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Bewertung

War bei der post als teamleiter 9 Jahren angestellt und unterwegs zu meine 10 Jahr und hatte sehr gerne meine Arbeit.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei die schweizerische post Pfungen in Pfungen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit hat in generel mir gefallen und wurde ich sage mit 90% Leute eine gute zusammen Arbeit erfolgt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleine Gruppe dort das Denkst sie dürfen alles dort das sie werden einfach alles unten tepisch wischen.Leute werden noch gleich behandelt. “Gibts Leute mehr wichtig als anderen. Racismus, sexuel Belästigung, Mobbing Cases finde ich schlecht dort. Wenn sie an HR beschweren das etwas nicht gut ist werden sie nicht neutral behandelt und das kommt Rache von die betreffen Person.

Verbesserungsvorschläge

Besser Formation in Sozial /Menschen Behandlung. Respekt gibts fur beide Seiten.Stoppen mit Intrigen und internen Kriegs. Das bringt nur Schelte Ambient beim Arbeit. Paar Leute fühlen sich dort wie Königs das sie konnen machen was sie wollen (racismus, sexuel Belästigung, Mobbing etc) Fur diese Personen ist es alles ok. Wurde keine psychologische Hilfe gebietet an Mitarbeiters obwohl diese gemeldet haben das sie sich psychologische nicht fit finden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierige Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Gibts fast nicht

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht alle aber wurde ich sagen 70% gut

Work-Life-Balance

Gibts viel uber das zu reden.

Vorgesetztenverhalten

Racismus, sexuel Belästigung,Mobbing wurden nicht durch paar Vorgesetzter und HR ernst genommen.Wird einfach unten tepisch gewischt.Eine Brief wurde durch ca 12 Mitarbeiters mit Hilfe Anfrage am HR Winterthur gemacht mit alle Problemen da wir diese nicht uber HR Pfungen laufen wollten wegen Neutralität da auch Reklamationen gegen Vorgesetzte betrifft. HR Winterthur hat diese an HR Pfungen weitergeleitet und fallen wurden wie wir wussten nicht mit Neutralität behandelt. Fast alle Mitarbeiters das sich in diese Brief beschwert haben mit falls wie racismus , sexuel Belästigung,Mobbing, fehlende Neutralität wurden durch diese Vorgesetzter gekündigt.ich war eine von diese Mitarbeiters.

Gleichberechtigung

Frauen dort , nicht alle werden nicht richtig behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer mit Respekt

Gehalt/Sozialleistungen

Seit 2017 bis 2022 habe ich uber 11 Vorgesetzter gehabt. Es ist einfach unglaublich das niemand fragt wieso Kunden selber so viele Mitarbeiters (und gute Mitarbeiters , viele mit fuhrunspositionen) in so kurze Zeit. Hier kommt diskrimination erstellt durch paar Vorgesetzter (nicht alle). Dort ist fast verboten Meinung zu geben. Falls sie gute Idee haben werden sie ausgelacht aber spater sie selber werden die Idee sie gegeben haben selber umstellen. Falls sie an seine Vorgesetzter reklamieren das sie wurden diskriminiert oder jemand war racist mit sie , sie werden ausgelacht und wird alles unten tepisch gehen.HR von dort ist nicht neutral. Nennt immer gleiche Seite ohne zuerst mit beide seite zu reden.

Image

Dort wollen etwas zeigen das es in Realität etwas anders ist. Gibts dort viele diskriminierung und schlimmer , diese durch Vorgesetzter.

Karriere/Weiterbildung

In fast 10 Jahren wurde ich mehrmals mit Weiterbildungs versprochen und diese hat leider nie geklappt


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Fritschi, Senior Employer Branding Manager
Patricia FritschiSenior Employer Branding Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in
Vielen Dank für die Zeit, die du dir für die ausführlichen Kommentare genommen hast. Es freut uns, dass dir die Aufgaben im Allgemeinen und die respektvolle Zusammenarbeit mit den meisten Teamkolleginnen und -kollegen gefallen hat.
Hingegen weist du auf Vorkommnisse dir oder dem Umfeld gegenüber hin, die in keiner Art und Weise unseren Werten und Firmenkultur entsprechen. Wir zeigen den Vorgesetzten regelmässig auf, wie wichtig die Wertschätzung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und der Mehrwert von diversen und inklusiven Teams sind und stellen dafür auch Hilfsmittel zur Verfügung. Dass du trotzdem gegenteilige Erfahrungen machen musstest, bedauern wir sehr. Wenn du dich via karriere@post.ch persönlich bei uns melden möchtest, können wir deinen Rückmeldungen noch besser nachgehen.
Beste Grüsse,
Patricia

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