Fokus mehr auf Umsatzsteigerung als Personal- und Kundenzufriedenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Zu wenig Personal für zu viel Arbeit, setzt häufig das gesamte Team unter Druck: z.T. Nur 4 Personen in Sport Filialen -> nicht mal eine Person pro Abteilung, Bedinung der Kunden ist dann kaum noch möglich
-starker Fokus auf Umsatzsteigerung, statt Kundenzufriedenheit -> z.B. Quoten für Verkauf von Pflegeprodukten und dadurch genervte Kunden, da man ihnen alles andrehen MUSS
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Fokus auf Wohl der Mitarbeitenden statt auf das Image nach aussen und Umsatzsteigerung
-Pläne früher, nicht erst Mitte der vorherigen Woche, damit man sein Leben besser organisieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Team war insgesamt sehr angenehm. Jedoch teilweise so viel Stress mit zu wenig Personal, dass Stimmung kippte.
Kommunikation
Interne App ist eine gute Idee, jedoch wird man mit Infos überflutet und muss diese alle in seiner Freizeit lesen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Team zusammenhalt
Work-Life-Balance
Zeiten insgesamt flexibel, jedoch immer mehr Sonderöffnungszeiten wie z.B. Sonntagsverkauf
Vorgesetztenverhalten
FL war super
Interessante Aufgaben
Eher monotone Arbeiten
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer im Kader
Arbeitsbedingungen
-Schichten teilweise sehr lange mit wenig Pausen (z.B. nur 30min Pause bei 9h Arbeit)
-Druck Furnituren (Pflegeprodukte, Sohlen, etc.) zu verkaufen, um eine möglichst hohe Gewinnmarche zu erzielen
-Oft zu wenig Personal für die Menge an Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel unnötiger Plastik, immer wieder neue (definitiv umweltschädliche) Pflegeprodukte, die man vermarkten MUSS.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher tiefes Gehalt
Image
Mitarbeiter beschweren sich intern häufig pber die Vorgaben und unsinnigen Regeln
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du insbesondere das Gehalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten als weniger zufriedenstellend empfunden hast.
Was das Gehalt betrifft, legen wir großen Wert darauf, marktgerechte und faire Löhne zu zahlen. Wir überprüfen regelmäßig, ob unsere Gehälter wettbewerbsfähig sind und passen sie, wenn nötig, an. Zudem haben wir kürzlich unser Lohngefüge überarbeitet.
Neben Herzblut, Teamspirit und Lebenswert ist Fortschritt einer unserer Unternehmenswerte. Dabei verfolgen wir die Vision, dass diese durchgehend spürbar und erlebbar sind, um ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Weiterbildungsangebote sind uns als Teil des Fortschritts demnach ebenfalls sehr wichtig. Neben verschiedenen internen Trainings bieten wir eine Vielzahl an externen Kursen und Workshops an, die je nach Bedarf genutzt werden können.
WE are DOS 💚
Herzlichen Dank für dein Feedback und liebe Grüsse,
Jessica