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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungselbständiges Arbeiten, Teamübergreifende Zusammenarbeit.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein engagiertes und motiviertes Team aus, das eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Das abwechslungsreiche und innovative Produktportfolio bietet spannende Möglichkeiten und Herausforderungen, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden von großem Interesse sind. Darüber hinaus ist die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, äusserst attraktiv und bietet zahlreiche Perspektiven für Wachstum und Entwicklung. Diese Faktoren tragen erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
die Mitarbeiter
Wie oben beschrieben, ist Dobi immer im Wandel um sich zu verbessern
- Home-Office
- Flexibilität
- Gleitzeiten
- Gratis Parkplatz
Trotz der positiven Aspekte des Unternehmens gibt es mehrere Herausforderungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz beeinträchtigen können.
Erstens mangelt es an einem tiefen Verständnis seitens des Managements für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft von Personen getroffen werden, die nicht über die notwendige Expertise verfügen, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirkt.
Zweitens ist die Kommunikation auf der Managementebene häufig oberflächlich und wenig zielführend. Dies kann dazu ...
neues wird ohne Plan B umgesetzt
Transparenz, Verhalten von direkten Vorgesetzten (sie dürfen sich alles erlauben ohne Kontrolle und Einfluss von oberen Instanzen)
Es werden Menschen mitgezogen, die Fehler am laufenden Band produzieren. Die anderen ständig vor den Kopf stossen und nicht sonderlich gut behandeln. Oder auch welche die von nichts eine Ahnung haben. (Nur weil man sich nicht einfach "loswerden" kann.) Stattdessen gehen die guten. Unter dem Schein etwas ändern zu wollen versucht man die Stimmung der Mitarbeiter oben zu halten. Aber es passiert nichts. Augenwischerei. Von wegen, es wird viel im Hintergrund gemacht.
Viel Chefwechsel in den letzten Jahren
Um die Herausforderungen im Unternehmen zu adressieren und die Gesamtleistung zu verbessern, könnten folgende Massnahmen ergriffen werden:
1. Kunden- und Marktverständnis stärken: Das Management sollte regelmäßig Kundenfeedback einholen und Marktforschung betreiben, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche zu entwickeln. Dies könnte durch Umfragen, Fokusgruppen oder die Analyse von Branchentrends geschehen.
2. Offene Kommunikation fördern: Eine transparente und offene Kommunikationskultur sollte etabliert werden, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken zu ...
Erfahrungen älterer Mitarbeiter nicht ignorieren, sondern zuhören und auf sie hören.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Diese Aussage wäre mal einen Gedanken wert!
Wurde schon von anderen erwähnt und haben sich trotz dem neuen Management und den vielen neuen Team - und Gruppenleiter nicht verbessert. Wer offen seine Meinung sagt bekommt das direkt negativ zu spüren. (Stand Oktober 22)
- Entscheidungskompetenz der MA
- schnellschüsse zu vermindern
- Eins nach dem anderen und nicht alles auf einmal wollen
Der am besten bewertete Faktor von Dobi-Inter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist bemerkenswert stark. Die Unterstützung und Kooperation unter den Mitarbeitern tragen zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Im Vergleich dazu zeigen einige Mitglieder der Managementstufe jedoch Verhaltensweisen, die nicht immer im Einklang mit diesem Teamgeist stehen. Es wäre vorteilhaft, wenn das Management die wertvolle Teamdynamik der Mitarbeiter anerkennt und fördert, um eine einheitliche und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.
Wie gesagt, das klappt zum Glück für Dobi noch sehr gut
Wir haben leider viel Wechsel gehabt, weshalb der Zusammenhalt erst wieder erarbeitet werden musste. Durch viele Massnahmen, welche wir in Workshops erarbeitet haben, sind wir wieder zusammengeschweisst
Kein Geläster oder Hinterhältiges Vorgehen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und Probleme wann immer ansprechen.
Je nach Abteilung. Grundsätzlich sind jedoch absolut tolle Leute bei Dobi und man versucht sich zu unterstützen wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobi-Inter ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird dauern durch die GL von transparenter Kommunikation gesprochen, aber das absolute Gegenteil ist der Fall
Oft wird viel geredet aber aus einer Art Unsicherheit nicht viel umgesetzt. Es wird oft die Meinung gewechselt, viele nehmen die Handlungen der Geschäftsleitung nicht mehr ernst mit der Konsequenz, das viele sehr gute und qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen leider verlassen.
Sharing is caring. Leider leben nur wenige, vor allem auch Vorgesetzte nach diesem Motto. Oft erfährt man vieles zu spät oder gar nicht und am Ende dann von anderen.
Im team gut, von der Vorgesetzten bis andere Abteilungen schlecht. Alles immer doppelt und dreifach geändert.
Untransparent / nicht Stufengerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte unterstützender sein.
nicht bekannt
Wird gut unterstützt und gefördert!
Ich konnte mich immer weiterbilden.
Bekommen nicht alle. Gibt es aber anscheinend.
