Electrolux 

AG

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei Electrolux nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen, gegenseitigem Respekt und kollegialer Zusammenarbeit. Deshalb distanzieren wir uns klar von der pauschalen Bezeichnung „hire and fire“. Unsere über viele Jahre hinweg niedrige Fluktuationsrate, der hohe Engagement-Index und unsere Auszeichnungen als Top Employer (2025, 2024, 2023, 2022) widersprechen klar dieser Wahrnehmung. Besonders im Vertrieb haben wir viele langjährige und zufriedene Mitarbeitende. Wenn es in Einzelfällen zu Veränderungen in der Führungsebene kommt, so geschehen diese stets nach sorgfältiger Überlegung, im Einklang mit den langfristigen Zielen und der Entwicklung des Unternehmens sowie unserer Unternehmenskultur und immer respektvoll gegenüber den betroffenen Mitarbeitenden. Solche Entscheidungen sind nicht alltäglich, gehören jedoch in jedem Unternehmen dazu, das erfolgreich und sich weiterentwickeln möchte.

Unser CEO Schweiz führt Electrolux seit vielen Jahren äusserst erfolgreich. Er ist nicht nur wie hier dargestellt auf Zahlen fokussiert, sondern ein sehr empathischer Mensch, der grossen Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden und deren Entwicklung legt. Dieser menschliche Führungsansatz ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres langfristigen Erfolges.

Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitenden ein flexibles, modernes Arbeitsumfeld, das ihren Bedürfnissen gerecht wird – und leben dies tagtäglich. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit für hybrides Arbeiten und das Arbeiten von überall aus – sei es von zu Hause, dem Büro oder unterwegs. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von einer sehr guten Work-Life-Balance und können ihre Arbeitszeiten individuell an ihre Lebenssituation anpassen sofern dies mit den Erwartungen an die jeweilige Funktion vereinbar sind. In Zürich bieten wir zudem moderne, gut ausgestattete Büros, die eine inspirierende und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.

Es ist sehr schade, dass du eine andere Wahrnehmung zu so vielen der hier abgefragten Themen hattest. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir nochmals für dein Feedback.

Freundliche Grüsse
Claudia Schnydrig

HR Director Electrolux Schweiz

Liebe:r ehemalige Lernende

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen und deine Erfahrung auf kununu geteilt hast. Es tut mir sehr leid, dass es für eine Anstellung nach der Lehre nicht geklappt hat. Als ausbildender Betrieb ist es uns bei Electrolux wichtig, einerseits eine bestmögliche Ausbildung für Lernenden anzubieten, andererseits sind wir sehr daran interessiert, Lernende langfristig im Unternehmen zu behalten. Wir nehmen deine Rückmeldung daher sehr ernst.
Seit einigen Monaten arbeiten wir aktiv daran, die betriebliche Ausbildung weiter zu verbessern sowie die Einstiegsmöglichkeiten nach dem Lehrabschluss zu erhöhen. So gibt es beispielsweise Einstiegspositionen, welche in erster Linie für die Besetzung interner Kandidaten definiert sind. Unsere Mitarbeitende und unsere Lernende sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir sind entschlossen, sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Karriereperspektiven geniessen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüsse,

Claudia Schnydrig
HR Director Electrolux Schweiz AG

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut mir leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei Electrolux ein schlechtes Arbeitsumfeld hattest und dein Arbeitspensum sehr hoch war.
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Uns liegt jede:r einzelne Mitarbeiter:in sehr am Herzen und wir wissen wie wichtig ein gutes Arbeitsklima sowie eine gesunde Work-Life-Balance für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist. Aus diesem Grund legen wir einen grossen Fokus auf unsere interne Zufriedenheitsumfrage. Auch wenn wir seit vielen Jahren sehr gut abschneiden, nehmen wir das Feedback immer sehr ernst und setzen Massnahmen um, damit wir eine möglichst hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sicherstellen können.

Es ist Teil unserer Firmenkultur, dass wir uns stets verbessern und deshalb sind uns Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden sehr wichtig. Um dies zu fördern, bieten wir verschiedene interne Kanäle und Möglichkeiten an, welche auch rege genutzt werden. Wir schätzen daher auch dein Feedback auf diesem Wege und bedanken uns nochmals dafür. Es wäre jedoch noch hilfreicher, wenn wir in einem persönlichen Gespräch mehr zu deiner Situation hören könnten.

Wir wünschen dir auf deinem Weg weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüsse,

Claudia Schyndrig

HR Director Electrolux Schweiz AG

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei Electrolux in fast allen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir wissen den Einsatz von allen Mitarbeitenden sehr zu schätzen und sind uns bewusst, wie wichtig jeder einzelne Beitrag zum Erfolg ist – egal in welcher Funktion. Wir pflegen eine sehr familiäre Unternehmenskultur, welche in unseren internen Zufriedenheitsumfragen mit hohen Umfrageergebnissen bestätigt wird.

Die Verantwortung der Führungskräfte hat daher bei uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir unsere Führungskräfte in Assessments sorgfältig auswählen und diverse Führungsentwicklungsmöglichkeiten anbieten. In unseren Zufriedenheitsumfragen deuten die Antworten auf die Führungskompetenzen keinen Anlass zum Austausch aller Führungskräfte – im Gegenteil wird die Arbeit im Team und mit den Vorgesetzten grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen. Mit Massnahmen, wie beispielsweise unserem 360 Grad Feedback-Management-Prozess und der individuellen Entwicklungsplanung, versuchen wir stets eine transparente Kommunikation untereinander zu fördern.

Dass wir dabei eine faire, nachvollziehbare und marktgerechte Lohnpolitik einhalten, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Unser Lohnsystem basiert auf den Anforderungen der jeweiligen Funktion, richtet sich am Markt aus und honoriert die individuelle Leistung.

Bei Electrolux pflegen wir den Austausch sowie eine offene Feedbackkultur. Wir möchten gerne genauer verstehen, welche Erfahrungen zu deiner negativen Wahrnehmung geführt haben. Wir laden dich ein, unser HR-Team zu kontaktieren und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen.

Claudia Schnydrig
HR Director Electrolux Schweiz AG