Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die eigene Zukunft gestalten - mit ELCA, einem der innovativsten Schweizer IT-Unternehmen!
Die ELCA-Gruppe vereint heute unter ihrem Dach neben der ELCA Informatik AG auch die Ticketing-Spezialistin SecuTix SA sowie die auf Versicherungen ausgerichtete Neosis. Der Hauptsitz befindet sich in Lausanne mit Niederlassungen in Zürich, Bern, Genf, Paris, Madrid, London, Granada, Basel und Ho-Chi-Minh-Stadt (Offshore-Entwicklung in Vietnam).
Wir sind ein Unternehmen mit Experten: Mehr als 88 % Ihrer zukünftigen Kollegen haben einen Universitätsabschluss. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich in IT-Beratung, Software Engineering, Systemintegration und Anwendungsmanagement. Unsere Fachleute liefern einen nachhaltigen und positiven Beitrag zu den Projekten unserer Kunden – von Regierung und Behörden bis hin zu grossen Industrieunternehmen. ELCA ist einer der grössten Schweizer IT-Lösungsanbieter – in Privatbesitz und unabhängig.
Wir wollen die IT-Welt ein bisschen einfacher machen. Durch komfortable Lösungen für komplexe Aufgaben. Durch Zuverlässigkeit und Engagement. Durch Präzision und Kundenorientierung.
Weitere Informationen über ELCA finden Sie hier https://www.elca.ch/de/uber-uns.
ELCA berät ihre Kunden beim optimalen Einsatz moderner Informationstechnologien. Wir sind spezialisiert auf Softwarelösungen für komplexe und einzigartige Systeme. Integrationslösungen wie ECM, CRM, BI, IT-Sicherheit, Ticketing, Portale oder BPM gehören ebenfalls zu unseren Portfolio - und zu unseren Stärken. Wir entwickeln, integrieren und betreiben IT-Lösungen auf der Grundlage der Bedürfnisse unserer Kunden, indem wir ihre Geschäftsprozesse effizienter machen und ihnen beim Erreichen ihrer Geschäftsziele helfen.
ELCA nimmt insbesondere in der Finanz- und Versicherungsbranche, im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Hand, in der Freizeit- und Event-Industrie sowie im Transportsektor eine starke Stellung ein. In zahlreichen Kerntechnologien verfügen wir über besondere Expertise (inklusive Java und .Net). Wir nutzen mehrheitlich die Produkte unserer strategischen Technologiepartner Microsoft und Oracle, bei Bedarf greifen wir aber auch zurück auf Open-Source-Komponenten und Lösungen anderer Softwareunternehmen.
ELCA strebt nach höchster Qualität und stellt sich sportlich jeder Herausforderung. Um unsere Lösungen immer auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, unterhalten wir langjährige Kooperationen mit Hochschulen (z.B. Innovation Lab der EPFL) und engagieren uns stark in Forschung und Entwicklung (z.B. Center for Digital Trust).
ELCA bietet mit der breiten Expertise in den Bereichen Software Engineering, Integration und IT Consulting und unserer Vielzahl verschiedener Projekte eine Fülle von Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Entwicklung Richtung Senior Engineer, SW Architekt oder Consultant ist dabei genau so möglich wie eine Entwicklung Richtung Projektmanager. Alle Entwicklungspfade sind bei ELCA gleichwertig und werden aktiv gefördert.
Wir wachsen als Firma kontinuierlich und nachhaltig. Dadurch entstehen laufend tolle Möglichkeiten, um neue Herausforderungen und neue Rollen zu übernehmen. In den zahlreichen Mandaten und Projekten können neue Erfahrungen, Rollen und Verantwortlichkeiten sehr einfach gelernt und angewendet werden. Jedes Projekt und jedes Mandat ist einzigartig und es gibt immer neues zu lernen. Dieser Grundsatz ist bei ELCA fest in der Kultur verankert. Dazu gehört sowohl ein aktives Coaching unserer Mitarbeiter als auch die Ausbildung durch interne und externe Kurse. Unsere Expertise pflegen wir insbesondere auch in spezifischen Kompetenz Zentren / Guilden. Dies unterstützt uns dabei, dass alle Mitarbeiter von aktuellen Entwicklungen und Themen profitieren.
Die Wünsche und Bedürfnisse für die persönliche Entwicklung besprechen wir regelmässig an unseren Progress Talks mit allen Mitarbeitern und vereinbaren da auch die nächsten Schritte sowie die dafür notwendigen Schulungen und Projekt-Erfahrungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWIR SUCHEN Kollegen, die unsere hohen Standards und unseren Anspruch an Exzellenz teilen, ebenso wie unsere Kreativität und unser Querdenken. Die unser innovatives Denken und unsere Begeisterung für das Aufbauen und Formen unserer Zukunft teilen und die neugierig und wissbegierig sind .
Sie sind:
Weitere Informationen über offene Stellen finden Sie hier https://www.elca.ch/de/berufsmoeglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELCA Informatik AG.
Standorte Inland
Lausanne
Zürich
Bern
Genf
Basel
Standorte Ausland
Ho-Chi-Minh-City (Offshore-Entwicklung)
Granada
Cybercity, Ebene
no micromanagement, overall good workplace that allows the employees to work on their own, bring in new ideas, and has a good mixture between in-person and virtual events.
Da sehr viele Branchen abgedeckt sind, besteht die Möglichkeit, auch mal branchenübergreifend etwas neues zu probieren, resp. in einem entsprechenden Projekt zu arbeiten.
Es gilt Qualität vor Quantität. Das wird gelebt und auch gefordert. LowCost LowPrice können die anderen machen.
Recruiting Prozess und offene Kommunikation
Modern offices in a central location in Zurich. Your ideas are always valued and you have the freedom to speak your mind when it comes to work. My teammates are very helpful. The HR department is available to employees at all times.
HR: man findet keinen Ansprechspartner, Prozesse sind aufwändig und werden meist vom HR nicht richtig ausgeführt bzw. dauern viel zu lange (oder gar nicht)
Wirklich schlecht finde ich überhaupt nichts. Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen dürfte m.E. etwas moderner sein.
Neue Mitarbeiter werden aufgrund Personalmangel sich selber überlassen und man verkauft es als "selbstständiges arbeiten".
Das wichtigste für die Firma ist nur, dass am Ende das Budget in den Projekten stimmt und aufgeht. Somit ist eine Einschulung nicht möglich. Man kann als neuer Mitarbeiter nicht in ein bestehendes Projekt hinein schnuppern und was dabei lernen. Dadurch könnte das Budget ja nicht aufgehen....
Das Marketing könnte verbessert werden. Bei den T-Shirts von ELCA am B2Run konnte man den Namen ELCA kaum erkennen.
At moments it can be too official between colleagues, sometimes without friendly relations outside of work.
Anstellungsprozess könnte m.E. noch optimiert werden, so dass beispielsweise die Vertragsunterzeichnung nach dem Angebot seitens Arbeitgeber rascher erfolgt.
more support and trainings for new hires to get used to company's way of working (best practices) and the tools and frameworks used.
Flexibleren Umgang mit Homeoffice. Allenfalls auch kürzere Entscheidungswege anstreben.
Teamzusammenhalt stärken (es gibt nur Anlässe für den Standort, keine für das Team)
Nicht nur Mitarbeiter "bewerten", sondern auch Manager durch Mitarbeiter bewerten lassen - in Form eines formellen Prozesses. ELCA hat grosses Potenzial, nutzt dieses aber zu wenig aufgrund veralteter Strukturen und Denkweisen. Einen Manager der schlechte Reviews hat vor die Tür setzen wäre ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team des eigenen Standortes sehr gut. Standort- oder Team-übergreifend noch verbesserungswürdig aber auch ok.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Alle ziehen am gleichen Strang, es wird sich gegenseitig geholfen.
Hier kann ich nur von meinem Team sprechen. Nimmt man das Management weg, wirklich super. Jeder hilft jedem wenn man mal Hilfe braucht. ELCA schafft es wirklich gute Leute anzuwerben und die bleiben i.d.R auch im Unternehmen.
Regelmässige Events und ein generell offener Austausch machen den Kollegenzusammenhalt stark würde ich beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELCA Informatik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommuniziert wird face to face an den Standorten
Standorte, die nicht dabei sind, werden vergessen
Wie überall, hängt vom Team ab
Townhallmeetings informieren regelmässig über die allgemeinen Firmenergebnisse. Projekte sind agil organisiert und Kommunikation innerhalb der Teams findet auf einer gut organisierten Scrum-Grundlage statt.
Information sowie Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Es wird zum Teil auch einfach entschieden ohne die Mitarbeiter vorher einzubeziehen
Es kommen oft Zeitschriften oder wer neu hier arbeitet, aber wichtige Sachen innerhalb der Abteilung sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Persönliches Weiterbildungsbudget (Anzahl Stunden pro Jahr für Weiterbildung zur Verfügung gestellt). Möglichkeit für den Besuch externer Kurse, Seminare, Tagungen etc.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Eigene Trainingsplattform. Wird aktiv gefordert und gefördert.
Viele Möglichkeiten sich intern und extern weiterzuentwickeln (Zertifizierungen, Kurse, Seminare, Workshops)
Offered courses for self education (40hrs per year)
You can easily advance professionally.