58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern stufengerecht durchführen
War auch schon besser... Situation drückt auf die Stimmung
Sehr flexibel
Viel Material um die Welt fliegen... aber ist im Rahmen.
Kann ich nicht beurteile, ist mir aber auch nichts negatives bekannt
Könnte deutlich besser sein
Nach wie vor strategisch wie ein Pumptrack...
Reperitive Arbeiten
Die Firma hat eher eine junges Durchschnittsalter, das einen dynamischen Flair mit sich bringt und auch eher neuere Ansätze was ich gut finde. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich auch mit dem Produkt und leben auch den Sport, wo die Marke involviert ist auch sehr aus, was dafür spricht das die meisten wegen der Identifikation bei DT arbeiten und nicht wegen des Geldes (primär).
Lohnvergütung und Homeoffice hätte potenzial nach oben. Vor allem nach Corona und heutigen Inflationszahlen.
Die Firma hat technisch gesehen so einen hohen Standard, dass der gar nicht ausgeübt wird leider. Homeoffice könnte man mehr ausbauen. Mehr automatisierte Prozesse integrieren via RPA-Software oder Visualisierungstools.
Man schaut drauf das es innerhalb vom Team harmoniert und allen die gleichen Perspektiven geboten wird.
das Image steht für Top Qualität aber auch teuren Produkten
Typisch 9-5 Zeiten und auf Sport wird auch viel Wert gelegt. Das einzige was einen minus Punkt gibt. Homeoffice ist auf max. 1 Tag pro Woche ausgelegt.
Wird man in der Regel Zeitlich unterstützt, Finanziell hingegen muss mach sich zeitlich committen.
Abzüge Krankheit und Lohn eher im niedrigen Bereich für Kanton und Branche.
Direkter Vorgesetzter war gut und Transparent. Daily checks und Feedback Gespräche.
bis auf Einschränkungen Homeoffice - Top
Abteilungsebene (direkter Chef) gut.
Direktionsebene manchmal eher fragwürdig (Firmeninfos sind meistens in sehr politischem Text verstrickt, das man immer zwischen den Zeilen lesen muss um zu wissen wie es um die Firma oder sich selber steht).
Hätte noch Potenzial gehabt, leider relativ neues Team das noch eingearbeitet werden musste.
Ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen
Die Vorschläge die ich gemacht habe wurden überprüft um zum grössten teil umgesetzt
Ich freute mich immer am nächsten Tag die Team Kollegen zu sehen und mit ihnen zusammen Arbeiten zu dürfen
Gibt ein paar interne Angebote die sind cool aber nicht jedermanns Sache
Karriere ist möglich
Weiterbildung war Top ich durfte eine 1A Ausbildung von SAP geniessen
DT Leute ihr seid der Hammer einfach nur TOP! Danke an euch alle
Sozialleistungen sind Gut beim Gehalt sind sie aufgewacht und auf einem Guten weg
Es war mir eine Freude auf dieser SAP Landschaft lernen zu dürfen
Die Flexibilität der Arbeitszeit gestaltung.
Die organisation und die vergebene umsetzung der verschiedenen versprechungen und garantien.
Plant was mit Kopf und Füssen, und stellt mal kompetente Führungskräfte für den produktiven Betrieb. Und nutztn nicht das gesamte Aareal für maschinen und Produktionsfläche, nicht jeder kann mit dem Fahhrad zur arbeit, daher her mit den Parkplätzen… die einen parkieren kostenlos, andere müssen zahlen…
Coole Atmosphäre unter kollegen und im gang, auch unter anderen abteilung eine stehts höfliche und
Das Äussere bild stimmt nicht mit was intern abläuft. Eine einzige katastrophe in sachen organisation…
Kann nich einschätzen… hatte garantierte Homeoffice tage versprochen gehabt, welche jedoch doch nicht stattgefunden haben…
Vergeben…
Die waren noch akzeptabel wenn in meinem Fall noxh unter dem durchschnitt, wegen dem beweisen und der geplanten internen Weiterbildung…
Team ist ganz cool und jung, werde eine sehr gute erinnerung am team haben…
War ganz ok.
Achtung auf wen man als kollegen tippt, einiges geschieht hinter dem rücken…
Viel wird versprochen, jedoch nicht umgesetzt. “Wir garantieren dass… “
doch am ende, nichts…
Man spricht zwar viel zusammen, morgen sistzung (Krisensitzungen) und Bi-Weekly meetings, man wird aber nicht wahrgenommen wenn man spricht.
Nicht in meiner anwesenheit…
Flexibel, eine gute Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen/Arbeitskolleginnen
Teilweise sind Führungskräfte (wenig technisches know-how) in Positionen wo Sie irgendwie nicht reinpassen. Weiterbildungen wären da wünschenswert. Die Frage ist nur wer das erkennen wird
Passt für mich
Die Produkte sind auf dem Markt sehr beliebt und erbringen ausserordentliche Leistungen.
Flexibel, das finde ich sehr gut
Wird viel Material um die ganze Welt geflogen aber das lässt sich nicht so schnell ändern
Stimmt für mich
Sehr hilfsbereite Kollegen
Je nach Abteilung weicht das natürlich ab
Es mangelt etwas an Besprechungsräumen, aber sont passt es
Ist in Arbeit und hat sich auch verbessert, Flurfunk ist schneller
Leich überobligatorische BVG mit AN 45 zu AG 55 finde ich gut. Lohn: durchschnittlich
Teilweise repetitive Aufgaben
Kommunikation der Geschäftsleitung, Personalabteilung und Führungskräfte. Umgang allgemein ist anständig und vorbildlich.
Wenig. Vielleicht ordentliche Trennung im BAB um innerbetriebliche Leistungsverrechnung sichtbar zu machen. Besseres Kostenstellenmanagment um Bedarfe besser zu steuern.
Linie beibehalten. Tolles Personalmanagement und gute Führungskräfte. Vielleicht Ausbildung im Produktionsbereich ausbauen.
Gutes Betriebsklima. Man hilft einander. Wichtig sind die Führungskräfte: diese lassen eigentlich auf Dauer keine Querulanten zum Zug kommen und intervenieren hier sehr früh zum Wohle der gesamten Belegschaft.
Qualitätsführerschaft weil es Spitzenprodukte sind.
So flexibel es in einer Produktion eben sein kann. Durch Schichtarbeit und gewisse Flexibilitätsanforderungen beschränkt. ABER! - persönliche Termine und Belange werden immer berücksichtigt und wenn nötig auch mit Mehraufwand der Kollegen und Führungskräfte kompensiert. Darf halt keine Einbahnstraße oder unbegründet sein!
Selber noch nie welche in Anspruch genommen. Aber wird gefördert wenn es zielführend ist.
Gehalt ist oberes mittel. Sozialleistungen sind sehr gut.
Wird in jedem Bereich ernst genommen und kontinuierlich dran gearbeitet, Verbesserungen zu erreichen. Biken an sich ist ja schon irre Öko.
Sehr gut. Jeder arbeitet am selben Ziel - die Besten Komponenten der Welt und ideal lieferbar so schnell wie möglich.
Keine Benachteiligung. Warum auch. Ältere haben meist einen hohen Erfahrungsschatz.
Vorbildlich auf ganzer Linie. Kommunikation, gegenseitiger Austausch und Abstimmung von Vorgesetzten und Mitarbeitern sind gelebte Kultur.
Hervorragend. Gutes Team. Jederzeit ansprechbare Mitarbeiter. Vorgesetzte welche sich in jeder Situation vorbildlich und professionell verhalten.
Absolut vorbildlich. Vor allem die Geschäftsleitung und Personalabteilung leisten hier eine enorm sehr gute Arbeit. Hier können sich viele Firmen ein Beispiel nehmen!
Viele Frauen in Führungspositionen welche einen hervorragenden Job machen.
Wenn man sich für seine Aufgabe interessiert, kann man immer Verbesserungspotenzial finden. Egal in welcher Funktion.
Missgünstig! Viel Gegeneinander!
Marketing kann die Firma (mehr Schein als Sein)
Okay. Das Radfahren ist hier den meisten wichtiger als die Arbeit.
Vorteilhafte PK Lösung. Reines Gehalt aber tief.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Okay. Nichts besonderes.
War eigentlich konstant unprofessionel!
Sportangebot ist aussergwöhnlich, sonst Standard.
Verbesserungswürdig. Man erfährt eigentlich immer am meisten auf dem Flurfunk!
Frauen sollten gleich viel wie ihre männlichen Kollegen verdienen!
Kommt wohl auf die Tätigkeit an. Oft wiederholend.
Keine Transparenz eine Entlassung von unzähligen Mitarbeitenden im Januar zeigt wie Planlos das Unternehmen unterwegs ist..
Werd euch einig mit den HomeOffice, M2 heisst nicht ich bin unantastbar.
Aufgrund sehr hoher Fluktuation ( Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Fluktuation nicht im gesunden Rahmen ist)
Das Produkt top als Arbeitgeber na ja
Home Office ? Über alles andere brauchen wir nicht sprechen, 42 h Woche
Mehr Schein als sein, Umweltschutz fängt bei den Nespresso Automaten und Wegwerfbechern.
Weiterbildungen werden bezahlt, Karriereentwicklung wird eher nicht gefördert. Siebe Vorgesetztenverhalten…
Super aber es gibt genug andere Unternehmen wo es auch funktioniert.
Zum Teil ohne Plan nach dem Motto mal schauen wie es wird
Keine Transparenz
Je nach Job eher unterer Durchschnitt
Wenig Frauen in den Führungspositionen
Eigentliche ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen.
Bitte lebt und setzt die Strategie auch um, die ihr definiert. Ansonsten wird das leider ein EPIC-Fail. Es wird viel Zeit und Resourcen in die Kommunikation der Strategie gesteckt. In die Umsetzung leider überhaupt nicht.
Entscheidungen scheinen sehr impulsiv, überstürzt und unüberlegt getroffen zu werden.
Zahlreiche Stellen werden ausgeschrieben und neu besetzt nur um dann zu merken, dass es die Stellen offenbar doch nicht braucht?!?
In einer Woche wird sehr sehr positiv und euphorisch kommuniziert und zwei Wochen später in einer eilig einberufenen Personalinformation ein Teil der Belegschaft gekündigt.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre mit vielen jungen und motivierten Mitarbeitern.
Überzeit darf weder kompensiert noch ausbezahlt werden. Viele Mitarbeiter leisten zahlreiche unbezahlte Überstunden.
Gute Ansätze und Bemühungen sind erkennbar. Danke dafür!
Es wird sich aber noch zeigen müssen ob das Management wirklich dahinter steht oder ob das wiedermal ein Projekt ist, welches gross angekündigt und dann nicht weiterverfolgt wird.
Kollegenzusammenhalt ist top.
Vorgesetzte verhalten sich grösstenteils korrekt und fair.
An der Kommunikation wurde zwar versucht zu arbeiten und Verbesserungen zu erzielen, leider ist das weiterhin ein Ärgernis.
nähe zum radfahren. sportliche kollegen. kollegenzusammenhalt. man kann (muss?) viel lernen.
oftmals werden versprechungen gemacht die nicht gehalten werden. man muss sich am besten alles schriftlich geben lassen. schönredei: man hat die belegschaft in einer rede auf ein weiteres sehr gutes jahr eingeschworen und dann plötzlich zwei wochen später diverse entlassungen durchgeführt und offene stellen gestrichen.
homeoffice ist nicht nur ein trend sondern notwendigkeit, dass ist leider noch nicht angekommen. wertschätzung bislang leider ein fremdwort. in die kompetenz der führung könnte auch mal investiert werden, bis ganz oben...
War eigentlich mal ein guter arbeitgeber es wird aber sehr sehr viel verlang und kaum wertschätzung gegeben. Das schlägt auf die stimmung und ist leider überall spürbar.
in der fahrradbranche wegen der produkte sehr gut.
Die balance ist durchschnittlich wie bei jedem anderen arbeitgeber. auch hier wird leider viel schöngredet.
wird mit einigem hin und her unterstützt wenns der firma hilft.
vielleicht für die sportbranche angemessen, aber eigentlich verdient man überall anders besser.
wird besser. aber solange es kein geld bringt wird darauf kein wert gelegt. leider auch viel greenwashing.
wahrscheinlich der einzige grund warum viele dableiben.
kann ich nicht wirklich beurteilen. das durchschnittsalter ist sehr tief und der "personalumschlag" hoch.
Hier fehlt es klar an kompetenz. Die führung ist eigentlich kaum vorhanden, vor allem in der geschäftsleitung hat man das gefühl das alles sehr kopflos ist.
industrieller durchschnitt
unoffizielle kommunikation untereinander ist top und einfach. kommunikation der führung und innerhalb der firma flop. viel wird schöngredet und man ist generell sehr arrogant unterwegs im management.
sehr geringer frauenanteil!! wenig frauen in führungsfunktionen. die frauen verdienen nach meinem kentnissstand oft auch weniger als die männlichen kollegen.
wenn man das radfahren mag und als hobby hat dann kommt man hier auf seine kosten. sonst wirds eher schwierig.
So verdient kununu Geld.