Stressiges Arbeitsumfeld und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel Verantwortung und kann in seiner Arbeit eigene Entscheidungen treffen. Natürlich wird die Freude über diese Entscheidungsfreiheit dadurch getrübt, dass einem Fehler einfach nachgetragen werden. Wenn man aber darüber hinwegsehen kann und man es schätzt, als Entwickler auch ein Stück weit Business Analyst zu sein, kann die Arbeit in den Projekten trotz Zeitdruck und knappen Budgets Spass machen.
Generell war mein Eindruck, dass tatsächlich viele Mitarbeiter zufrieden sind, trotz den Schwierigkeiten die ich hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.
Verbesserungsvorschläge
Kritisches Feedback bzw. generell Feedback sowie die Arbeit der Mitarbeiter ernster nehmen. Dass das Feedback der Mitarbeiter nicht oft genug gehört oder ernst genommen wird war unter anderem auch eines der Ergebnisse aus der Unternehmensbefragung mit der hohen Zufriedenheitsquote.
Ein Coach der die Verantwortung in erster Linie auf den Mitarbeiter abschiebt anstatt die Hierarchie in die Verantwortung zu nehmen hilft da auch nicht. Egal wie wissenschaftlich fundiert der Ansatz ist.
Ausserdem war die Teilnahme am stärkenbasierten Coaching an den Bonus geknüpft welcher dann doch nicht ausbezahlt wurde. Auch sehr convenient.
Arbeitsatmosphäre
Negatives Arbeitsumfeld in welchem auch kleine Fehler unverhältnismässig stark gewichtet werden. Den Mitarbeitern wird bei Bedarf einfach Schuld zugeschoben, das ist abhängig von den Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten und des Managements. Man argumentiert, dass das Problem erkannt wurde und veranstaltet Fuck-up-Lunches und stellt einen Coach an der Positivität predigt. Sobald es dann an die Mitarbeiterbewertung geht sind die guten Ansätze auch schon wieder vom Tisch.
Kommunikation
Transparenz wird hier eher klein geschrieben und überhaupt bloss verwendet wenn man Lust drauf hat. Die Kommunikation funktioniert sehr autokratisch: Entweder es wird vorgegeben oder gar nicht kommuniziert.
Das kann auch dazu führen, dass Informationen aus Präsentationen verschwinden nachdem sie den Mitarbeitern das erste Mal kommuniziert wurden. Wenn es den Leuten dann auffällt handelt es sich dabei um Informationen die in anderen Firmen überhaupt nicht erst geteilt worden wären. Convenient.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit durfte ich mit grossartigen und intelligenten Arbeitskollegen zusammenarbeiten welche der Grund waren wieso ich überhaupt noch ein Jahr länger durchgehalten habe als ich hätte aushalten sollen. Die Kollegen sind offen und ihre Interessen sehr vielseitig.
Work-Life-Balance
Das Konzept hat in der emineo keinen Platz. Da kann es auch gerne passieren, dass ein Projekt schlechter läuft als geplant und man den Projektmitgliedern nahelegt keine Ferien mehr zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ist schwierig allgemein zu beurteilen. Es gibt durchaus Vorgesetzte welche man als Mitarbeiter respektieren kann. Meine Vorgesetzten waren in der Regel passiv oder destruktiv.
Leider waren zwei meiner direkten Vorgesetzten sehr schlecht im Kommunizieren. Die konnten nur mit Schuldvorwürfen um sich schmeissen. Ich habe den grössten Teil meiner Zeit bei der emineo damit verbracht mit diesen Menschen zu diskutieren. Als mir der Eine dann noch gedroht hat war für mich die Zeit bei emineo beendet.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind einfach nur anstrengend. Zusammen mit dem Zeit- und Budgetdruck geht die Freude an "interessanten Aufgaben" flöten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in der Firma ist meiner Meinung nach vorhanden. Allerdings habe ich in der Zeit in welcher ich bei emineo war ein völlig unkorrektes Verhalten gegenüber Frauen festgestellt welches ich nicht näher erläutern möchte. Bei allfälliger Nachfrage seitens der Firma werde ich keine Auskunft geben aber schlage vor man erläutere doch welche Möglichkeiten Mitarbeiter(-innen) haben, sollten sie in eine beklemmende Situation geraten. Und bitte kommt mir nicht mit die Türe steht einem immer Offen im Grossraumbüro.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt beschränkt eine Rolle. Ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt. Der Umgang hängt davon ab wie sehr man bereit ist für sich selber einzustehen und zu kämpfen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind angenehm und die Kühldecke für die Entwickler ist super im Sommer. Die gleitenden Arbeitszeiten können einen im Alltag entlasten. Das Grossraumbüro kann laut sein (wie jedes Grossraumbüro halt), das sorgt aber auch für ein angeregtes und unterhaltsames Arbeitsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist in einer anderen Branche tätig, damit verdient sie nicht ihr Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher tief, hängt aber auch stark von den Verhandlungsfähigkeiten ab bei der Einstellung. Aufgepasst: Die Wunschvorstellung des Gehalts wird einem in Kombination mit dem Bonus schmackhaft gemacht. Der Bonus wird aber gerne gekürzt oder ganz gestrichen. Nur auf den Fixlohn kann man sich verlassen! Der Rest ist Willkür und Sympathie äh sorry ich meine Gratifikation (sic.).
Image
Das Image ist absurd wichtig in der Firma. Also nicht das Firmenimage sondern das Image der Mitarbeiter. Bei der Bewertung der Mitarbeiter können negative Punkte sein, dass man zu wenig mitgemacht hat. (Wie die Betragennote in der Grundschule...)
Karriere/Weiterbildung
Neben den unangenehmen Vorgesetzten war dieser Punkt ein weiteres Problem für mich. Es gibt kein Weiterkommen. Wenn man hier anfängt sollte man sich mit der Stellung zufrieden geben, die man hat. Falls man das nicht kann begibt man sich auf einen langen und steinigen Weg mit vielen Diskussionen und haltlosen Vorwürfen.