6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles sehr menschlich, guter Zusammenhalt. Pragmatische, lösungsortientiere Vorgehensweise.
Wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, hätte ich es sicher ändern können (man kann über alles reden). Und wenn nicht, würde ich nicht schon so lange dort arbeiten :-).
Wieder mehr innovative Entwicklungen, um sich noch mehr von der Konkurrenz abzuheben.
Angenehme Atmosphäre, flache Hyrarchien, direkte Kommunikation
Die Firma hat ein sehr gutes Image und glänzt mit smarten Lösungen.
individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, arbeiten von unterwegs, ...
Wer sich einbringt und glänzt, hat gute Chancen auf eine leitende Funktion. Abschlüsse etc. sind absolut sekundär. Leistung ist das was zählt! Allerdings finde ich, dass man Mitarbeiter vermehrt gezielt für Ihre Aufgaben spezialisieren sollte und nicht, dass es immer vom Mitarbeiter selbst aus kommen muss.
Ist im oberen Schnitt würde ich sagen.
Die Firma baut Anlagen, die so viel Energie wie eine Kleinstadt brauchen, und dies so energieeffizient wie möglich. Was da insgesamt an Energie eingespart wird, ist schon eine Nummer!
Tolles Team, man zieht am gleichen Strang. Viele langjährige Mitarbeiter.
Es hat viele langjährige Mitarbeiter, aber das Team ist eher jung (grösstenteils unter 50).
Ich kann nur positives über alle Vorgesetzten berichten.
Die Büroräume sind okay, die Umgebung und Aussicht traumhaft. Kaffee gibt es auch kostenlos, was will man mehr! Aber auch homeoffice ist problemlos.
Regelmässige Info-Veranstaltungen, offene Kommunikation
Ich weiss, dass für die Vorgesetzten gleiches Lohnniveau bei beiden Geschlechtern selbstverständlich ist.
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche, man kann eigene Ideen einbringen und seinen Wirkbereich durch individuelle Stärken ausgestalten.
Aussen Hui Innen Pfui
Falls die weiterbildung nicht den Wünschen des Vorstands entspricht kommt die Kündigung
Lug und Betrug an der Tagesordnung
Sich an das eigene Wort halten, aufhören die Mitarbeiter zu betrügen
Überarbeitung vollkommen normal
20 Tage Urlaub, veralteter Durchschnitt
Standartverträge werden angeboten, eigene Weiterbildungen gibt es nicht
Unterdurchschnittliches Gehalt, Hinhaltetaktiken werden angewendet
Teilweise gut
Ältere Mitarbeiter werden Mundtot gemacht.
Dauernde Änderungen treten ein, sehr schlechte Mitteilungsphilosophie, Lügen und Betrügen ist bei einigen Standard
Gesetzlich vorgeschriebene Standards werden ignoriert und müssen sogar selber besorgt und gezahlt werden, Schutzkleidung wird nur nach Aufforderung besorgt
Unterirdisch
Es wird gleichberechtigt schlecht bezahlt.
Produkt hat Potential, Chefabteilung macht aber viel kaputt (Micromanagement)