Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann mich wenig beklagen und kann die Firma nur weiterempfehlen.
Es ist bemerkenswert, wie Dussmann eine neue Unternehmenskultur und den Pioniergeist geschaffen hat, sich erfolgreich im Schweizer Facility Management Markt zu etablieren. Diese Entschlossenheit und der Fokus auf Innovation und Exzellenz sind inspirierend.
Absolut nichts.
Absolut nichts.
Das die Vorgesetzten sich zu wichtig nehmen
Es ist schade, dass einige der bestehenden Strukturen bei Dussmann immer noch Widerstand gegen Veränderungen zeigen. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, verstärkt auf Change-Management und Schulungen zu setzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die neuen Ausrichtungen und Ziele des Unternehmens verstehen und akzeptieren. Offene Kommunikation und die Einbindung der Belegschaft in den Veränderungsprozess könnten dazu beitragen, diesen Widerstand abzubauen und eine reibungslosere Anpassung zu ermöglichen.
Alles an dieser Firma ist schlecht.
Alles ist schlecht. Es fehlt an Wertschätzung und Empathie den Mitarbeitern gegenüber.
Die schlechten Punkte haben das Unternehmen verlassen.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für Dussmann könnte sein, mehr Präsenz zu zeigen und aktiveres Marketing zu betreiben. Dies umfasst die aktive Kommunikation über die positiven Aspekte der Unternehmenskultur und der erbrachten Dienstleistungen. Durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und sozialen Engagement kann Dussmann sein positives Image weiter stärken und potenzielle Kunden und Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Gutes Tun und darüber sprechen ist eine effektive Möglichkeit, das Unternehmen bekannter zu machen und Vertrauen in die Marke zu schaffen.
Da sollten alle mal in eine mehrmonatige Schulung, wie man Personal zu führen hat und auch zu wertschätzen hat, absolvieren.
Die Kommunikationswege können noch ein wenig besser genutzt werden.
Am besten den Standort schließen.
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inspirierend finde ich diesen aussergewöhnlichen starken Kollegenzusammenhalt, der nicht nur die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens fördert, sondern auch eine anregende und ermutigende Arbeitsumgebung schafft. Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und unterstützt, was sich positiv auf ihre Arbeitsmoral und ihr Engagement auswirkt.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Die Kollegen unterstützen wo sie können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Service ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt gar keine Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert
Eine Kommunikation gibt es hier nicht, es wird dauerhaft nur von Oben herab mit einem gesprochen.
jeder kleinste und gesuchte Fehler wird hinterrücks der Teamleiterin zugespielt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Bei Dussmann steht die Förderung von Karriere und Weiterbildung an vorderster Stelle. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterentwicklung und bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Darüber hinaus ermutigt Dussmann aktiv seine Mitarbeiter, ihre neu erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse im Unternehmen einzusetzen. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss ihrer Weiterbildung in neue Funktionen und Positionen innerhalb des Unternehmens aufsteigen dürfen. Dies fördert nicht nur die individuelle berufliche ...
Wollte eine Weiterbildung über 6 Monate absolvieren, doch die Teamleiterin bewilligte dies nicht, da der Schultag am freien Tag ihrer Lieblingsmitarbeiterin stattgefunden hätte. Sie empfahl mir, mein sonst schon tiefes Arbeitspensum noch weiter nach unten zu reduzieren.
Weiterbildungen wurden immer wieder Versprochen oder als Lohnerhöhung einem verkauft, je doch kam nie etwas zu Stande.
Weiterbildungen werden immer beteiligt und man kann gute Vereinbarungen abschliessen.
