Der Gelbe Riese sieht sich nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bringt Post
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bringt der die Post?
Verbesserungsvorschläge
"Interne Kommunikation" als wohlüberlegtes Grossprojekt
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war sehr angespannt. Leistungsdruck und Bereitschaft sind in einem Rahmen der sich mit den Arbeitgeberleistungen nicht gleichstellen lässt.
Die heutzutage wohl längst überholte aristokratische Hirarchie ist durch die in der Post oft leichtsinnig aufgegleiste Projektstruktur leider ein ewiger Wegbegleiter. Will heissen: Ellenbogen-Mentalität und Profilierungsverhalten vor Bedachtsamkeit, Nachhaltigkeit und angepasster Funktionalität.
Klar ist es schwierig einem Konzern dieser Grössenordnung und dessen spezifischen Geschäftsfeldern, eine angemessen angenehme, gemeinschaftliche Betriebskultur einzuverleiben. Aber es ist möglich.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist auf Top-Down angelegt.
Gesamtbetrieblich also eher "Information" über die hirarchischen Ebenen.
Die Art wie diese gelebt und empfunden wird, scheint kein priorisiertes Thema zu sein.
Tendenziell eher negativ-kritisch, ängsteschürend als konstruktiv, aufbauend und Lösungsorientiert. Aber es muss auch gesagt sein, dass letzteres leichter gesagt als getan wird.
Kein Wunder, wenn unter den obersten Prinzipien in der Umsetzung jeglicher Geschäftsfelder des gelben Riesen der Vorteil des positiven und lösungsorientierten Austauschs nur plakativ erwähnt wird und im gesamten doch nicht Spürbar ist.
Top-Down geht das auch nur schwer.
Kollegenzusammenhalt
Kurzzeitig gezwungenermassen stark.
Work-Life-Balance
Sicherlich nicht für Jedermann-rfrau-s
Vorgesetztenverhalten
Die Tendenz den Jungen Wege zu eröffnen ist zwar löblich.
Eignung zur Gruppenführung und Lebenserfahrung sind aber wohl nicht nur meiner Meinung nach bewährte Methoden um motivierte Arbeitskräfte zu halten.
Hier kommt eher Jung vor bewährt zum Zug.
Im Endeffekt führt wohl auch dies bei der Post zu Diskrepanzen zwischen Jung und Alt.
Interessante Aufgaben
Als Paketbote unterwegs zu sein ist sicherlich körperlich anstrengend.
Der Austausch und das Auseinandersetzen mit den Menschen und der Arbeit kann aber auch sehr bereichernd sein.
Ein schöner Beruf, der unter den gegebenen Umständen leider mehr verkommt als attraktiv bleibt.
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach gegeben.
Der Arbeitende Mensch ist hier nicht aufs Geschlecht reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Alter wird mit der Zeit eher zum Problem. Da kostets halt. Wenn da noch eine negative Kommunikationskultur draufkommt ist der Mehrwert des Alters auch kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sag was gehört werden will.
Traurig aber wahr.
Zertifikate könnten sich kaufen und erstellen lassen. Statistiken und Nachhaltigkeit könnte man so oder so darstellen.
Aber das ist nun wirklich nicht nur die Post, die das so handhaben könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht mit die aktuellen, innerbetriebliche Situation aufwiegen.
Aber hier äussere ich mich mangels Wissen auch nicht zum mittleren und hohen Kader. Wies dort läuft müssen jene beurteilen.
Image
S wahr einmal...
Karriere/Weiterbildung
Ok.
Wenn man am Unternehmen Gefallen hat, bieten sich Chancen über verschiedene Kanäle. Vielleicht nicht immer dort, wo man gerne möchte. Das kann aber auch zu unverhofften Chancen führen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du trotz der Herausforderungen auch die schönen Aspekte der Arbeit als Paketbote hervorhebst, insbesondere den Austausch mit den Menschen, den du als sehr bereichernd beschreibst. Als positiv erwähnst du auch Chancen zur Weiterentwicklung, die sich anbieten.
Auf der anderen Seite bemängelst du die interne Kommunikation als Schwachstelle innerhalb der Konzernstruktur. Tatsächlich gibt es grosse und immer wieder neue Herausforderungen, an denen unsere Teams täglich arbeiten, um eine möglichst gute Kommunikation und Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Dazu gehört unter anderem die Entwicklung der Führungsfähigkeiten von Vorgesetzten, weil sie einen starken Einfluss auf den Informationsfluss und die Stimmung im Team haben. Junge Mitarbeitenden wollen wir Perspektiven zeigen und sie fördern, es sollte aber keine bevorzugte Behandlung entstehen.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Freundliche Grüsse,
Patricia