dein Vorgesetzter sich nicht für deine Arbeit interessiert, dich nicht fördert und dies verständlicherweise Auswirkungen auf deine Motivation hat. Dabei sollten alle Mitarbeitende gleich berücksichtigt und respektiert werden. Deshalb legen wir bei der Post auch grossen Wert auf Gleichstellung und Lohngleichheit. Was braucht es aus deiner Sicht, um die Motivation für Weiterbildungen zu erhöhen? Wir würden uns freuen, wenn du weitere Details und mögliche Massnahmen zur Motivationssteigerung für die Weiterentwicklung mit uns teilen würdest. Zögere deshalb nicht, uns unter karriere@post.ch zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an einer positiven Zukunft für alle Mitarbeitenden bei der Post arbeiten können.
Herzliche Grüsse
Vivienne