Dussmann we care for more
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist bemerkenswert, wie Dussmann eine neue Unternehmenskultur und den Pioniergeist geschaffen hat, sich erfolgreich im Schweizer Facility Management Markt zu etablieren. Diese Entschlossenheit und der Fokus auf Innovation und Exzellenz sind inspirierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass einige der bestehenden Strukturen bei Dussmann immer noch Widerstand gegen Veränderungen zeigen. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, verstärkt auf Change-Management und Schulungen zu setzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die neuen Ausrichtungen und Ziele des Unternehmens verstehen und akzeptieren. Offene Kommunikation und die Einbindung der Belegschaft in den Veränderungsprozess könnten dazu beitragen, diesen Widerstand abzubauen und eine reibungslosere Anpassung zu ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für Dussmann könnte sein, mehr Präsenz zu zeigen und aktiveres Marketing zu betreiben. Dies umfasst die aktive Kommunikation über die positiven Aspekte der Unternehmenskultur und der erbrachten Dienstleistungen. Durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und sozialen Engagement kann Dussmann sein positives Image weiter stärken und potenzielle Kunden und Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Gutes Tun und darüber sprechen ist eine effektive Möglichkeit, das Unternehmen bekannter zu machen und Vertrauen in die Marke zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit Juni im unternehmen tätig und halte fest, dass die Arbeitsatmosphäre bei Dussmann von einer ausserordentlichen Qualität geprägt ist und förmlich vor Leidenschaft sprüht. Mitarbeitende erleben hier eine Umgebung, in der sie ihre berufliche Passion voll und ganz ausleben können. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein offenes und freundliches Arbeitsklima, das von Teamarbeit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Kollegenzusammenhalt
Inspirierend finde ich diesen aussergewöhnlichen starken Kollegenzusammenhalt, der nicht nur die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens fördert, sondern auch eine anregende und ermutigende Arbeitsumgebung schafft. Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und unterstützt, was sich positiv auf ihre Arbeitsmoral und ihr Engagement auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Dussmann ist von einer flexiblen und ausgewogenen Herangehensweise geprägt. Das Unternehmen versteht, dass es Tage gibt, an denen mehr Einsatz erforderlich ist, und andere, an denen es wichtig ist, sich zurückzuziehen und zu entspannen. Dieser Ansatz schafft Raum für individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen der Mitarbeiter.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass aufgrund des aktuellen Umbruchs in der Organisation eine Phase strengerer Anforderungen besteht. Diese Phase kann temporär anspruchsvoller sein, da Veränderungen und Neuausrichtungen in Unternehmen oft zusätzliche Anstrengungen erfordern. Dennoch ist die gute Nachricht, dass die Entspannung in Sicht ist.
Die Organisation hat sich in positiver Weise entwickelt und ist auf dem Weg, die neuen Strukturen zu festigen. Die Mitarbeiter können darauf vertrauen, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben in Zukunft wieder besser hergestellt werden kann. Die Dussmann AG ist bestrebt, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen und persönlichen Interessen in Einklang zu bringen, und schafft eine Umgebung, in der die Work-Life-Balance langfristig gewahrt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Dussmann zeichnet sich durch eine erfrischende Offenheit und eine ausgeprägte Kultur des gegenseitigen Respekts aus. Die neue Management-Ebene hat einen klaren Fokus auf die Schaffung einer familiären Atmosphäre, in der die zwischenmenschlichen Beziehungen im Mittelpunkt stehen.
Eine der bemerkenswertesten Eigenschaften dieser Führungsebene ist ihre Bereitschaft, zuzuhören und auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Hier zählt nicht nur die Funktion oder Position, sondern vor allem der Mensch dahinter. Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlen.
Interessante Aufgaben
Die Dussmann AG in der Schweiz bietet derzeit aufgrund ihres Umbruchs und der neuen Ausrichtung äusserst spannende und interessante Aufgaben. Hier haben Mitarbeiter die Gelegenheit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, indem sie aktiv an der Gestaltung und Umsetzung dieser Veränderungen teilnehmen. Diese Herausforderungen sind eine einzigartige Chance, um sich in einer dynamischen Umgebung weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Gleichberechtigung
Die Tatsache, dass Gleichberechtigung bei Dussmann nicht nur eine blosse Behauptung ist, sondern tatsächlich gelebt wird, ist bemerkenswert. Das Unternehmen setzt ein Beispiel dafür, wie Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt umgesetzt werden können, indem es eine Umgebung schafft, in der alle Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt werden. Dies trägt nicht nur zur Arbeitszufriedenheit bei, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur und den Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen bei Dussmann ist lobenswert. Ihre praktische Erfahrung wird wertgeschätzt und als wertvoller Beitrag zum Unternehmenserfolg angesehen. Dies zeigt, dass Dussmann die vielfältigen Stärken und Qualitäten seiner Mitarbeiter erkennt und nutzt, unabhängig von ihrem Alter. Dieser Ansatz fördert eine harmonische und produktive Zusammenarbeit zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei Dussmann zeichnet sich durch modern ausgestattete Büros, hochwertige Arbeitsmittel und eine durchdachte Infrastruktur aus. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Aufgaben in einem komfortablen und effektiven Umfeld erledigen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist großartig zu sehen, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Dussmann einen hohen Stellenwert haben. Die täglichen Bemühungen, eine positive Zukunft zu gestalten, sind inspirierend und tragen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung des Unternehmens bei. Dies zeigt, dass Dussmann nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf sozialen und ökologischen Fortschritt abzielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Dussmann bietet ihren Mitarbeitenden nicht nur marktgerechte und faire Gehälter, sondern setzt auch Massstäbe in Bezug auf Sozialleistungen. Die Löhne werden im Einklang mit den aktuellen Marktverhältnissen festgelegt, um sicherzustellen, dass die Angestellten angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden.
Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass die Abzüge aufgrund von früheren Missbräuchen und missbräuchlichen Leistungen in der Vergangenheit überdurchschnittlich hoch sind. Die Dussmann hat erkannt, dass diese Praxis überholt ist und arbeitet aktiv daran, die Abzüge zu reduzieren und die Sozialleistungen für die Mitarbeiter gerechter zu gestalten.
Image
Mit der neuen Geschäftsleitung hat die Dussmann AG ihre Unternehmensführung und -strategie grundlegend überarbeitet. Dieser frische Wind hat dazu geführt, dass das Image des Unternehmens sich positiv verändert hat. Die neue Führung setzt auf Transparenz, Integrität und eine klare Vision für die Zukunft. Die Mitarbeitenden spüren die Veränderungen und sind begeistert von der neuen Ausrichtung des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Bei Dussmann steht die Förderung von Karriere und Weiterbildung an vorderster Stelle. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterentwicklung und bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Darüber hinaus ermutigt Dussmann aktiv seine Mitarbeiter, ihre neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse im Unternehmen einzusetzen. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss ihrer Weiterbildung in neue Funktionen und Positionen innerhalb des Unternehmens aufsteigen dürfen. Dies fördert nicht nur die individuelle berufliche Entwicklung, sondern auch die interne Karriereentwicklung und den organisatorischen Wandel.