Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenGlobale Integration, interessante Arbeit, akzeptable Entlöhnung.
Es gibt noch sehr gute (aber wenige) Leute die noch Rückgrat haben und im Interesse der Firma handeln.
Arbeiten an diversen Standorten innerhalb der Europas.
Gute Bezahlung.
Schauen gut zu den Mitarbeitern, faire Konditionen
Zu große Rotation in Managementpositionen.Vernachlässigung des “Lernen aus Erfahrung”, Sehr starker Fokus auf Quartals-, höchstens Jahresabschluss. Wenig Jahresübergreifende, Visionäre Forschungsunterstützung, wenig marktfördernde, bzw. neue Marktöffnende Neuentwicklungen.
Due Kultur gat sich zum negativen gewandelt da die ich zuerst Mentalität herrscht und persönliche Ziele über der Ziele der Firma stehen. Des Weiteren zählt die Leistung nicht mehr und Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Extrem kurzfristiges Denken welches langfristige Entwicklung deutlich erschwert.
Einstellung Ungelernter. Viel zu kleine Teams. Arbeit wird auf 1 oder 2 Personen verteilt, obwohl Team viel Grösser. Es wird unter dauerhaften Druck gearbeitet und Tech-Techs werden oftmals beleidigt, gedemütigt und stark unter Druck gesetzt von den PHDs.
Integrative Innovation mit beschränkten Managementrotationen von minimalst 4 Jahren pro Position.
Zu den ursprünglichen Wurzeln de Firma zurückkehren was die Firma gross gemacht hat.
Dow hat ein Ethic Code, leider erhält sich keiner dran. Die Einhaltung dieses Codes, das Anerkennen und dem aktiven Entgegenwirken von Mobbing ohne Schuldzuweisungen würde das Arbeitsklima stark verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Europe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ok mit paar Abweichungen. Der Ruf hat auch gelitten in der Vergangenheit auf Grund von aggressivem Verhalten gegenüber Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative, nach Alter 45 sehr schwierig
Durch die kontinuierliche Kosteneinsparungen sind auch Karrierechancen für jüngere Angestellten deutlich eingeschränkt. Des Weiteren ist die Performance Kultur abhanden gekommen da für Aufstiegsmlglichkeiten die Leistung sehr wenig zählt. Vielmehr ist es wichtig, dass man die richtigen Leute kennt oder im richtigen Klub ist. Da spielt Leistung fast keine Rolle mehr.
