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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegial. Wenn man Ideen hat oder Kritik kann man es äussern. Türen der Vorgesetzen stehen immer offen. Alle sind per "Du".
Es wird viel gefordert dafür aber auch gefördert. Mehr Teilzeitoptionen wäre gut.
top!
Das Team ist eine absolute Stärke. Wie eine Familie.
Erfahrene Kollegen werde von den Kollegen geschätzt und um ihre Expertise gebeten. Aber die Firma könnte noch mehr davon profitieren, erfahrene Kollegen besser und länger einzusetzen.
Kommt natürlich auf Vorgesetzte/n an aber generell sehr auf Augenhöhe und mit Interesse zu coachen und weiterzuentwickeln.
Sehr transparent
Eine der wenigen Firmen, die tatsächlich auch etwas tut und nicht nur sagt.
Man kann jeden Tag was dazulernen und sich auch in Dinge einbringen, die nicht direkt mit der Aufgabe zu tun haben. Es gibt die Möglichkeit über Funktionen hinaus zu wechseln.
war mal top, hat sich mit dem Merger mit DuPont jedoch DRASTISCH verschlechtert
Einige mussten kontinuierlich Überstunden leisten, während andere den ganzen Tag einfach nur herumsassen
Gehalt mit Uni Abschluss top , "normalos" erhalten vergleichsweise tief unter dem Durchschnitt
je nach Abteilung, hat aber einige super Leute!!!
sehr gut!
wirklich gut
grösstenteils sehr schlecht.
sie versuchen es
je nach Abteilung, ich war oft sehr gelangweilt und unterfordert
Globale Integration, interessante Arbeit, akzeptable Entlöhnung.
Zu große Rotation in Managementpositionen.Vernachlässigung des “Lernen aus Erfahrung”, Sehr starker Fokus auf Quartals-, höchstens Jahresabschluss. Wenig Jahresübergreifende, Visionäre Forschungsunterstützung, wenig marktfördernde, bzw. neue Marktöffnende Neuentwicklungen.
Integrative Innovation mit beschränkten Managementrotationen von minimalst 4 Jahren pro Position.
Kameradschaftlich fordernd
Eigeninitiative, nach Alter 45 sehr schwierig
Das Klima leidet unter den kontinuierlichen Sparmassnahmen.
Durch den steigenden Kostendruck sind sehr lange Arbeitstage und wenig Freizeit an der Tagesordnung.
Im Bereich Umwelt und Sicherheit verhält sich die Firma vorbildlich.
Im eigenen Team sehr gut, insgesamt aber eher dürftig.
Es wird viel Wert gelegt auf einen guten Umgangston, was auch meistens der Fall ist.
Ist gut im Team, könnte aber übergreifend besser sein.
Die Aufgaben werden mit unvollständigen Informationen abgeschoben.
Es gibt noch sehr gute (aber wenige) Leute die noch Rückgrat haben und im Interesse der Firma handeln.
Due Kultur gat sich zum negativen gewandelt da die ich zuerst Mentalität herrscht und persönliche Ziele über der Ziele der Firma stehen. Des Weiteren zählt die Leistung nicht mehr und Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Extrem kurzfristiges Denken welches langfristige Entwicklung deutlich erschwert.
Zu den ursprünglichen Wurzeln de Firma zurückkehren was die Firma gross gemacht hat.
Wenig miteinander immer mehr gegeneinander.
Ok mit paar Abweichungen. Der Ruf hat auch gelitten in der Vergangenheit auf Grund von aggressivem Verhalten gegenüber Kunden.
Durch starke Job Kürzungen müssen immer weniger Leute mehr Arbeit erledigen
Durch die kontinuierliche Kosteneinsparungen sind auch Karrierechancen für jüngere Angestellten deutlich eingeschränkt. Des Weiteren ist die Performance Kultur abhanden gekommen da für Aufstiegsmlglichkeiten die Leistung sehr wenig zählt. Vielmehr ist es wichtig, dass man die richtigen Leute kennt oder im richtigen Klub ist. Da spielt Leistung fast keine Rolle mehr.
War mal excellent in der Vergangenheit aber die letzten Jahre waren geprägt von kontinuierlichen Kosteneinsparungen und neue Verträge sind bei weiten nicht mehr so attraktiv wie in der Vergangenheit. Dow ist zum Durchschnitt abgerutscht.
Gut ausgeprägt
Ok
Ok
Die Mehrheit der Vorgesetzten sind sehr schlechte Peopleleader da Mitarbeiterentwicklung keinen grossen Stellenwert hat. Es wird viel mehr Wert darauf gelegt Resultate zu liefern als Mitarbeiterförderung.
Sind gut
Stark abhängig vom Supervisor
Diversity wird immer proklamiert aber die Praxis sieht anders aus. Einzelne Gruppen werden bevorzugt um gewisse Quoten zu erfüllen unabhängig ob die entsprechenden Mitarbeiter die notwendige Qualifikation mitbringen. Theorie und Praxis weichen stark voneinander ab
Hängt stark vom einzelne Geschäftsfeld ab.
Arbeiten an diversen Standorten innerhalb der Europas.
Gute Bezahlung.
Einstellung Ungelernter. Viel zu kleine Teams. Arbeit wird auf 1 oder 2 Personen verteilt, obwohl Team viel Grösser. Es wird unter dauerhaften Druck gearbeitet und Tech-Techs werden oftmals beleidigt, gedemütigt und stark unter Druck gesetzt von den PHDs.
Dow hat ein Ethic Code, leider erhält sich keiner dran. Die Einhaltung dieses Codes, das Anerkennen und dem aktiven Entgegenwirken von Mobbing ohne Schuldzuweisungen würde das Arbeitsklima stark verbessern.
keine klare Kompetenzen Verteilung im Team. Speziell die Position des Chefs wird von mehreren Personen gleichzeitig erledigt.
Informationsfluss innerhalb eines Team ist schlecht. Dabei spielen Ländergrenzen, Zeitzonen und diverse persönliche Einstellung von Personen eine grosse Rolle.
Schauen gut zu den Mitarbeitern, faire Konditionen
Ich habe sehr gerne bei Dow gearbeitet. Wegen Umstrukturierung mussten wir leider gehen. Freiwillig wäre ich nicht so schnell gegangen. Bieten sehr viel für die Mitarbeiter und macht Spass für diese Firma zu arbeiten. Empfehlenswert.
Gute Löhne, viel Freiheit und Flexibilität.
Schwache Führung, konservative und US-Zentrische Unternehmenskultur, Teilzeit wird selbst langjährigen Mitarbeitenden verweigert.
So verdient kununu Geld.