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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edorex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edorex
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edorex
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist sehr menschen- und familienfreundlich. Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende Haltung, wenn Kinder krank sind. Es gibt mehr Mutter- und Vaterschaftsurlaub als gesetzlich vorgeschrieben, flexible Arbeitszeiten und ein grosses Verständnis bei Krankheit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die versendeten Offerten scheinen gelegentlich ambitioniert, was in der Umsetzung manchmal herausfordernd sein kann. In einigen Fällen entsteht dies möglicherweise durch mangelnde Kommunikation oder zu wenig Zeit für die Erstellung der Offerten. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass dies nicht immer der Fall ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ruhiges fokussiertes Arbeiten wird hier grossgeschrieben

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5,0
KommunikationFührungskraft

offene direkte Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man unterstützt sich gegenseitig und bietet Hilfe an.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Life Balance sehr gut

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