3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Standort
Anzahl Urlaubstage, Zeitmanagement
Schlüsselpositionen oft mit wenig Führungserfahrung besetzt und vom Unternehmen nicht zur Führungskraft ausgebildet. Keine Personalbetreuung durch das HR. Keine Regeln in Bezug auf die Gleichbehandlung der Geschlechter oder z.Bsp. eine Betreuung nach Mobbing.
Professionalisierung der Führungskräfte.
Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur für alle Geschlechter und Alter.
Finden von wichtigen Strukturen.
Gleichstellung auf sehr tiefem Niveau
Führungspositionen zu schnell und ohne Vorbereitung besetzt. Diese sind überfordert fachlich und menschlich. Sie erkennen kein Potential oder wissen zu wenig Bescheid im Fachgebiet.
Verlässt sich auf Führungskräfte, macht sich kein eigenes Bild.
Bestimmte Grundregeln im Kommunikationsbereich inexistent.
Es sollten Unterschiede im privat-geschäftlichen Umgang zu erkennen sein.