5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsort
Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
jüngere Mitarbeiter mehr fördern.
Outsourcing und Beteiligungen überdenken.
Imageverlust durch Börsengeschäfte. Schlechte Akzeptanz bei den Kunden
jüngere Mitarbeiter werden Zuwenig gefördert.
Turnaround mit Schlaghammer, totaler Firmenkulturverlust
Gut eingerichtete Arbeitsplätze
Keine klare Strategie und viele Schnellschüsse der aktuellen Firmenleitung
Werte in der Geschäftsleitung vorleben
Weiterbildung der Mitarbeiter fördert
Bei Personalproblemen zu wenig schnell mögliche Massnahmen eingeleitet werden
Viele Ideen und der Wunsch, etwas zu verändern.
Zu viel Rücksicht auf die politische Situation und Angst, etwas falsch zu machen.
Bewusst Risiken eingehen und diese auch offen zu kommunizieren. Abgrenzung zur Politik absolut notwendig.