Toller, dynamischer Arbeitgeber mit jungem, kollegialen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr menschlich, guter Zusammenhalt. Pragmatische, lösungsortientiere Vorgehensweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, hätte ich es sicher ändern können (man kann über alles reden). Und wenn nicht, würde ich nicht schon so lange dort arbeiten :-).
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr innovative Entwicklungen, um sich noch mehr von der Konkurrenz abzuheben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, flache Hyrarchien, direkte Kommunikation
Kommunikation
Regelmässige Info-Veranstaltungen, offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, man zieht am gleichen Strang. Viele langjährige Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, arbeiten von unterwegs, ...
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur positives über alle Vorgesetzten berichten.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche, man kann eigene Ideen einbringen und seinen Wirkbereich durch individuelle Stärken ausgestalten.
Gleichberechtigung
Ich weiss, dass für die Vorgesetzten gleiches Lohnniveau bei beiden Geschlechtern selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat viele langjährige Mitarbeiter, aber das Team ist eher jung (grösstenteils unter 50).
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind okay, die Umgebung und Aussicht traumhaft. Kaffee gibt es auch kostenlos, was will man mehr! Aber auch homeoffice ist problemlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma baut Anlagen, die so viel Energie wie eine Kleinstadt brauchen, und dies so energieeffizient wie möglich. Was da insgesamt an Energie eingespart wird, ist schon eine Nummer!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im oberen Schnitt würde ich sagen.
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image und glänzt mit smarten Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und glänzt, hat gute Chancen auf eine leitende Funktion. Abschlüsse etc. sind absolut sekundär. Leistung ist das was zählt! Allerdings finde ich, dass man Mitarbeiter vermehrt gezielt für Ihre Aufgaben spezialisieren sollte und nicht, dass es immer vom Mitarbeiter selbst aus kommen muss.