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Edi 
Baur 
AG
Bewertung

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Spannende, abwechslungsreiche Arbeit, wo man sich einbringen kann

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich, absolut integer, spannendes Arbeitsgebiet, fair und unterstützend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

ERP und Weiterbildung vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Genügend Platz und viele Fenster, notwendige Technologie, eingespieltes und hilfreiches Team

Kommunikation

Organisierter Austausch täglich innerhalb Team, 1x wöchentlich in ganzer Organisation

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die Vorgängerbewertung gelesen und kann diese überhaupt nicht teilen. Alle Teammitglieder halten zusammen und helfen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Blockzeiten, aber viel Freiheit. Auch Ferienplanung echt Mitarbeiterfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Klare Aufgabenverteilung. Unterstützt wo gewünscht. Man kann sich aber selbst sehr gut einbringen, was geschätzt wird. Vorgesetzte leben Firmenkultur im positiven Sinne vor.

Interessante Aufgaben

So vielseitig und abwechslungsreich. Wenn man wirklich will, kann man Verantwortung übernehmen.

Gleichberechtigung

LGBTQIA+, egal hier bist du Mensch!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere oder langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, obwohl diese teilweise nicht auf dem aktuellen Stand sind. Erfahrung, Einsatzwille und Freude an der Arbeit sing genauso wichtig.

Arbeitsbedingungen

Das ERP müsste unbedingt erneuert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökonomie ist hier so wichtig wie Ökologie, muss aber kongruent mit den wirtschaftlichen Zielen sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es eindeutig noch Potenzial. Vor allem für Niedriglohnbereich.

Image

Vorbildlicher Schweizer Arbeitgeber mit eigener Produktion.

Karriere/Weiterbildung

Diesem Bereich wird leider zu wenig Beachtung geschenkt. Es werden vorwiegend erfahrene gut ausgebildete Arbeiternehmer eingestellt.

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