Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch gehe mit Freude zur Arbeit nicht nur wegen dem Team sondern auch weil nicht jeder Arbeitstag gleich ist und man immer wieder neues dazulernt und auch über sich hinauswachsen kann. Auch finde ich es toll dass sich die Geschäftsleitung Zeit nimmt, vorbeischaut und man ehrliches Feedback weitergeben kann.
selbständiges Arbeiten, Teamübergreifende Zusammenarbeit.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein engagiertes und motiviertes Team aus, das eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Das abwechslungsreiche und innovative Produktportfolio bietet spannende Möglichkeiten und Herausforderungen, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden von großem Interesse sind. Darüber hinaus ist die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, äusserst attraktiv und bietet zahlreiche Perspektiven für Wachstum und Entwicklung. Diese Faktoren tragen erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
die Mitarbeiter
Wie oben beschrieben, ist Dobi immer im Wandel um sich zu verbessern
Trotz der positiven Aspekte des Unternehmens gibt es mehrere Herausforderungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz beeinträchtigen können.
Erstens mangelt es an einem tiefen Verständnis seitens des Managements für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft von Personen getroffen werden, die nicht über die notwendige Expertise verfügen, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirkt.
Zweitens ist die Kommunikation auf der Managementebene häufig oberflächlich und wenig zielführend. Dies kann dazu ...
neues wird ohne Plan B umgesetzt
Transparenz, Verhalten von direkten Vorgesetzten (sie dürfen sich alles erlauben ohne Kontrolle und Einfluss von oberen Instanzen)
Es werden Menschen mitgezogen, die Fehler am laufenden Band produzieren. Die anderen ständig vor den Kopf stossen und nicht sonderlich gut behandeln. Oder auch welche die von nichts eine Ahnung haben. (Nur weil man sich nicht einfach "loswerden" kann.) Stattdessen gehen die guten. Unter dem Schein etwas ändern zu wollen versucht man die Stimmung der Mitarbeiter oben zu halten. Aber es passiert nichts. Augenwischerei. Von wegen, es wird viel im Hintergrund gemacht.
Viel Chefwechsel in den letzten Jahren
Um die Herausforderungen im Unternehmen zu adressieren und die Gesamtleistung zu verbessern, könnten folgende Massnahmen ergriffen werden:
1. Kunden- und Marktverständnis stärken: Das Management sollte regelmäßig Kundenfeedback einholen und Marktforschung betreiben, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche zu entwickeln. Dies könnte durch Umfragen, Fokusgruppen oder die Analyse von Branchentrends geschehen.
2. Offene Kommunikation fördern: Eine transparente und offene Kommunikationskultur sollte etabliert werden, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken zu ...
Erfahrungen älterer Mitarbeiter nicht ignorieren, sondern zuhören und auf sie hören.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Diese Aussage wäre mal einen Gedanken wert!
Wurde schon von anderen erwähnt und haben sich trotz dem neuen Management und den vielen neuen Team - und Gruppenleiter nicht verbessert. Wer offen seine Meinung sagt bekommt das direkt negativ zu spüren. (Stand Oktober 22)
- Entscheidungskompetenz der MA
- schnellschüsse zu vermindern
- Eins nach dem anderen und nicht alles auf einmal wollen
Der am besten bewertete Faktor von Dobi-Inter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist bemerkenswert stark. Die Unterstützung und Kooperation unter den Mitarbeitern tragen zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Im Vergleich dazu zeigen einige Mitglieder der Managementstufe jedoch Verhaltensweisen, die nicht immer im Einklang mit diesem Teamgeist stehen. Es wäre vorteilhaft, wenn das Management die wertvolle Teamdynamik der Mitarbeiter anerkennt und fördert, um eine einheitliche und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.
Wie gesagt, das klappt zum Glück für Dobi noch sehr gut
Wir haben leider viel Wechsel gehabt, weshalb der Zusammenhalt erst wieder erarbeitet werden musste. Durch viele Massnahmen, welche wir in Workshops erarbeitet haben, sind wir wieder zusammengeschweisst
Kein Geläster oder Hinterhältiges Vorgehen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und Probleme wann immer ansprechen.
Je nach Abteilung. Grundsätzlich sind jedoch absolut tolle Leute bei Dobi und man versucht sich zu unterstützen wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobi-Inter ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
war vielleicht mal vorhanden, wird aber immer schlechter
Leider hat Dobi aufgrund der Fluktuation ein weniger gutes Image erhalten. Von den Produkten und Preisen her ist es ein interessantes Unternehmen.
Das Unternehmen und eine gewisse Abteilung haben schlechten Ruf, der sich auch bei "Firmenfremden" rumspricht. Ist auch nicht besser geworden.
Allgemein ist es eine Lachnummer, man rennt den Trends hinterher. Sie werden nie Vorreiter oder Inspiration sein. Sie sind immer die letzten die etwas aufgreifen. Aber sie können auch nur Ideen kopieren bzw. nachmachen. Kommt nichts eigenes.
Irgendwann traut man sich auch nicht mehr zu sagen, dass man bei DOBI arbeitet, weil es so peinlich ist.
Wir werden ausgelacht! Nie im trend und wenn dann 20jahre zuspät.
Man hört sehr vieles in beide Richtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man Potenzial hat und es auch kommuniziert dass man weiterkommen möchte, wird einem diese Möglichkeit gegeben.
Könnte unterstützender sein.
nicht bekannt
Wird gut unterstützt und gefördert!
Ich konnte mich immer weiterbilden.
