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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
konnte spontan Frei nehmen
leider zu vieles
Kenne keinen der gut über diese Firma spricht
Wenn man hier kein Burnout bekommt, dann weiss ich auch nicht. Überforderung der Mitarbeiter, viel stress, man konnte spontan frei nehmen, es wird extrem auf die Arbeitszeiten geachtet
nicht vorhanden
Grauenhaft, alles auf das Minimum beschränkt.
Kollegenzusammenhalt ist ganz OK, gibt leider zu viele denen man nicht vertrauen kann!
Sehr unprofessionell, keine Wertschätzung, alle Aufgaben werden nur abgeschoben.
kein Kommentar
Nicht vorhanden! Es wird davon geredet, dass die Kommunikation so wichtig sei, wird aber nichts der gleichen gemacht.
Nicht vorhanden, Männer werden klar bevorzugt.
Hat viele Aufgaben jedoch katastrophale Prozesse!!!
Nichts
Alles
Eine Möglichkeit Misstände anonym melden zu können. z.B. an den Verwaltungsrat. Alleine die Existenz einer solchen Meldestelle wirkt präventiv gegen Fehlverhalten und Machtmissbrauch von Führungspersonen.
Mitarbeiter werden zu spitzeln gemacht. Es ist offiziell untersagt, untereinander über privates zu sprechen. Handyverbot, es darf nicht einmal auf dem Pult liegen. Internetverbot.
I.d.R. kann kurzfristig Freigenommen werden
Unter Mitarbeitern herrscht aufgrund der Situation meist hohe Solidarität und gegenseitiger Schutz.
Genau diese werden häufig
Das untere Kader hat kaum irgendwelche Kompetenzen. Mitarbeiter werden von GL gekündigt ohne dass die direkten Vorgesetzen und HR davon kenntnis haben. Angestellte werden vor andern hemmungslos schlechtgeredet und generell abgewertet.
Es gibt keine Unternehmenskommunikation. Keine Informationen seitens GL über geplantes und Unternehmensentwicklung. Grundsätzlich kein Einbezug direkt Betroffener Mitarbeiter in Veränderungsprozesse.
Ausbildungspersonen waren zu uns lehrlinge am anfang nett und beschützt, leider in den letzten Jahren sehr schlimm geworden. Bei der Buchhaltung sehr gute menschen, leider zu wenig mit uns in kontakt gekommen. Die neue obere Schicht OHNE VORHERIGE ERFAHRUNG ist ein horror. Kein wunder kündigen so viele personen
Schwierig etwas zu sagen, was nicht rufschädigend ist.
Ich sage nur das: die obere Schicht sagte, dass InDesign, Photoshop und weitere programme unnötig sei und man alles in Powerpoint mache kann. Die Grafiksbteilung wusste nicht was sagen.
Behandelt lehrlinge bitte wie menschen? Und "weil ihr lehrlinge seid müsst ihr da halt durch" ist keine ausreden für jeden mist den ihr erzählt
Mentale Probleme sind nicht zu ignorieren!!! Euch ist das jedoch wahrscheinlich egal, denn wir sind ersetzbar.
Mitarbeiter grossteils nett, je höher der rang desto schlimmer wird es
Lehrlinge können dort generell weiterarbeiten, wer möchte das aber schon? Minumlohn und seit kurzem (endlich) 5 wochen ferien. Ach und kein 13.
Plötzlich von 8-17:30 auf wöchentlich wechsel von 7-16:30 und 9:30-19:00, weil "lehrlinge gehören nun halt dazu"
hshaha was ist das? Anfangs lehre heisst es man bekommt alles zurück d.h reisekosten bei ÜK, schulsachen etc. danach heisst es nur bei guten noten und dann wird das ganze nacht hinten verschoben bis man es vergessen hat
Ausbilder? Wer? Was ist das? Im vetrag stand einen Namen und diese Person habe ich nie gesehen
Monotone arbeit ein halbes jahr schneiden falten aber mitarbeiter machen es etwas einfacher zu arbeiten
Schneiden falten kleinfilialen alleine leiten
Nach 6 monaten schneiden falten schaltet man die restlichen aufgaben "frei". Im Kleinformat herrscht halbwegs krieg untereinander vor allem zwei mitarbeiter seit X jahren. Ach und habe ich erzählt das gewisse Personen über mittag Bier trinken? Jeden tag?
Lehrlinge erhalten nicht wirklich respekt. Überall aushelfen und man ist immernoch nicht genug. "In zürich ist knabenschiessen und man hat nachmittags frei? na dann gehst du nach baden, die brauchen dort "hilfe""
Den Zusammenhalt unter Kollegen im Team und den Arbeitsort.
Hier fehlt die Menschlichkeit und das Einfühlsvermögen.
Vorallem die "obere Schicht" und ihr Verhalten, wirkte auf mich immer sehr unterkühlt und für einen "normalen" Mitarbeiter unnahbar.
Man sollte damit beginnen, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und nicht alles als selbstverständlich anzusehen. So bleiben der Firma auch gute Mitarbeiter länger erhalten.
An der Kommunikation und dem gegenseitigen Respekt muss sehr stark gearbeitet werden.
Lobsagungen und Fairness waren leider eine Seltenheit. Alles wird als selbstverständlich angesehen, was so auch die allgemeine Atmosphäre und Laune aller Mitarbeitenden beeinflusste.
Selten einen Mitarbeiter gehört, der wirklich gute Worte übrig hatte. Das Image der Firma, entspricht definitiv der Realität. Sehr viele Mitarbeiter gehen aus der Firma
Hier kann ich nicht klagen. Konnte meine Ferien immer dann beziehen wann ich wollte und die Arbeitszeiten an sich, waren i.O.
Wäre nur schön, wenn man seine Morgen- und Nachmittagpausen nicht stempeln müsste.
Eine Kostenbeteiligung oder Kostenübernahme für eine Weiterbildung zu erhalten, gestaltet sich hier eher schwierig.
Intern aufsteigen - auf dies hätte ich ohnehin gerne verzichtet.
13. Monatslohn wäre schön und zeitgemäss gewesen. Der Lohn befindet sich eher im unteren Durchschnitt.
Ausbaufähig
Mit meinen Kollegen aus der Abteilung habe ich mich immer sehr gut verstanden und eine gute Zeit gehabt. Der Zusammenhalt untereinander war super.
Kommt darauf an, in welcher Position man sich befindet.
Der Mitarbeiter wird oft bei Entscheidungen aussen vor gelassen oder gar vor den Kopf gestossen. Dies führt oft zu grossem Groll gegenüber dem/den Vorgesetzten.
Egal ob ganz oben oder unten in einer Firma, der Respekt sollte auf jeder Ebene gleich sein.
Viele wünschten sich einen moderneren Arbeitsplatz, z.B. mit Tischen an denen man auch mal stehen kann. Sonstige technische Ausstattungen entsprachen meiner Meinung nach der Norm, da gute IT-Mitarbeiter im Hause sind.
An der Kommunikation sollte grundlegend gearbeitet werden. Auf allen Dienstwegen nicht wirklich vorhanden, vorallem von oben nach unten.
Einzig der Standort
So ziemlich alles, ich frage mich, wie die Firma unter dieser Führung bis heute bestehen konnte.
Etwas tun, damit sich die Arbeitnehmenden wohl fühlen. Dieses Motto haben die meisten Firmen da draussen. Hier ist es eher umgekehrt, es wird alles gemacht, dass der Mitarbeiter keine Lust mehr hat.
Umweltschutz schon etwas vorhanden, Sozialbewusstsein jedoch ein Fremdwort.
Meist gut
Kommt wohl auf die Abteilung drauf an, ganz oben ist's am schlimmsten
Alle Leistungen auf dem Minimum, während von den Arbeitern das Maximum erwartet wird.
Zwischen oben und unten nicht wirklich vorhanden. Auch schwierig wenn die oberste Person selbst nicht weiss was sie macht und die Meinung alle 3 Stunden ändert
Nichts
Alles
Alles
Alle sind gestresst weil der Arbeitgeber keine neuen Mitarbeiter einstellen und bezahlen will
Man bekommt jeden Monat neue Aufgaben weil die Mitarbeiter künden
Kümmert nur das Geld. Corona Massnahmen werden nicht eingehalten.
Gehalt wird nicht erhöht und ist SEHR tief. Kein Bonus, keinen 13. Monatslohn und keine Spesen für die Mitarbeiter
Strategie ist gradlinig ausgelegt
Strategie ist leider zweifelhaft
ich habe in dieser Firma nichts zu verbessern
Mitarbeiter wird bei Problemen belächelt.
Mehr Menschlichkeit, Bonus/13. Monatslohn für ALLE!
Mehr Kommunikation unter allen. GL muss Mitarbeiter mehr/besser/früher Informieren über Veränderungen.
Schnelle Dienstwege
Es geht nur ums Geld, der Mitarbeiter ist lediglich Mittel zum Zweck.
MA besser fördern, wertschätzen.
So verdient kununu Geld.