1.168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
688 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 377 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Post wird immer mehr wie ein privates Unternehmen geführt. Nach außen hin wird jedoch stark der Service Public, das Kerngeschäft und die Verbundenheit zur Schweiz propagiert. Im Hintergrund wird das Unternehmen jedoch nicht wie eine Institution geführt, sondern wie ein börsennotiertes Unternehmen, bei dem die Boni im Vordergrund stehen. Aus meiner Sicht ist das der falsche Weg.
Mein Verbesserungsvorschlag:
Die Ziele sollten realistisch gehalten werden. Die Post muss die Kosten decken, aber aus meiner Sicht muss sie nicht zwingend immer weiter wachsen. Wachstum um jeden Preis ist nicht notwendig.
Aufgrund der finanziellen Probleme und Umstrukturierungen ist die Arbeitsatmosphäre eher angespannt und unsicher.
Aufgrund der aktuellen Themen hat die Post mit einem grossen Imageproblem zu kämpfen.
Aus meiner Sicht hat das Thema einen sehr hohen Stellenwert. Insgesamt würde ich sagen, sogar einen zu grossen. So viele Mitarbeitende und Netzwerke engagieren sich für die Work-Life-Balance, dass aus meiner Sicht wichtige Themen dabei vernachlässigt werden.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Je nach Abteilung kann es variieren. Im Betrieb, also draussen in der Fläche, ist der Kollegenzusammenhalt aus meiner Sicht eher schlecht. In bestimmten Bereichen herrschen fast schon Krieg und Neid. Am Hauptsitz in Bern hingegen war der Zusammenhalt gut.
Ich würde eher den Umgang mit jüngeren Kollegen bemängeln. Die Post hat sehr viele älteren Mitarbeitenden...
In den letzten Jahren hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Ich möchte nicht alle über einen Kamm scheren, aber ich muss sagen, dass aus meiner Sicht nur einer von vier wirklich top war. Die letzten, die inzwischen entweder in
Pension gegangen oder entlassen worden sind, waren jedoch sehr fragwürdig.
Im GAV geregelt. Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren miserabel geworden. Die verschiedenen Geschäftsbereiche verfügen über eigene Kommunikationsabteilungen, die sich nicht miteinander abstimmen. Dies führt dazu, dass Entscheidungen bei den Mitarbeitenden kaum Akzeptanz finden. Ein Beispiel: Intern werden Sparmassnahmen (kurz vor Weihnachten) kommuniziert, die mögliche Auswirkungen auf den Mitarbeiterbestand haben. Am selben Tag teilt eine andere Abteilung mit, dass die Post für mehrere Millionen einen Wald im Ausland kauft.
Es hat sich erst in den letzten Jahren etwas verändert. Der Grund liegt aus meiner Sicht in der "Not am Mann". Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Mitarbeitende, die sie zuvor niemals befördert hätten, nun zu befördern.
Grundsätzlich bietet der Job ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet.
Nicht mehr viel.
Was im Jahr 2024 abgeht ist kaum noch zu toppen. Man wird angelogen. Ständig mit etwas neuem konfrontiert. Wer ökonomisch denkt kann kaum noch zuschauen. Es ist ein absolutes Desaster.
Management austauschen.
Wird immer schlechter. Dabei hilft der Hub in Lissabon auch nicht weiter. Offiziell heisst es Fachkräftemangel. Wer nicht auf den Kopf gefallen ist merkt aber rasch das es um günstige Arbeitskräfte geht.
Vielseitigkeit, Gehalt, eigener Handlungsspielraum, Homeoffice
Parksituation Wankdorf, Ausststtung Arbeitsplätze, zu viele Arbeitstools
Vorgesetzte besser unterstützen. Als mitarbeitende Person kann die vorgesetzte Person bei den wenigsten Fragen helfen, sehr schlecht!
Ungeld okay, vieles im Wandel und viele Unklarheiten. Staatsbetrieb spürbar.
Der Job lässt eine gute Work-Life-Balance zu - top!
Beitrag GAV monatlich etwas hoch...
Innerhalb des Teams ja, ausserhaob des Teams schaut jeder nur für seinen Bereich.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gefördert.
Okay während der Anstellung, nach Kommunikation der Kündigung ungenügend. Respektlos und nicht wertschätzend, ein Grund um zu gehen.
Überdurchschnittlich. 6 Wochen Ferien, Homeoffice, gute Benefits und Weiteres
Unter Kollegen gute Kommunikation, mit der direkten vorgesetzten Person ungenügend, gerade während der Kündigungsfrist.
Individualität ist spürbar!
Aufgaben sind sehr vielseitig und herausfordernd.
Pünktlichen lohn .
Druck und drohung gegenüber mitarbeiter . Jährlich schlechtere arbeitzverträge .
Auf langjährige eingefleischte paketboten hören . Und all die verschlechternden neuerrungen rückgengig machen .
Nur einr nummer
Sauber imtsch durch gekaufte medien.
Überstunden normal selten 2 tage an stück frei .
Nur mit krichen erreichbahr
Für diesd arbeit min.1000.- im monat zu wenig lohn .
Grünes getuhe (kunden Irreführung)
Die älteren arbeiten doppelt so viel keine mithilfe der jungen
Erhalten kein Respeckt ....
Durch beobachtungs journale,verwarnungen, psychologisch ernidrigung
Keine Menschlichkeit
Kein mitspracherecht
Frauen werden geschohnt (unantastbahr)
System befihlt eintönig
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Deine Schilderungen entsprechen in keiner Art und Weise unseren Werten. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und Führungsverhalten sind zentral für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und die Führungspersonen haben eine Vorbildfunktion.
Wenn du uns Näheres zu deinen Erfahrungen und auch Verbesserungsvorschläge mitteilen möchtest, melde dich gerne via karriere@post.ch bei uns. Wenn du Hilfe und Unterstützung benötigst, empfehlen wir dir die Nutzung unserer internen Begleitangebote auf der Plattform Stayfit der Post.
Freundliche Grüsse,
Patricia
Auf Grund der Veränderung in der IT Landschaft - viele neue Aufgaben. Sicherer Arbeitsplatz - zumindest solange man bereit ist sich zu verändern (selbstverständlich dahin wo die Firma will)
Unehrlichkeit. Einerseits wird von Digitalisierung gesprochen und mangelnden Arbeitskräften andrerseits wird bei den Mitarbeiter gespart (unterdurchschnittlicher Lohn, kaum Fortbildungen, Zusatzbelastung auf Grund der Veränderungen.
Eigene Mitarbeiter mehr Wertschätzen und entsprechend behandeln stat sich mit Klima und anderen Themen zu beschäftigen.
Verschlechter sich gleichmäßig (mit den Sparmaßnahmen und Bedeutungszunahme).
Von Aussen hui ...von Innen ...noch nicht pfui
War mal besser.
Nur in bestimmten Bereichen
In teams sehr gut.
Ein der wenigen guten Punkten. Vielleicht weil die meisten älter sind.
War mal besser. Fluktuation.
Konnte schlechter sein.
Von Oben nach Unten. Agiles gilt solange die Vorgesetzten einverstanden sind.
Unterdurchschnittlich und wird schlechter
Durch Digitalisierung viel Neues. Bedeutet aber nicht unbedingt interessant
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Du schätzt die abwechslungsreichen Aufgaben durch die Digitalisierung und die gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen in den Teams. Mit den Veränderungen am Arbeitsplatz kannst du gut umgehen.
Mit den Sozialleistungen bist du weniger zufrieden und weist darauf hin, dass gewisse Sparmassnahmen zu Zusatzbelastung führen und das Arbeitsklima belasten.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden ist zentral und eine wichtige Führungsaufgabe. Wenn du dazu oder anderen Kritikpunkten konkrete Verbesserungsmassnahmen mit uns teilen möchtest, schreibe uns gerne an karriere@post.ch. Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du weiterhin Spass an deinen Aufgaben hast.
Freundliche Grüsse,
Patricia
Samstag/Sonntag 2 tage am stück frei, ist das einzige Gut
Mitarbeiter Bedürfnisse werden nicht beachtet
Sie müssen bedenken, dass sie mit Menschen arbeiten und nicht maschinen.
Es herrscht eine schlechte Atmosphäre, jeden Tag, jede Woche und jeden Monat schwören sie darauf, die Psychologie der Menschen mit einem neuen Thema zu verderben.
Derjenige, der gegangen ist, sagt, dass er nie wieder hier arbeiten wird. So enttäuschend.
Wenn ich nach Hause gehe, verliere ich jeden Tag ein bisschen mehr Gesundheit und nerven, kein kraft mehr für nichts. Was für ein leben.
Ich bin so ein dankbarer Mensch, es ist traurig über den eigenen Arbeitgeber so schlechte Fakten zu geben.unsere Hände sind gebunden.
Wenn man um Unterstützung für die Weiterbildung bittet, muss man zehnmal betteln.wie will man so weiter kommen
Für so einen sehr strengen körperlichen job wird man sehr unterbezahlt. Das Leben im Existenz minimum ist angesagt.
Menschen, die seit vielen Jahren arbeiten, stehen unter einem systematischen Druck, weil sie teuer sind. Immer mehr kommt drauf
Leider sagen sie, dass sie nichts tun können und dass alles von der Geschäftsleitung entschieden wird.
Leider Sehr unzufriedenstellend, trotz mehreren feedbacks ändert sich einfach nichts. Wo ist da die Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, sie sind wie Götter und wir sind wie unnötig, sie schreiben nur eine Liste von Verboten, das scheint unser einziges Problem zu sein.
Ich fühle mich als Mitarbeiter jeden Tag wertlos.
Du bist allein, auch wenn es fünfmal so viel Arbeit ist wie sonst. Wie kann eine person aufgaben erledigen die normalerweise 3 personen machen müssten. Das ist nicht Ethisch
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist positiv, dass du die freien Wochenenden erwähnst, jedoch besorgt uns sehr, dass du ansonsten sehr unzufrieden bist und die Arbeitssituation so negativ erlebst. Deine Schilderungen über die schlechte Atmosphäre, das Gefühl mangelnder Wertschätzung und die gesundheitlichen Belastungen finden wir besorgniserregend und entsprechen in keiner Weise dem, wofür wir als Arbeitgeberin stehen und was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Wir möchten dir deshalb anbieten, mit uns via karriere@post.ch in Kontakt zu treten, damit wir die Situation besprechen und Verbesserungen in die Wege leiten können. Es ist uns wichtig, dir zuzuhören und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. In der Zwischenzeit möchten wir dich auch auf unsere interne Plattform StayFit hinweisen, wo wir Unterstützung in solchen Situationen anbieten.
Herzliche Grüsse
Vivienne
Sie haben Zeit uns zu schikanieren.
Schlecht
Gleich Zero
Bis jetzt haben sie für uns nichts getan, nur leere Versprechungen. Im Sommer ist es sehr heiss in den WB'S und wir haben für den Winter nicht die richtige Kleidung an,gegen die Kälte.
Schlecht
Vielen Dank für deine Bewertung und die Kommentare bezüglich der Arbeitsbedingungen, wie du sie wahrnimmst. Was du beschreibst, lässt uns aufhorchen. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir werden den Hinweisen nachgehen. Wenn du weitere Details mit uns teilen möchtest, schreibe uns bitte an karriere@post.ch.
Alles Gute und vielen Dank für deinen Einsatz, damit der Laden rollt.
Freundliche Grüsse,
Patricia
Es gibt viele Möglichkeiten, sich intern zu verändern.
Das Arbeitsklima und die Fehlerkultur werden leider nicht immer und überall so gelebt, wie es die Unternehmenskultur vorgibt.
Super wäre eine Schaffung von Möglichkeiten, gemäss individueller Kompetenzen intern die Stellen zu wechseln.
Vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du uns als super Arbeitgeberin wahrnimmst und die vielen internen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Die Fehlerkultur wird deiner Ansicht nach noch zu wenig gelebt. Wir nehmen diesen Punkt gerne mit. Hast du hierzu Ideen, mit welchen Massnahmen wir die Fehlerkultur fördern können? Auch dein Verbesserungsvorschlag trifft einen Punkt, an dem wir aktuell arbeiten. Interessant für dich könnte in diesem Zusammenhang auch unsere Interne Talent Community sein. Weitere Infos dazu findest du in unserem PostWeb oder du kannst dich direkt via karriere@post.ch bei uns melden. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Spass bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse
Vivienne
Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Post als tolle Arbeitgeberin mit hoher Sozialkompetenz wahrnimmst und rundum zufrieden bist! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Spass bei deiner Arbeit 😊
Viele Grüsse
Vivienne
Gute Sozialleistungen
wenig Flexibilität
Mehr Flexibilität und schnellere Abwicklung von Anfragen
Danke für dein Feedback. Du bewertest die Post als attraktive Arbeitgeberin mit zahlreichen positiven Aspekten. Allerdings wünschst du dir mehr Flexibilität und eine schnellere Abwicklung von Anfragen. Damit wir besser verstehen, um welche Art von Anfragen es sich handelt und worauf genau sich dein Verbesserungsvorschlag bezieht, würden wir uns über deine Kontaktaufnahme via karriere@post.ch sehr freuen, wir sind immer dankbar für Input.
Freundliche Grüsse,
Patricia
So verdient kununu Geld.