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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Altersvorsorge, topp Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeitkonto, GA, Zusammenarbeit mit den Kollegen
Mikromanagement, überzogene Erwartungen, zu strenge Bewertungen, Angstkultur
Moderne Führungskultur einführen, Vertrauen, positive Fehlerkultur einführen, mehr Freiraum bei den Aufgaben.
Viel zu viel Kontrolle und Mikromanagement (zweimal wöchentlich)
Ich durfte in einem spannenden Umfeld mit tollen Kollegen arbeiten. Die Events haben immer toll.
Die Arbeitsbedingungen sollten den aktuellen Standards entsprechen. Einige Prozesse im Arbeitsumfeld sind recht träge.
Nach meiner Kündigung erhielt ich eine Rechnung wegen 2-3 Minusstunden. Obwohl ich an meinem letzten Arbeitstag alle Aufgaben beendet und dementsprechend etwas früher aufgehört hatte, wurde mir das in Rechnung gestellt. In der Verordnung über das Personal der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht war hierzu keine Regelung zu finden. Bei früheren Arbeitgebern war mir so ein Vorgehen unbekannt.
Ich möchte nur ein bisschen mehr Zeit zu haben, um auch theoretische Erkenntnisse im Finanzrecht vertiefen zu können.
Ich möchte nur etwas mehr verdienen.
Insbesondere mein Team.. Es ist so super!
Gleitzeit, interessante Aufgaben, sehr kompetente Mitarbeitende und Vorgesetzte. Menschlicher, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Ausserdem gibt es ein Generalabonnement! :-)
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die FINMA bietet flexible Arbeitszeitmodelle.
Das dynamische Umfeld der FINMA trägt dazu bei, dass sich auch die FINMA dynamisch verhalten und stetig weiterentwickeln muss. Viele spannende, anstehende Aufgaben stehen vor der Tür.
mehr HO guat
Gutes Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit bis zur Pensionierung
Sie sollten sich nicht wundern, wenn Sie in den Kaffeepausen unzulässige Aussagen (mysoginisch, homophob, ...) hören. Leider wird nichts dagegen unternommen.
Karrierechancen sind sehr dünn
Klare Strategie, welche von den Mitarbeitern aber hoffentlich auch gut aufgenommen- und verstanden wird...
guter Zusammenhalt, tolle Events und attraktive Bedingungen. Stets Unterstützung und ein offenes Ohr
Teamübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein. Häufig noch unnötiges "Gärtchendenken", obwohl man in keinem Wettbewerb steht und sich nicht um Verrechenbarkeit, etc. kümmern muss.
Personalausbau hinsichtlich "Digitalstrategie" sicherlich sinnvoll, jedoch "hinkt" der Vergleich mit anderen Behörden und dem selbständigem "Betiteln" als schlanke Arbeitgeberin etwas...Es ist immer einfach, sich selber als schlank aufgestellt zu bezeichnen, wenn man kein Geld am Wettbewerb verdienen muss und sich nicht um Verrechenbarkeit kümmern muss...
Die Arbeitsverteilung hinsichtlich Auslastung könnte an manchen Orten etwas besser sein...aber dieses "Problem" haben die meisten Firmen. Einige Kollegen "ertrinken" in Arbeit, andere kommen relativ "gemütlich" durch. Meist liegt die Ursache aber daran, dass man denen, die etwas taugen noch mehr Arbeit aufdrückt...
Man sollte aufpassen, dass wir nicht wie andere (öffentliche, bzw. bundesnahe) Grosskonzerne uns zu sehr auf permanente
Reorganisationen konzentrieren...dies unter Aufrufen wie «Agilität», welche beim Personal vielfach nicht genau verstanden werden und im Endeffekt mehr Leerlauf erzeugen, anstelle der gewünschten Effizienz und Flexibilität mit sich bringen...
Ist eine typische "Grossfirmen-Krankheit"
New Normal funktioniert bestens, Remote-Arbeit erhöht Flexibilität und optimiert Arbeit vorallem bei häufigen Meetings sehr bezüglich Effizienz!
Tolle Arbeitsplätze
Immer gewährleistet
Spannende Projekte, jedoch immer noch viel zu viel Administration, auch wenn sich dies stark verbessert hat... hier ist die "Aufgabe" der Aufsichtsbehörde spürbar...
Z.T. könnten Aufgaben, welcher der Provider (überteuert) ausführt auch selber erledigt werden.
Guten Arbeitsklima, gute Sozialleistungen, super Standort
Ich musste noch nie vorher am 24.12 und 31.12 arbeiten - hier wäre ein entgegenkommen mega toll. Die Mitarbeiter leisten unter dem Jahr schon viel aus meiner Sicht.
Du Kultur und netter Umgang
kein Gezicke :)
es werden alle geschätzt aus meiner Sicht
Flex Workspace ist nicht mein Ding - aber der Rest stimmt, inkl. Möglichkeit von HO
Extremely angenehme und höfliche Arbeitsatmosphäre, das aber dynamischer und zeitgemäßer sein könnte (mit mehr Technologie, Ideation und dem dazugehörigen Mindset).
Respektierte Behörde, die aber noch mehr tun kann, um im Ausland bekannter zu werden.
50% Home Office, und es funktioniert gut.
Es gibt immer wieder Stellen, um intern oder in andere Behörden (auch auf internationaler Ebene) zu wechseln, aber es sind nicht viele. Es bleibt eine Struktur von mäßiger Größe.
Das Gehalt ist wirklich angemessen und wird erhöht, wenn man gut arbeitet (faire Gehaltspolitik). Die GA ist sehr wertvoll.
ESG wird weniger gefördert als in großen Unternehmen, wo jede motivierte Person Teil eines Projekts oder einer Charity sein kann.
Ja, das ist etwas, das in Banken immer seltener wird: die Kompetenz von Experten, die Finanzkrisen seit mehr als 30 Jahren gesehen haben!
Die Vorgesetzen sind hyperkompetent, brillant, integer und sehr freundlich. Es gibt nichts zu bemängeln.
Wir können es immer besser machen, auch wenn die Qualität der internen Kommunikation sehr gut ist als in den meisten Banken, für die ich gearbeitet habe.
Kein Women Network! Hier gibt es noch einiges zu tun. Aber ansonsten eine große Vielfalt an Hintergründen und Sprachen. Jeder spricht seine eigene Sprache (GE/FR/IT), manchmal in einem Gespräch, und auch Englisch wird akzeptiert.
Interessante und wichtige Aufgaben. Man arbeitet trotzdem viel, aber ohne den negativen Stress, den man in einer Bank haben kann.
So verdient kununu Geld.