Der Mensch ist Mittel - Punkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Älteren Mitarbeitern wird alle fünf Jahe ein gratis Health Checkup angeboten.
Frauen als Team- und Abteilungsleader. Leider im Moment keine Frau im Upper Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Personalfluktuation in den letzten zwei Jahren.
Das lässt sich teilweise mit dem angekündigten Umzug von Dietikon nach Rotkreuz erklären. Auffallend aber die Tatsache, dass viele neue Kollegen/Innen kurz nach dem Firmeneintritt wieder absprangen. Ebenfalls im Bereich des Middle und Upper Management gab viel Personalwechsel.
Sachliche und objektive Kritik kann sich zu einem Boomerang entwickeln und wird nicht gerne gesehen.
Im Zuge der Reorganistion der Firmengruppe werden zwangsweise Stellen und Funktionen abgebaut. Dies wird genutzt um Druck auf die betroffenen Arbeitnehmer aufzubauen und die Löhne zu kürzen.
Home Office an max. 2 Tagen pro Woche.
Verbesserungsvorschläge
Betrachtet Eure Mitarbeiter als Partner und zieht auch deren Vorschläge und Meinungen in Erwägung!
Kommunikation
Kommunikation eher spärlich. Und wenn informiert wird, dann gerne mit Pomp und die Richtigkeit lässt immer wieder zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Glück, in einem super Team zu arbeiten.
Speziell in der Vergangenheit tobten heftige Grabenkämpfe zwischen einigen Abteilungen. Konflikte wurden nicht offen und bilateral gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Beim Austrittsgespräch mit dem HR gings nur um organisatorische Fragen, wie dem Zeugnis und versicherungstechnische Punkte, sowie die Rückgabe des Firmen-Notebooks.
Keine Reflektion des Arbeitsverhältnisses, nichts.
Keiner der Vorgesetzten hat sich sehen lassen.
Gleichberechtigung
In unserem Team gab es einen grossen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, die die (annähernd) gleiche Tätigkeit ausübten und eine vergleichbare Ausbildung hatten.
Mein Tipp an weibliche Bewerber: Traut Euch und verlangt mehr als Ihr denkt verlangen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Spreche hier nur für mich:
Eine Entlassung wegen Reorganisation / Stellenabbau mit 60+ ist nicht wirklich toll - obwohl schlussendlich doch eher eine geplante Lohnreduktion der Grund war.
Soziale Verantwortung und Besitzstandwahrung sind Fremdwörter in dieser Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Tipp für Bewerber: Verhandelt hart beim Einstellungsgespräch.
Karriere/Weiterbildung
Schön wär's ...