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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Breites Weiterbildungsangebot intern und extern
Gute Sozialleistungen, faire Löhne, gute Lohnnebenleistungen
Hohes Bewusstsein Diversity, Soziales und Umwelt
Wertschätzender Umgang, tolle Events
Fortschrittliche Arbeitgeberin
Super Altersvorsorge, topp Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeitkonto, GA, Zusammenarbeit mit den Kollegen
Gleitzeit, interessante Aufgaben, sehr kompetente Mitarbeitende und Vorgesetzte. Menschlicher, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Ausserdem gibt es ein Generalabonnement! :-)
Ich durfte in einem spannenden Umfeld mit tollen Kollegen arbeiten. Die Events haben immer toll.
Klare Strategie, welche von den Mitarbeitern aber hoffentlich auch gut aufgenommen- und verstanden wird...
guter Zusammenhalt, tolle Events und attraktive Bedingungen. Stets Unterstützung und ein offenes Ohr
Mikromanagement, überzogene Erwartungen, zu strenge Bewertungen, Angstkultur
Die Arbeitsbedingungen sollten den aktuellen Standards entsprechen. Einige Prozesse im Arbeitsumfeld sind recht träge.
Teamübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein. Häufig noch unnötiges "Gärtchendenken", obwohl man in keinem Wettbewerb steht und sich nicht um Verrechenbarkeit, etc. kümmern muss.
nicht Alles wird einheitlich gehandhabt, da ist noch Potential vorhanden
Keine Klimaanlage
Moderne Führungskultur einführen, Vertrauen, positive Fehlerkultur einführen, mehr Freiraum bei den Aufgaben.
Zeigen, was man gut macht als Arbeitgeberin
Nach meiner Kündigung erhielt ich eine Rechnung wegen 2-3 Minusstunden. Obwohl ich an meinem letzten Arbeitstag alle Aufgaben beendet und dementsprechend etwas früher aufgehört hatte, wurde mir das in Rechnung gestellt. In der Verordnung über das Personal der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht war hierzu keine Regelung zu finden. Bei früheren Arbeitgebern war mir so ein Vorgehen unbekannt.
Personalausbau hinsichtlich "Digitalstrategie" sicherlich sinnvoll, jedoch "hinkt" der Vergleich mit anderen Behörden und dem selbständigem "Betiteln" als schlanke Arbeitgeberin etwas...Es ist immer einfach, sich selber als schlank aufgestellt zu bezeichnen, wenn man kein Geld am Wettbewerb verdienen muss und sich nicht um Verrechenbarkeit kümmern muss...
Die Arbeitsverteilung hinsichtlich Auslastung könnte an manchen Orten etwas besser sein...aber dieses "Problem" haben die meisten Firmen. Einige Kollegen "ertrinken" in Arbeit, andere kommen relativ "gemütlich" durch. Meist liegt die Ursache aber daran, dass man ...
Ich musste noch nie vorher am 24.12 und 31.12 arbeiten - hier wäre ein entgegenkommen mega toll. Die Mitarbeiter leisten unter dem Jahr schon viel aus meiner Sicht.
Der am besten bewertete Faktor von Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Women Network! Hier gibt es noch einiges zu tun. Aber ansonsten eine große Vielfalt an Hintergründen und Sprachen. Jeder spricht seine eigene Sprache (GE/FR/IT), manchmal in einem Gespräch, und auch Englisch wird akzeptiert.
Kann nicht wirklich beurteilt werden, zu wenig Kontakt mit diesem Thema, aber Anteil Mann/Frau ist ca. gleich.
Es werden Frauen gleich wie Männer gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
tout est écrit d'avance. Créativité et innovation proscrites. Pas de culture d'entreprise propre.
Es wird (wie so oft) viel zu wenig kommuniziert.
extern wird viel besser kommuniziert als intern
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold
Ausreichend, aber nicht modern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich möchte nur ein bisschen mehr Zeit zu haben, um auch theoretische Erkenntnisse im Finanzrecht vertiefen zu können.
Es gibt immer wieder Stellen, um intern oder in andere Behörden (auch auf internationaler Ebene) zu wechseln, aber es sind nicht viele. Es bleibt eine Struktur von mäßiger Größe.
Persönliche Weiterbildungen werden nach grosser Mühe und Geduld teilweise bewilligt. Es wird abgewogen, welche Mitarbeiter welche Weiterbildung machen möchten und dementsprechend priorisiert. Falls man jetzt nicht gefördert wird, hat man auch im darauf folgenden Jahr keinen Anspruch auf eine Beteiligung.
Unter 32 Jahren nicht bewerben! Unbedingt zuerst Berufserfahrung sammeln und nicht vor 40 zur Finma wechseln.
les formations continues sont officiellement plébiscitées par les RH, mais les évolutions à l'interne sont rares. Pour vraiment évoluer, il vaut mieux quitter la FINMA.
Karrierechancen sind dünn; die flachen Hierarchien erschweren Aufstiegsmöglichkeiten
