Hohe Fluktuationsrate in der HR-Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit preiswertem Essen im Haus - wurde aber inzwischen geschlossen aus Rentabilitätsgründen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
allgemeine Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne bezahlen, damit auch kompetente Fachkräfte angestellt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht - es herrscht ein Klima der Unsicherheit, da innerhalb eines Jahres das ganze HR-Team ausgewechselt wurde, bzw. die meisten HR-Angestellten Elis freiwillig verlassen haben. Es gab sogar Angestellte, welche noch während der Probezeit wieder gekündigt haben.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert - die Arbeitsqualität leidet sehr darunter.
Kollegenzusammenhalt
Existiert leider nicht - jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
Es besteht Homeoffice-Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, da selber komplett überfordert und oft abwesend.
Interessante Aufgaben
Die HR-Aufgaben wären eigentlich sehr interessant.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Mitarbeitenden sind Frauen, das Kader besteht aber fast ausschliesslich aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt zwischen 20 und 40 Jahren, da ältere Mitarbeiter meistens zu teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Leider schlecht, daher hat die HR-Abteilung auch Probleme, neue HR-Mitarbeitende zu finden. Oft werden die gleichen HR-Stellen mehrmals ausgeschrieben, weil sich niemand gemeldet hat oder weil er/sie die Bewerbung nach dem Vorstellungsgespräch wieder zurückgezogen hat.
Die aktuelle HR-Chefin, welche die bisherigen "Arbeitgeber-Kommentare" geschrieben hat, hat das Unternehmen inzwischen wieder verlassen...!
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetente Fachkräfte findet man zu diesen Bedingungen leider selten.
Image
Viele Menschen kennen Elis gar nicht, daher auch kein Image vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Förderung ist bei Elis ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentare
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu aktualisieren und Ihre Erfahrungen bei Elis zu teilen.
Als Regionalverantwortlicher für den Standort Bern und Mitglied des Schweizer Codirs möchte ich gerne Stellung dazu nehmen. Zwar ist die HR-Abteilung, auf die Sie sich beziehen, nicht direkt in meiner Verantwortung, doch ich kann Ihnen versichern, dass seit Ihrer Zeit deutliche Fortschritte gemacht wurden. Insbesondere haben wir die zuletzt vakanten HR-Positionen mit qualifizierten Mitarbeitenden besetzen können. Auch laufen intensive Bemühungen, das Arbeitsklima sowie die Kommunikation im Team zu verbessern.
In Bezug auf Ihre Anmerkung zur Personalentwicklung bei Elis, möchte ich betonen, dass wir mittlerweile gezielte Förderprogramme aufgesetzt haben, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Dies gilt ebenso für die Frauenförderung in Führungspositionen. Aktuell sind 34% der neuen Kadermitarbeiter Frauen und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies weiter auszubauen. Schliesslich zeigt die sehr schlechte Bewertung im Bereich "Umwelt-/Sozialbewusstsein" möglicherweise, dass in Ihrer Einarbeitung die Bedeutung unserer Dienstleistungen sowie die zahlreichen täglichen Massnahmen, die wir für Nachhaltigkeit und soziales Engagement vorantreiben, nicht ausreichend vermittelt wurden.
Gerne biete ich Ihnen an, in einem persönlichen Gespräch die aktuellen Entwicklungen bei Elis zu besprechen. Zögern Sie nicht, sich mit mir in Verbindung zu setzen.
Mit freundlichen Grüssen,
Pierre Mercier
Guten Tag,
Sie haben leider nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit bei Elis. Das lese ich nicht gerne, insbesondere da die HR Abteilung Einfluss auf die von kununu abgefragten Themen hat.
Aktuell haben wir 33.3% Frauenanteil in den Kadern. Ich verstehe in dem Sinne Ihr Argument, als wir vor allem Frauen in Teamleitungsfunktionen befördert haben und diesen Kaderaufbau weiterverfolgen müssen um diese auch in die Abteilungsleitungen und höher befördern zu können. Wir sind mit dem Talentmanagement dran und werden das weiterverfolgen.
Wir haben übrigens die letzten Vakanzen im HR mit sehr gut ausgebildeten HR Mitarbeitenden besetzen können. Andere sind mitten in der Ausbildung zum eidg. HR Fachfrau /-mann mit Unterstützung von Elis. Auch im Business unterstützen wir mit Sprachkursen und gerne auch mit der Lehre Fachfrau/Fachmann Textilpflege EFZ gemäss Art. 32 für Erwachsene oder Führungsweiterbildung an der Schweizerische Textilfachschule (STF). Da hat sich wohl seit Ihrem Austritt einiges verändert.
Ich biete Ihnen gerne ein Gespräch an und informiere Sie über unsere aktuelle Situation. Kontaktieren Sie mich doch unter 078 307 75 45.
Nicole B. Stucki
HR Direktorin Elis Schweiz