Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
JOBS & CAREER
At DT Swiss we are ambitious, dedicated and motivated to learn.
Our interest, passion and excitement allow us to achieve excellent results and ensure that we achieve our goals together.
Our team spirit, professional collaboration and our ambition for sports, help us to pursue our mission regardless of hierarchical level, personality or level of education.
With our conscientious human resources work, we want to value the contribution made by each individual by providing an appropriate framework in which everyone is able to blossom on the basis of personal development programs and put their expertise to the best possible use.
OUR MISSION
DT Swiss meticulously develops high-performance cycling components that provide a competitive edge to every ambitious cyclist*.
*If you have a goal you are ambitious
START CREATING YOUR FUTURE
DT Swiss has made it their particular strength to recognize the potential of young talents by developing it in a target-oriented and meaningful way. This means that our key performers of tomorrow are already part of the company today.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztENGINEERING PERSONALITIES
Thanks to a modern infrastructure and comprehensive introduction programs, new employees can be effectively trained and quickly integrated into the daily work routine.
Every year, we forego Christmas gifts to customers or suppliers and instead donate a considerable amount to a good cause. In addition, sustainability is a major issue for us, which is why we are constantly working on the optimal use of our resources in order to make a difference.
The DT Swiss spirit is based on a friendly and sportive cooperation, whereby each employee is provided with sufficient space for individual development.
The latest technologies and innovative methods are the most important components of our infrastructure, which allows DT Swiss to network all over the world. With our modern and competitive IT solutions, we also set a benchmark beyond our industry and offer our employees the best possible infrastructure and our IT team continuously diverse and cross-divisional projects.
Depending on the subsidiary, we offer additional country-specific benefits. These range from above-average social benefits, an annual working hours model and a sporting infrastructure to exceptional occupational safety. You will receive details on the branch-specific benefits during your first interview or upon request.
Numerous internal and external events, such as the Mon Chasseral race or the Easter Brunch, lunch rides and other joint sports activities, summer BBQs or a legandary Christmas party strengthen the cooperative togetherness on an interpersonal level.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DT Swiss AG.
Die Firma hat eher eine junges Durchschnittsalter, das einen dynamischen Flair mit sich bringt und auch eher neuere Ansätze was ich gut finde. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich auch mit dem Produkt und leben auch den Sport, wo die Marke involviert ist auch sehr aus, was dafür spricht das die meisten wegen der Identifikation bei DT arbeiten und nicht wegen des Geldes (primär).
Ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen
Flexibilität
Flexibel, eine gute Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen/Arbeitskolleginnen
Kommunikation der Geschäftsleitung, Personalabteilung und Führungskräfte. Umgang allgemein ist anständig und vorbildlich.
Wenig. Vielleicht ordentliche Trennung im BAB um innerbetriebliche Leistungsverrechnung sichtbar zu machen. Besseres Kostenstellenmanagment um Bedarfe besser zu steuern.
Lohnvergütung und Homeoffice hätte potenzial nach oben. Vor allem nach Corona und heutigen Inflationszahlen.
Die organisation und die vergebene umsetzung der verschiedenen versprechungen und garantien.
oftmals werden versprechungen gemacht die nicht gehalten werden. man muss sich am besten alles schriftlich geben lassen. schönredei: man hat die belegschaft in einer rede auf ein weiteres sehr gutes jahr eingeschworen und dann plötzlich zwei wochen später diverse entlassungen durchgeführt und offene stellen gestrichen.
Keine Transparenz eine Entlassung von unzähligen Mitarbeitenden im Januar zeigt wie Planlos das Unternehmen unterwegs ist..
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern stufengerecht durchführen
Die Firma hat technisch gesehen so einen hohen Standard, dass der gar nicht ausgeübt wird leider. Homeoffice könnte man mehr ausbauen. Mehr automatisierte Prozesse integrieren via RPA-Software oder Visualisierungstools.
Plant was mit Kopf und Füssen, und stellt mal kompetente Führungskräfte für den produktiven Betrieb. Und nutztn nicht das gesamte Aareal für maschinen und Produktionsfläche, nicht jeder kann mit dem Fahhrad zur arbeit, daher her mit den Parkplätzen… die einen parkieren kostenlos, andere müssen zahlen…
Teilweise sind Führungskräfte (wenig technisches know-how) in Positionen wo Sie irgendwie nicht reinpassen. Weiterbildungen wären da wünschenswert. Die Frage ist nur wer das erkennen wird
Linie beibehalten. Tolles Personalmanagement und gute Führungskräfte. Vielleicht Ausbildung im Produktionsbereich ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von DT Swiss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Produkte sind auf dem Markt sehr beliebt und erbringen ausserordentliche Leistungen.
das Image steht für Top Qualität aber auch teuren Produkten
Qualitätsführerschaft weil es Spitzenprodukte sind.
Marketing kann die Firma (mehr Schein als Sein)
in der fahrradbranche wegen der produkte sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DT Swiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abzüge Krankheit und Lohn eher im niedrigen Bereich für Kanton und Branche.
Die waren noch akzeptabel wenn in meinem Fall noxh unter dem durchschnitt, wegen dem beweisen und der geplanten internen Weiterbildung…
Sozialleistungen sind Gut beim Gehalt sind sie aufgewacht und auf einem Guten weg
vielleicht für die sportbranche angemessen, aber eigentlich verdient man überall anders besser.
Gehalt entsprich der Fahrradbranche aber nicht den marktüblichen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird man in der Regel Zeitlich unterstützt, Finanziell hingegen muss mach sich zeitlich committen.
Karriere ist möglich
Weiterbildung war Top ich durfte eine 1A Ausbildung von SAP geniessen
Selber noch nie welche in Anspruch genommen. Aber wird gefördert wenn es zielführend ist.
Stimmt für mich
Weiterbildungen werden bezahlt, Karriereentwicklung wird eher nicht gefördert. Siebe Vorgesetztenverhalten…