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Eidgenössische 
Finanzmarktaufsicht 
FINMA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score72 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Breites Weiterbildungsangebot intern und extern
Gute Sozialleistungen, faire Löhne, gute Lohnnebenleistungen
Hohes Bewusstsein Diversity, Soziales und Umwelt
Wertschätzender Umgang, tolle Events
Fortschrittliche Arbeitgeberin
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Super Altersvorsorge, topp Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeitkonto, GA, Zusammenarbeit mit den Kollegen
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Gleitzeit, interessante Aufgaben, sehr kompetente Mitarbeitende und Vorgesetzte. Menschlicher, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Ausserdem gibt es ein Generalabonnement! :-)
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Ich durfte in einem spannenden Umfeld mit tollen Kollegen arbeiten. Die Events haben immer toll.
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Klare Strategie, welche von den Mitarbeitern aber hoffentlich auch gut aufgenommen- und verstanden wird...
guter Zusammenhalt, tolle Events und attraktive Bedingungen. Stets Unterstützung und ein offenes Ohr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mikromanagement, überzogene Erwartungen, zu strenge Bewertungen, Angstkultur
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Die Arbeitsbedingungen sollten den aktuellen Standards entsprechen. Einige Prozesse im Arbeitsumfeld sind recht träge.
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Teamübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein. Häufig noch unnötiges "Gärtchendenken", obwohl man in keinem Wettbewerb steht und sich nicht um Verrechenbarkeit, etc. kümmern muss.
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nicht Alles wird einheitlich gehandhabt, da ist noch Potential vorhanden
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Keine Klimaanlage
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führungskultur einführen, Vertrauen, positive Fehlerkultur einführen, mehr Freiraum bei den Aufgaben.
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Zeigen, was man gut macht als Arbeitgeberin
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Nach meiner Kündigung erhielt ich eine Rechnung wegen 2-3 Minusstunden. Obwohl ich an meinem letzten Arbeitstag alle Aufgaben beendet und dementsprechend etwas früher aufgehört hatte, wurde mir das in Rechnung gestellt. In der Verordnung über das Personal der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht war hierzu keine Regelung zu finden. Bei früheren Arbeitgebern war mir so ein Vorgehen unbekannt.
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Personalausbau hinsichtlich "Digitalstrategie" sicherlich sinnvoll, jedoch "hinkt" der Vergleich mit anderen Behörden und dem selbständigem "Betiteln" als schlanke Arbeitgeberin etwas...Es ist immer einfach, sich selber als schlank aufgestellt zu bezeichnen, wenn man kein Geld am Wettbewerb verdienen muss und sich nicht um Verrechenbarkeit kümmern muss...
Die Arbeitsverteilung hinsichtlich Auslastung könnte an manchen Orten etwas besser sein...aber dieses "Problem" haben die meisten Firmen. Einige Kollegen "ertrinken" in Arbeit, andere kommen relativ "gemütlich" durch. Meist liegt die Ursache aber daran, dass man ...
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Ich musste noch nie vorher am 24.12 und 31.12 arbeiten - hier wäre ein entgegenkommen mega toll. Die Mitarbeiter leisten unter dem Jahr schon viel aus meiner Sicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kein Women Network! Hier gibt es noch einiges zu tun. Aber ansonsten eine große Vielfalt an Hintergründen und Sprachen. Jeder spricht seine eigene Sprache (GE/FR/IT), manchmal in einem Gespräch, und auch Englisch wird akzeptiert.
4
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Kann nicht wirklich beurteilt werden, zu wenig Kontakt mit diesem Thema, aber Anteil Mann/Frau ist ca. gleich.
4
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Es werden Frauen gleich wie Männer gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


tout est écrit d'avance. Créativité et innovation proscrites. Pas de culture d'entreprise propre.
1
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Es wird (wie so oft) viel zu wenig kommuniziert.
2
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extern wird viel besser kommuniziert als intern
3
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Reden ist Silber, Schweigen ist Gold
2
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Ausreichend, aber nicht modern
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich möchte nur ein bisschen mehr Zeit zu haben, um auch theoretische Erkenntnisse im Finanzrecht vertiefen zu können.
5
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Es gibt immer wieder Stellen, um intern oder in andere Behörden (auch auf internationaler Ebene) zu wechseln, aber es sind nicht viele. Es bleibt eine Struktur von mäßiger Größe.
4
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Persönliche Weiterbildungen werden nach grosser Mühe und Geduld teilweise bewilligt. Es wird abgewogen, welche Mitarbeiter welche Weiterbildung machen möchten und dementsprechend priorisiert. Falls man jetzt nicht gefördert wird, hat man auch im darauf folgenden Jahr keinen Anspruch auf eine Beteiligung.
Unter 32 Jahren nicht bewerben! Unbedingt zuerst Berufserfahrung sammeln und nicht vor 40 zur Finma wechseln.
2
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les formations continues sont officiellement plébiscitées par les RH, mais les évolutions à l'interne sont rares. Pour vraiment évoluer, il vaut mieux quitter la FINMA.
1
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Karrierechancen sind dünn; die flachen Hierarchien erschweren Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA als eher modern.
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