Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ego movement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Man erfährt Dinge erst im Nachhinein und im Gegensatz zu einem gesunden Unternehmen gibt es keine Informationen über die Unternehmenspläne für das Jahr oder ähnliches. Selbst Nachfragen ist hier ein absolutes No-Go.
Zero, null, nada.
Man kann nicht einmal krank werden, weil das Management sofort einen Aufstand daraus macht.
Der frühere CEO konzentrierte sich darauf, so viel wie möglich aus dem Unternehmen mitzunehmen (Sofas, Elektronik, Kaffeemaschine usw.), und der neue CEO kümmert sich um nichts anderes als um die Entlassung von Mitarbeitern.
Man versucht, sein Bestes bei der Arbeit zu geben, aber es ist unmöglich, voranzukommen, da den Mitarbeitern weder Pläne des Unternehmens noch Ziele mitgeteilt werden. Es ist, als ob man im Dunkeln tappt, ohne Führung
Es sind alle unmotiviert. Die Geschäftleitung ist komplett unfähig.
Wie soll man das erklären... nach dem Besuch des ehemaligen CEO steht nicht einmal mehr die Kaffeemaschine im Büro. Das sagt viel über die Art der Menschen in der Geschäftsleitung hier aus.