Team super aber Management so lala
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Mitarbeiter "bewerten", sondern auch Manager durch Mitarbeiter bewerten lassen - in Form eines formellen Prozesses. ELCA hat grosses Potenzial, nutzt dieses aber zu wenig aufgrund veralteter Strukturen und Denkweisen. Einen Manager der schlechte Reviews hat vor die Tür setzen wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind, gerade an Montagen, sehr laut und man kann sich kaum konzentrieren wenn viele Leute die in "calls" sind. Hier empfiehlt sich gute "Noice cancelling Headphones" mitzubringen. Auch sind Bildschirme für 2023 zu klein und zu veraltet. Ich hatte schon vor 10 Jahren in anderen Firmen die exakt gleichen Bildschirme. Ansonsten ist das Büro modern, gross und mitten in Altstetten. Bushaltestellt direkt vor der Tür.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb von ELCA würde ich als gut einschätzen. Es hat regelmässige Townhalls mit dem Board und auch innerhalb der Unit regelmässige Meetings wo Zahlen, Daten Fakten sowie die Auftragslage besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur von meinem Team sprechen. Nimmt man das Management weg, wirklich super. Jeder hilft jedem wenn man mal Hilfe braucht. ELCA schafft es wirklich gute Leute anzuwerben und die bleiben i.d.R auch im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Klassischer 9 to 5/6 Job. Überstunden sind nicht gewünscht und auch sehr selten notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Manager der halt "ein Manager" ist, aber kein Leader. Das heisst Micromanagemt ist an der Tagesordnung & coaching findet nicht statt. Ist mehr "Kontrolle" als alles andere.
Interessante Aufgaben
Bei mir persönlich eher weniger, aber im Allgemeinen bietet ELCA eine erhebliche Bandbreite an interessanten Jobs.
Gleichberechtigung
Würde ich als gut einschätzen. Firma wird jedoch trotzdem von "alten weissen Männern" gelenkt. Frauen oder jüngere (U40) schaffen es nicht in Führungspositionen.
Gehalt/Sozialleistungen
andere IT Firmen zahlen mehr, aber all in all würde ich sagen ELCA liegt im Durchschnitt.