Electrolux 

AG

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei Electrolux in fast allen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir wissen den Einsatz von allen Mitarbeitenden sehr zu schätzen und sind uns bewusst, wie wichtig jeder einzelne Beitrag zum Erfolg ist – egal in welcher Funktion. Wir pflegen eine sehr familiäre Unternehmenskultur, welche in unseren internen Zufriedenheitsumfragen mit hohen Umfrageergebnissen bestätigt wird.

Die Verantwortung der Führungskräfte hat daher bei uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir unsere Führungskräfte in Assessments sorgfältig auswählen und diverse Führungsentwicklungsmöglichkeiten anbieten. In unseren Zufriedenheitsumfragen deuten die Antworten auf die Führungskompetenzen keinen Anlass zum Austausch aller Führungskräfte – im Gegenteil wird die Arbeit im Team und mit den Vorgesetzten grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen. Mit Massnahmen, wie beispielsweise unserem 360 Grad Feedback-Management-Prozess und der individuellen Entwicklungsplanung, versuchen wir stets eine transparente Kommunikation untereinander zu fördern.

Dass wir dabei eine faire, nachvollziehbare und marktgerechte Lohnpolitik einhalten, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Unser Lohnsystem basiert auf den Anforderungen der jeweiligen Funktion, richtet sich am Markt aus und honoriert die individuelle Leistung.

Bei Electrolux pflegen wir den Austausch sowie eine offene Feedbackkultur. Wir möchten gerne genauer verstehen, welche Erfahrungen zu deiner negativen Wahrnehmung geführt haben. Wir laden dich ein, unser HR-Team zu kontaktieren und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen.

Claudia Schnydrig
HR Director Electrolux Schweiz AG