Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Menschen sehen, nicht nur Produkt!
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Führungskompetenzen im Management
Keine Investition in Schulungen
Kein Konzept
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Ein ausgereiftes Konzept. Kompetentere Mitarbeiter in der Führungsebene. Schulungen zur Führungskräfteentwicklung
Es gibt keine Team-Spirit, der zusammenschweisst. Die positiv wirkende Arbeitsatmosphäre ist aufgesetzt.
Siehe auch: https://www.kununu.com/ch/domaco
Massiv unter Branchendurchschnitt.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, v.a. in den unteren Ranks wirkt aber gut
Teilweise katastrophal. Bei manchen Mitarbeitern aus der Managementebene mangelt es komplett an Führungskompetenz.
Die Kommunikation ist schlecht, innerhalb des Managements und auch zwischen den Ranks. Feedbackgespräche werden nur pro forma durchgeführt. Interesse zur Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Im Gegenteil, es wird nicht gern gesehen oder unterstützt, falls man sich neben der Arbeit fortbilden möchte
Er geht gut mit allen um und hat klare abläufe
Er ist etwas zu gestresst aber in dem bereich ist es einigermassen normal
Vielleicht sollte er sich mehr zeit mit familien und freunde nehmen
Guter Erfolg mit Nischenprodukten im Ausland
Die Firma und iFirmenleitung ist vor 30 Jahren stehen geblieben. Infastruktur, Kultur, Struktur (z.B. Kostenkalkulation inexistent),
Externer CEO und COO engagieren !
Kompletter Kulturwandel in die Moderne......
Pure Misstrauenskultur
Anstelle von Argumenten. MA mittels Überwachungskameras kontrollieren, unter Druck setzen, anschreien........ Jenseits !
Nichts
Das absolut schlechteste ist, das sich alles nur darum dreht, den Profit immer nochmehr und noch mehr zu erhöhen. Koste es was es wolle!!
Nehmen Sie die Mitarbeiter endlich für voll, lernen SIe den Mitarbeitern zu vertrauen, und zeigens Sie den Mitarbeitern auch, dass Sie ihre mitarbeit schätzen und zwar nicht mit generell 10.- Lohnerhöhung.
Nein
Nie
Nein
Es wird sehr viel an Überstunden abverlangt.
Umweltschutz das minimum was getan werden muss
Soziale Engagements ja, wenn es profit für die Firma bringt
Es wird viel versprochen aber nicht viel gefördert.
Es wird nichts getan in Konfliktfällen. Das einzig wichtige ist die Umsatzsteigerung.
Es wird alles wichtige zurückgehalten. Es wird einfach kommunziert "es läuft schlecht" und ein paar nichts aussagende Zahlen präsentiert und dann muss man mit den Konsequenzen leben oder eben gehen.
Gehalt mies
Sozialleistungen das absolute gesetzliche minimum
kann ich nicht beurteilen
Die Gestalltung des Aufgabengebietes konnte man so weit die Arbeit Zielführend war gut mitgestallten.
Enorm interessante arbeit, abwechslungsreich wenn möglich.
Leute welche gehe (oder gehen mussten) werden nicht ersetzt, arbeit wird auf andere aufgeteilt. Man ist nur noch am brände löschen, kann sich auf die eigentliche arbeit nicht mehr konzentrieren. Grenzwertige löhne bei mitarbeitern im betrieb (x12) man gibt jahrelangen stundenlöhner keine festanstellung..es wird überall gespart. Es werden keine zahlen veröffentlich, man muss blind vertrauen...
Behandelt die mitarbeiter wie menschen, motivierte ma bringen viel bessere outputs!!!
Von der arbeit her war es toll, von der philosophie auf keinen fall
Wegen € mussten wir 9std arbeiten, es gab auch nicht 100% gratifikation
Nicht wircklich viele chancen
Enorme Abzüge, lohn wird 12x ausbezahlt und EVENTUELL erhält man eine gratifikation, wurde zwar am einstellungsgespräch gross versprochen, dass es immer ausbezahlt wird, wurde aber nicht immer zu 100%
Bin nie so schlecht behandelt worden bei einem Arbietgeber, da es nur darum geht den Besitzern des Unternehmens ihren Wohlstand zu sichern. Lasst die Finger davon.
Behandelt die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Ware!!!!!
So verdient kununu Geld.