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    Electrolux 
    AG
    Bewertung

    Geht den Bach ab..

    2,5
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Electrolux AG in Mägenwil gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Die Events waren immer sehr sehr gut!

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Führungskräfte - sollten ausgetauscht werden.

    Verbesserungsvorschläge

    Nicht von einer "Familie" sprechen, wenn man so mit den Mitarbeitern umgeht.

    Arbeitsatmosphäre

    Ein "Danke" kommt alle 3 Monate mal von oben, obwohl alle hart arbeiten. Das Arbeitsklima war sehr angespannt und es wird nicht auf das wohl von den Mitarbeitenden geschaut.

    Kollegenzusammenhalt

    Auch wenn alles zusammenfällt, das Team hat immer zusammengehalten.

    Work-Life-Balance

    "Freizeit" ist ein Fremdwort für die Vorgesetzten.

    Vorgesetztenverhalten

    absolut toxisch, manipulativ und hinterhältig

    Gleichberechtigung

    Hierarchie ist sehr spürbar!

    Gehalt/Sozialleistungen

    Die Löhne werden auch nach Lust und Laune verteilt. Kein Lohnband und keine fairness

    Image

    80% von den Mitarbeitenden sind unzufrieden und kommunizieren das auch untereinander, aber nie den Vorgesetzten.

    Karriere/Weiterbildung

    Sie fördern nur die auserwählten Mitarbeiter.

    Kommunikation

    Interessante Aufgaben

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Claudia SchnydrigCountry HR Manager

    Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

    Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei Electrolux in fast allen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.

    Wir wissen den Einsatz von allen Mitarbeitenden sehr zu schätzen und sind uns bewusst, wie wichtig jeder einzelne Beitrag zum Erfolg ist – egal in welcher Funktion. Wir pflegen eine sehr familiäre Unternehmenskultur, welche in unseren internen Zufriedenheitsumfragen mit hohen Umfrageergebnissen bestätigt wird.

    Die Verantwortung der Führungskräfte hat daher bei uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir unsere Führungskräfte in Assessments sorgfältig auswählen und diverse Führungsentwicklungsmöglichkeiten anbieten. In unseren Zufriedenheitsumfragen deuten die Antworten auf die Führungskompetenzen keinen Anlass zum Austausch aller Führungskräfte – im Gegenteil wird die Arbeit im Team und mit den Vorgesetzten grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen. Mit Massnahmen, wie beispielsweise unserem 360 Grad Feedback-Management-Prozess und der individuellen Entwicklungsplanung, versuchen wir stets eine transparente Kommunikation untereinander zu fördern.

    Dass wir dabei eine faire, nachvollziehbare und marktgerechte Lohnpolitik einhalten, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Unser Lohnsystem basiert auf den Anforderungen der jeweiligen Funktion, richtet sich am Markt aus und honoriert die individuelle Leistung.

    Bei Electrolux pflegen wir den Austausch sowie eine offene Feedbackkultur. Wir möchten gerne genauer verstehen, welche Erfahrungen zu deiner negativen Wahrnehmung geführt haben. Wir laden dich ein, unser HR-Team zu kontaktieren und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen.

    Claudia Schnydrig
    HR Director Electrolux Schweiz AG

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