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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr geht gut mit allen um und hat klare abläufe
Guter Erfolg mit Nischenprodukten im Ausland
Enorm interessante arbeit, abwechslungsreich wenn möglich.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Führungskompetenzen im Management
Keine Investition in Schulungen
Kein Konzept
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Er ist etwas zu gestresst aber in dem bereich ist es einigermassen normal
Die Firma und iFirmenleitung ist vor 30 Jahren stehen geblieben. Infastruktur, Kultur, Struktur (z.B. Kostenkalkulation inexistent),
Das absolut schlechteste ist, das sich alles nur darum dreht, den Profit immer nochmehr und noch mehr zu erhöhen. Koste es was es wolle!!
Leute welche gehe (oder gehen mussten) werden nicht ersetzt, arbeit wird auf andere aufgeteilt. Man ist nur noch am brände löschen, kann sich auf die eigentliche arbeit nicht mehr konzentrieren. Grenzwertige löhne bei mitarbeitern im betrieb (x12) man gibt jahrelangen stundenlöhner keine festanstellung..es wird überall gespart. Es werden keine zahlen veröffentlich, man muss blind vertrauen...
Menschen sehen, nicht nur Produkt!
Ein ausgereiftes Konzept. Kompetentere Mitarbeiter in der Führungsebene. Schulungen zur Führungskräfteentwicklung
Vielleicht sollte er sich mehr zeit mit familien und freunde nehmen
Externer CEO und COO engagieren !
Kompletter Kulturwandel in die Moderne......
Nehmen Sie die Mitarbeiter endlich für voll, lernen SIe den Mitarbeitern zu vertrauen, und zeigens Sie den Mitarbeitern auch, dass Sie ihre mitarbeit schätzen und zwar nicht mit generell 10.- Lohnerhöhung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Aufdermaur ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht, innerhalb des Managements und auch zwischen den Ranks. Feedbackgespräche werden nur pro forma durchgeführt. Interesse zur Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Im Gegenteil, es wird nicht gern gesehen oder unterstützt, falls man sich neben der Arbeit fortbilden möchte
Es wird alles wichtige zurückgehalten. Es wird einfach kommunziert "es läuft schlecht" und ein paar nichts aussagende Zahlen präsentiert und dann muss man mit den Konsequenzen leben oder eben gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nicht viel gefördert.
Nicht wircklich viele chancen
