Top Unternehmen und Produkte, doch der Change verheizt Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkte, moderne Infrastruktur, gute Einführung in die Unternehmung, informieren regelmässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überfordern die Leute mit ihrem Change. Abbau von Teilzeitstellen für die Produktion, rigide Regeln in der Produktion, Arbeitszeiterhöhung und weiterer Abbau ohne Gegenleistung des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Die Teilzeitstellen für Frauen sind ein USP.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen steckt inmitten eines Chances. Dies betrifft vor allem die Produktion und dort gibt es viele Verlierer. In der Produktion werden die Regelungen immer rigider. Dort zu arbeiten ist nichts für zart besaitete Frauen.
Kommunikation
Stufengerechte und regelmässige Infos. Doch wer kein Deutsch spricht, versteht es trotzdem nicht.
Interessante Aufgaben
Unter dem Deckmantel Sicherheit hat es viele komplizierte Abläufe. Eine Überbelastung der Mitarbeitenden und ein Treten an Ort ist die Folge
Gleichberechtigung
Es gibt zwar viele Frauen die in der Produktion arbeiten, doch durch den Chance werden Teilzeitstellen abgebaut. Das ist leider zu Lasten der Frauen. Wenn Teilzeitstellen in Amerika nicht möglich sind, in der Schweiz funktionierte dies bis heute sehr gut und kommt den Frauen entgegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut eingerichtet. Man bemüht sich sehr, auf die Gesundheit zu achten. Trotzdem hat es Arbeitsplätze in der Produktion, die trotz aller Massnahmen körperlich belastend sind.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende die bereits eine hohe Belastung haben, sollten nicht noch dazu forciert werden, eine höhere Weiterbildung zu absolvieren. Oftmals kommt es dann bei diesen Mitarbeitenden zu einem Kollaps.