Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Standort
Anzahl Urlaubstage, Zeitmanagement
Schlüsselpositionen oft mit wenig Führungserfahrung besetzt und vom Unternehmen nicht zur Führungskraft ausgebildet. Keine Personalbetreuung durch das HR. Keine Regeln in Bezug auf die Gleichbehandlung der Geschlechter oder z.Bsp. eine Betreuung nach Mobbing.
Professionalisierung der Führungskräfte.
Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur für alle Geschlechter und Alter.
Finden von wichtigen Strukturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digmesa ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bestimmte Grundregeln im Kommunikationsbereich inexistent.
Es sollten Unterschiede im privat-geschäftlichen Umgang zu erkennen sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Führungspositionen zu schnell und ohne Vorbereitung besetzt. Diese sind überfordert fachlich und menschlich. Sie erkennen kein Potential oder wissen zu wenig Bescheid im Fachgebiet.
