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Electrolux 
AG
Bewertung

Es herrscht eine ungesunde Atmosphäre. Front Bewertungen oft ungenügend, Managment meistens viel besser.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Electrolux AG in Zürich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von zuoberst nach zuunterst fehlt, wird überwacht, und so gestaltet das freie Meinungsäusserung nicht möglich ist. Dir Direktvorgesetzten sind immer dabei.

Verbesserungsvorschläge

Wer ist die wichtigste Personengruppe, die Frontmitarbeiter. Es wird so getan als ob das so sei, wird aber in den untersten 2 Hirarchiestufen. ignoriert oder man ist extrem unter Druck von oben.

Arbeitsatmosphäre

Es werden Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt, und bedroht.

Kommunikation

Die wichtigste Kommunikation sind Statistiken die des Öfteren Manipuliert werden.

Kollegenzusammenhalt

Keine Zeit an der Front, sogar der Toilettengang ist ein Privileg.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort bei den Frontarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache man steht gut da bei den Vorgesetzten, koste es was es wolle.

Gleichberechtigung

Teilzeit ist nicht erwünscht bei männlichen Mitarbeitern, sonst stimmt die Statistik nicht. Kurze Hosen auch nicht. Such bei 35 Grad.

Image

Nahm stark ab in den letzten Jahren


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia SchnydrigCountry HR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut mir leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei Electrolux Ungleichstellung sowie schlechte Kommunikation erlebt hast.
Wir wissen den Einsatz von allen Mitarbeitenden sehr zu schätzen und sind uns bewusst, wie wichtig jeder einzelne Beitrag zum Erfolg ist – egal in welcher Funktion. Ich kann verstehen, dass der Druck an der Front durch den hohen Kundenfokus und Qualitätsanspruch teilweise gross ist.
Dass es hierbei zu Bedrohungen oder Überwachungen kommen soll, wäre mir allerdings neu und entspräche natürlich absolut nicht unserer Firmenkultur. Wenn du auf menschlicher Ebene solches Verhalten empfunden hast, dann tut mir das leid – das sollte nicht sein.
Es ist Teil unserer Firmenkultur dass wir uns stets verbessern und deshalb sind uns Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden sehr wichtig. Um dies zu fördern, bieten wir verschiedene interne Kanäle und Möglichkeiten an, welche auch rege genutzt werden. Wir schätzen daher auch dein Feedback auf diesem Wege und bedanken uns nochmals dafür.
Wir wünschen dir auf deinem Weg weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüsse
Claudia Schnydrig
HR Director Electrolux Schweiz AG

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