Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungLohn ist gut und wenn etwas nicht läuft ziehen alle am gleichen Strick und finden eine Lösung für den Kunden
Älteren Mitarbeitern wird alle fünf Jahe ein gratis Health Checkup angeboten.
Frauen als Team- und Abteilungsleader. Leider im Moment keine Frau im Upper Management.
Hohe Personalfluktuation in den letzten zwei Jahren.
Das lässt sich teilweise mit dem angekündigten Umzug von Dietikon nach Rotkreuz erklären. Auffallend aber die Tatsache, dass viele neue Kollegen/Innen kurz nach dem Firmeneintritt wieder absprangen. Ebenfalls im Bereich des Middle und Upper Management gab viel Personalwechsel.
Sachliche und objektive Kritik kann sich zu einem Boomerang entwickeln und wird nicht gerne gesehen.
Im Zuge der Reorganistion der Firmengruppe werden zwangsweise Stellen und Funktionen abgebaut. Dies wird genutzt um Druck auf die betroffenen ...
Die Kultur des Herauszögerns und des nicht Entscheidens.
Bitte kommuniziert direkt und ehrlich mit euren Mitarbeitern und behandelt diese wie Erwachsene. HR gehört in die Geschäftsleitung.
Betrachtet Eure Mitarbeiter als Partner und zieht auch deren Vorschläge und Meinungen in Erwägung!
Der am besten bewertete Faktor von eFrame ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teamkollegen waren top
Ich hatte das Glück, in einem super Team zu arbeiten.
Speziell in der Vergangenheit tobten heftige Grabenkämpfe zwischen einigen Abteilungen. Konflikte wurden nicht offen und bilateral gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eFrame ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden 1 Jahr vor Pensionierung mit vorgeschobenen Gründen entlassen
Spreche hier nur für mich:
Eine Entlassung wegen Reorganisation / Stellenabbau mit 60+ ist nicht wirklich toll - obwohl schlussendlich doch eher eine geplante Lohnreduktion der Grund war.
Soziale Verantwortung und Besitzstandwahrung sind Fremdwörter in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufsteigen ist praktisch unmöglich
Schön wär's ...
