5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dun & Bradstreet Schweiz AG Vorstellungsgespräche
Dun
&
Bradstreet
Schweiz
AG
kununu Score: 2,1
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghost-Job. Ist seit Mai 2024 offen. Suchen im Bewerbungsgespräch einen Grund dich nicht einzustellen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dun & Bradstreet (Schweiz) AG als Full Stack Software Engineer ( Java/Angular) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seht der Realität ins Auge
Bewerbungsfragen
- Nur fachliche Fragen. Softskills interessiert niemanden
- Haben Gespräch mit der Fachabteilung einen Grund gesucht mich nicht Einzustellen. Focus lag darauf was ich nicht kann, nicht darauf was ich kann.
- Fachliche Fragen auf polnisch-englisch sind nunmal schwer zu verstehen geschweige denn zu beantworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlies Tognella-AbbrederisDirector Human Resources
Lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihr Feedback auf diesem Weg. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend gefunden haben. Wir nehmen dies ernst und werden daran arbeiten. Uns ist bewusst, dass sich der Prozess sehr in die Länge gezogen hat - dies teilweise bedingt durch Abwesenheiten der Stakeholders. Es handelt sich jedoch definitiv nicht um einen "ghost-job", sondern wir konnten die Stelle besetzen und Sie dabei leider nicht berücksichtigen.
Für die weitere berufliche Ausrichtung wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Marlies Tognella-Abbrederis, Director Human Resources
Fake und leere Floskeln!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dun & Bradstreet (Schweiz) AG als Bereich Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der folgende Satz steht zwar überall geschrieben, aber es ist nur Fake und eine leere Floskel, denn die Firma hält sich nicht daran. "Dun & Bradstreet is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, creed, sex, age, national origin, citizenship status, disability status, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, genetic information, protected military and veteran status, ancestry, marital status, medical condition (cancer and genetic characteristics) or any other characteristic protected by law." Als älterer Bewerber wird man selbst mit den allerbesten Qualifikationen diskriminiert!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlies Tognella-AbbrederisDirector Human Resources
Lieber Bewerber - zuerst nochmals besten Dank für Ihre Bewerbung und das Interesse. Wir bedauern, dass Sie Ihre Absage auf Ihr Alter zurückführen. An dieser Stelle möchten wir Ihnen versichern, dass dies keinesfalls der Grund für eine Absage ist. Es gibt immer vielfältige Gründe und gerne erklären wir Ihnen den Absage-Grund im Detail. Danke für das Verständnis und weiterhin alles Gute bei der Suche nach einer passenden und spannenden Herausforderung. Beste Grüsse - Marlies Tognella-Abbrederis
Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bisnode D&B Schweiz AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und die Mitarbeiter vermitteln einen sehr kompetenten und sympathischen Eindruck.
Beim ersten Gespräch ging es um ein Kennenlernen und es wurden auch beim zweiten Gespräch keine seltsamen Fragen gestellt, kein durchlöchern.
Ich habe mich während des ganzen Prozess sehr wertgeschätzt und wohl gefühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlies Tognella-AbbrederisDirector Human Resources
Lieber Bewerber - vielen Dank für diesen Kommentar, den wir sehr schätzen und den wir auch in Zukunft als Massstab für den Bewerbungsprozess nehmen. Alles Gute - Marlies Tognella-Abbrederis, Director Human Resources
Absage nach mindestens 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2013 bei Bisnode D&B Schweiz AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich letztes Jahr für eine Stelle bei dieser Firma beworben. Nachdem ich nach 2 Monaten noch nichts gehört hatte, habe ich mich erkundigt wie weit sie sind mit der Rekrutierung. Als Antwort kam, dass das Stellenprofil abgeändert wurde. Ein paar Tage später dann die Absage. So was unprofessionelles habe ich noch nie erlebt. Wenn man so mit Bewerber umgeht will ich nicht wissen, wie der Umgang mit den Angestellten ist.
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Absage nach 2 Mt. erhalten
Bewerber/inHat sich 2014 bei Dun & Bradstreet (Schweiz) AG als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nach sage und schreibe 2 Monate immer noch keine Reaktion auf meine Bewerbung. Nachdem ich nachgefragt hatte, hiess es plötzlich, dass die Stelle gar nicht besetzt wurde und nicht mehr existiert.
Nach mehr als 2 Monate habe ich also per E-Mail die Absage erhalten. Ist so ein Verhalten professionell? Zum Glück habe ich eine Absage erhalten. Kann mir nicht vorstellen in einer Firma zu arbeiten, wo schon mit Bewerber so umgegangen wird.
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