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die Mitarbeiter
die GL
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Diese Aussage wäre mal einen Gedanken wert!
unter den Mitarbeitern sehr gut, aber durch die GL ins Negative umgewandelt
war vielleicht mal vorhanden, wird aber immer schlechter
nicht bekannt
Wie gesagt, das klappt zum Glück für Dobi noch sehr gut
ist mir nicht bekannt, dass man von der GL geschätzt wird
ohne Worte
alles vorhanden das benötigt wird
Es wird dauern durch die GL von transparenter Kommunikation gesprochen, aber das absolute Gegenteil ist der Fall
ohne Worte
Wären vorhanden, aber durch die GL gebremst bzw. nicht umzusetzen
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein engagiertes und motiviertes Team aus, das eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Das abwechslungsreiche und innovative Produktportfolio bietet spannende Möglichkeiten und Herausforderungen, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden von großem Interesse sind. Darüber hinaus ist die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, äusserst attraktiv und bietet zahlreiche Perspektiven für Wachstum und Entwicklung. Diese Faktoren tragen erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
Trotz der positiven Aspekte des Unternehmens gibt es mehrere Herausforderungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz beeinträchtigen können.
Erstens mangelt es an einem tiefen Verständnis seitens des Managements für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft von Personen getroffen werden, die nicht über die notwendige Expertise verfügen, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirkt.
Zweitens ist die Kommunikation auf der Managementebene häufig oberflächlich und wenig zielführend. Dies kann dazu führen, dass wertvolle Einblicke und Ideen der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden, was die Innovationskraft des Unternehmens einschränkt.
Darüber hinaus ist ein ausgeprägtes Hierarchiedenken zu beobachten, das die Agilität und Flexibilität des Unternehmens behindert. Mikromanagement, insbesondere seitens des CEO und der Marketingleitung, kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen und deren Fähigkeit einschränken, eigene Ideen und Strategien zu entwickeln.
Insgesamt können diese Faktoren dazu führen, dass die positiven Eigenschaften des Unternehmens nicht vollständig zur Geltung kommen und das volle Potenzial der Mitarbeiter und Produkte nicht ausgeschöpft wird.
Um die Herausforderungen im Unternehmen zu adressieren und die Gesamtleistung zu verbessern, könnten folgende Massnahmen ergriffen werden:
1. Kunden- und Marktverständnis stärken: Das Management sollte regelmäßig Kundenfeedback einholen und Marktforschung betreiben, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche zu entwickeln. Dies könnte durch Umfragen, Fokusgruppen oder die Analyse von Branchentrends geschehen.
2. Offene Kommunikation fördern: Eine transparente und offene Kommunikationskultur sollte etabliert werden, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Regelmäßige Meetings und Workshops könnten dazu beitragen, den Austausch zwischen Management und Mitarbeitern zu verbessern und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
3. Hierarchiedenken abbauen: Das Unternehmen sollte eine flachere Hierarchie in Betracht ziehen, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und die Einbindung von Mitarbeitern auf allen Ebenen zu fördern. Dies könnte durch interdisziplinäre Teams und projektbezogene Zusammenarbeit erreicht werden.
4. Mikromanagement reduzieren: Die Führungskräfte sollten lernen, Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu setzen und ihnen mehr Autonomie zu gewähren. Weiterbildung in den Bereichen Führungsstil und Delegation könnte dazu beitragen, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können.
5. Mitarbeiterentwicklung unterstützen: Investitionen in Schulungs- und Weiterbildungsprogramme könnten dazu beitragen, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern und sie in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies fördert nicht nur die individuelle Zufriedenheit, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens.
6. Feedback-Mechanismen einführen: Regelmässige Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinung zu internen Prozessen und der Unternehmensstrategie äussern können, könnten wertvolle Anregungen liefern und das Gefühl der Zugehörigkeit stärken.
Leider hat Dobi aufgrund der Fluktuation ein weniger gutes Image erhalten. Von den Produkten und Preisen her ist es ein interessantes Unternehmen.
Könnte unterstützender sein.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist bemerkenswert stark. Die Unterstützung und Kooperation unter den Mitarbeitern tragen zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Im Vergleich dazu zeigen einige Mitglieder der Managementstufe jedoch Verhaltensweisen, die nicht immer im Einklang mit diesem Teamgeist stehen. Es wäre vorteilhaft, wenn das Management die wertvolle Teamdynamik der Mitarbeiter anerkennt und fördert, um eine einheitliche und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Abteilung, was zu unterschiedlichen Erfahrungen für die Mitarbeiter führt. In vielen Bereichen ist die Unterstützung durch die Vorgesetzten merklich ausgeprägt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Motivation der Mitarbeiter fördert.
Im Gegensatz dazu gibt es jedoch Abteilungen, in denen die Führungskraft wenig Unterstützung bietet und sich eher darauf konzentriert, sich als Managementmitglied zu profilieren. Dies kann demotivierend wirken und dazu führen, dass Mitarbeiter in diesen Bereichen das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt zu werden, was letztendlich ihre Zufriedenheit und Produktivität beeinträchtigt. Um eine einheitliche und unterstützende Kultur zu fördern, wäre es wichtig, dass alle Vorgesetzten ein offenes Ohr für ihre Teams haben und aktiv an deren Entwicklung und Erfolg interessiert sind.
Gute Bürotechnik und mittelgrosse bis grosse Büros
Oft wird viel geredet aber aus einer Art Unsicherheit nicht viel umgesetzt. Es wird oft die Meinung gewechselt, viele nehmen die Handlungen der Geschäftsleitung nicht mehr ernst mit der Konsequenz, das viele sehr gute und qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen leider verlassen.
selbständiges Arbeiten, Teamübergreifende Zusammenarbeit.
neues wird ohne Plan B umgesetzt
Erfahrungen älterer Mitarbeiter nicht ignorieren, sondern zuhören und auf sie hören.
- Home-Office
- Flexibilität
- Gleitzeiten
- Gratis Parkplatz
- Entscheidungskompetenz der MA
- schnellschüsse zu vermindern
- Eins nach dem anderen und nicht alles auf einmal wollen
Sehr gut. Super Mitarbeiter und kein klassisches Hierarchie denken.
DOBI ist ein KMU - man arbeitet viel und hart. Die Überzeit kann natürlich kompensiert werden.
Wird gut unterstützt und gefördert!
ÖV wird nicht unterstützt
Kein Geläster oder Hinterhältiges Vorgehen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und Probleme wann immer ansprechen.
KMU, DOBI hat sich extrem verbessert, dennoch ist es ein KMU und kann lange nicht so viel Sozialleistungen tätigen wie Grossunternehmen....
Man kann sehr viel im Unternehmen Beitragen und Veränderungen beeinflussen. Teilweise werden hier "schnellschüsse" gemacht und man muss einen Prozess mehrfach durchgehen..
Wie oben beschrieben, ist Dobi immer im Wandel um sich zu verbessern
Viel Chefwechsel in den letzten Jahren
Längere und intensivere Planungen.
Sehr angenehmer Arbeitsplatz
Leidet leider durch schlechte Bewertungen
Es wird darauf geachtet, dass man Arbeitszeiten und Pausen einhält. Ferien werden genehmigt und nicht verschoben
Ich konnte mich immer weiterbilden.
Dobi hat nicht die höchsten Löhne
Ein laufender Prozess. Dobi hinterfragt sich selber und verbessert sich laufend
Wir haben leider viel Wechsel gehabt, weshalb der Zusammenhalt erst wieder erarbeitet werden musste. Durch viele Massnahmen, welche wir in Workshops erarbeitet haben, sind wir wieder zusammengeschweisst
Gut, man respektiert einander
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten
Gut
Finde ich gut
Ist kein Thema sein. Frauen wie Männer sind in diversen Positionen
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und erfüllt mich
Gratis Parkplatz
Transparenz, Verhalten von direkten Vorgesetzten (sie dürfen sich alles erlauben ohne Kontrolle und Einfluss von oberen Instanzen)
Wurde schon von anderen erwähnt und haben sich trotz dem neuen Management und den vielen neuen Team - und Gruppenleiter nicht verbessert. Wer offen seine Meinung sagt bekommt das direkt negativ zu spüren. (Stand Oktober 22)
Unfair
Selten so viele liebe Menschen an einem Ort gegeben. Im Gegensatz zu anderen Beauty-Unternehmen gibt es hier keine Zickereien oder ähnliches, es verfolgen alle das gleiche Ziel: Dobi wieder zu dem zu machen, was es mal war. Das schafft Zusammenhalt. Natürlich merkt man, dass die Firma unter druck steht und mitten im Wandel ist.
Absolut Grossartig! Man darf seine Zeit stempeln und jede Überstunde kompensieren.
Je nach Abteilung. Grundsätzlich sind jedoch absolut tolle Leute bei Dobi und man versucht sich zu unterstützen wo es geht.
Das ist individuell - aber ich habe das Gefühl, die Vorgesetzten haben alle das gleiche Ziel!
Es gibt teilweise fast zu viele Meetings - das entwickelt sich jedoch langsam. Grundsätzlich ist Dobi sehr transparent und man kriegt übers Intranet und die regelmässigen Mitarbeiterveranstaltungen mit, an was gearbeitet wird und was die Strategie ist.
Vielseitig und extrem spannend!
Mhm... Gute Frage... Es gibt keine Kantine oder der gleichen, nur ein Felfel und ein Selecta Automat. Man versucht einen modernen Eindruck zu machen. Ist aber mehr Schein als Sein. Sie haben auch keine eigenen Ideen... Dieses Unternehmen ist nur mit sich und der Abwendung seines Untergangs beschäftigt. Also für mich gibt es dort nichts Gutes.
Auch im Hinblick, dass mit oberflächlichen "postiven" Bewertungen versucht wird sich in ein gutes Licht zu rücken, sobald man sich mal negativ äussert. Ich vertraue mittlerweile mehr den negativen.
Es werden Menschen mitgezogen, die Fehler am laufenden Band produzieren. Die anderen ständig vor den Kopf stossen und nicht sonderlich gut behandeln. Oder auch welche die von nichts eine Ahnung haben. (Nur weil man sich nicht einfach "loswerden" kann.) Stattdessen gehen die guten. Unter dem Schein etwas ändern zu wollen versucht man die Stimmung der Mitarbeiter oben zu halten. Aber es passiert nichts. Augenwischerei. Von wegen, es wird viel im Hintergrund gemacht.
Könnte so viele nennen, aber aus Erfahrung weiss ich das nicht darauf gehört
wird.
Da braucht auch das HR jetzt nichts zu sagen, denn es wird einfach nichts geändert. Mehr als reden können sie nicht.
ALSO BITTE, das HR braucht dazu wirklich nichts mehr zu schreiben oder hier irgendwelche Angebote zu machen. Ihr könnt und werdet nichts verbessern. Der versprochen positive Wandel ist nur heisse Luft und dient dazu, die noch anwesenden Kollegen bei der Stange zu halten.
Falls man in ein Team mit netten Kollegen kommt, geht es. Leider gibt es auch gegenteiliges. Sonst würden nicht so viele gute Kollegen, die Firma so schnell wieder verlassen.
Das Unternehmen und eine gewisse Abteilung haben schlechten Ruf, der sich auch bei "Firmenfremden" rumspricht. Ist auch nicht besser geworden.
Allgemein ist es eine Lachnummer, man rennt den Trends hinterher. Sie werden nie Vorreiter oder Inspiration sein. Sie sind immer die letzten die etwas aufgreifen. Aber sie können auch nur Ideen kopieren bzw. nachmachen. Kommt nichts eigenes.
Irgendwann traut man sich auch nicht mehr zu sagen, dass man bei DOBI arbeitet, weil es so peinlich ist.
Kommt auf die Abteilung an. Oft musste man die Unfähigkeiten (und sicher auch die Faulheit) anderer mit abfangen, weil sonst nichts funktioniert hätte.
Bekommen nicht alle. Gibt es aber anscheinend.
Wie schon geschrieben, im richtigen Team gut. Aber es gibt es auch anders. Beides erlebt.
Gibt nicht so viele...
Es gibt wenige gute, und viele nicht gute. Man findet alles. Von Menschen, bei denen man sich wundert, wie sie die Position bekommen haben die sie jetzt besetzten. Vor allem bei so viel Unwissen und Unfähigkeiten.
Und dann die, die sich in ihre Position geredet haben müssen. Denn viel ausser heisser Luft kommt auch nicht.
Aber es gibt auch Ausnahmen. Aber das sind wirklich wenige und würde mich nicht wundern, wenn auch diese bald gehen werden.
Was ist das? Man kann die Fachkompetenz und auch das Wissen haben. Zählt aber oft nichts. Hier zählen nur Befindlichkeiten mancher Menschen.
Sharing is caring. Leider leben nur wenige, vor allem auch Vorgesetzte nach diesem Motto. Oft erfährt man vieles zu spät oder gar nicht und am Ende dann von anderen.
Ist bekannt zu wenig zu zahlen, auch finde ich das die falschen Personen zu viel Geld bekommen. Die, derentwegen das Unternehmen noch läuft, bekommen bei weitem nicht genug. Man könnte ruhig bei den oberen Positionen etwas kürzen.
Viele weibliche Kollegen, dadurch viele zickerein möglich ^^'.
Tja. Gibt es vielleicht... wenn man die richtige Position hat...
Auch ist die Arbeitsauslastung oft ungerecht verteilt.
- Gute Work-Life Balance
- Home-Office
- Kollegialität
- Büros im Sommer zu warm
DOBI ist auf dem richtigen Weg. Ich vertraue der Strategie & der Geschäftsleitung.
Man hört sehr vieles in beide Richtungen.
Sehr gut!
Sehr zufrieden!
Im Sommer sind die Büroräumlichkeiten oft zu warm.
Wird immer besser. Mittlerweile fühle ich mich gut informiert.
Abwechslungsreich / Möglichkeit zur Mitgestaltung & Verbesserung der Prozesse
Am 25. hast du dein Lohn
Angst haben etwas falsch zusagen oder nicht deren meinung zusein danach wirst du schlecht behandelt viele kündigungsgründe! Verbesserungsvorschlägen werden nicht angenommen!
Weiss nicht ob es helfen wird aber an erster stelle Kommunkation verbessern, Mitarbeiter schätzung und nicht am falschen ort sparen!!
nur wegen Team kollege.
Falls du ein anliegen hast, wird eim nicht zugehört obwohl wünsche und zusammenhalt gross geschrieben wird. Hauptsach den vorgesetzten geht es gut!
Wir werden ausgelacht! Nie im trend und wenn dann 20jahre zuspät.
200% Einsatz für ein Hungerlohn! Ausrede:Corona
kommt ganz auf das Team drauf an. Im ersten okay im letzten ganz gut
Kein respektvoller umgang!
Wenn man alles erledigt hat und zu allem immer Ja gesagt hat ganz okay. Egoistisch und leere versprechungen! Hast du ein Problem mitdem Vorgesetzten bist du daran Schuld. Dich kann man ja schnell ersetzten einen Vorgesetzten nicht :‘) Bist du ein liebling wirst du auch so behandelt und sonst spührst du es sehr schnell! Geht fast schon unter mobbing..
Vorgesetzte kommen und gehen wann sie wollen müssen nicht einlogen.
Im team gut, von der Vorgesetzten bis andere Abteilungen schlecht. Alles immer doppelt und dreifach geändert.
So verdient kununu Geld.