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emineo 
AG
Bewertung

Zürich und weitere
Top
Company
2025

Tut mehr um neue Mitarbeiter zu bekommen, als aktuelle zufrieden zu stellen.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei emineo AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schickes Büro. Viele coole Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal zuhören. Die meisten Mitarbeiter machen sich hervorragende Gedanken, die für die Firma sehr hilfreich wären.

Arbeitsatmosphäre

Der Frust ist zu spüren.

Kommunikation

Wenn das Logo eine neue Schriftart erhält gibts viele Informationen. Es wird aber stark darauf geachtet, dass man nicht zu viele wichtige Infos erhält.

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlich unter den Mitarbeitern. Auseinandersetzung zwischen GL und Partnern bekommen aber die MA zu spüren.

Work-Life-Balance

Muss jeder selber sehen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind masslos überfordert.

Interessante Aufgaben

kommt drauf an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Image

Es geht immer nur ums Image.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für diese Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Denn: unser Team ist für uns das Wichtigste. Wir sind uns bewusst, dass das letzte Jahr aufgrund der massiven Auswirkungen von Corona ziemlich belastend war. Da sind persönliche Kontakte und Gespräche untereinander, auch mit den Vorgesetzten, sicherlich an mancher Stelle zu kurz gekommen. Diesen Hinweis nehmen wir mit und überlegen uns, wie wir die persönliche Kommunikation neben den aktuell virtuellen internen Meetings und den Einzelgesprächen mit Teamleitern noch verbessern können.

Zu unserem Performance-Modell an dieser Stelle nur so viel: Gemäss dem Modell der positiven Psychologie möchten wir unseren Mitarbeitern helfen, ihre Stärken zu kennen und zu nutzen. Der Gallup StrengthFinder ist ein anerkanntes Konzept, um die individuellen Stärken und Leidenschaften zu erkennen und im Beruf bestmöglich einzusetzen. Das fördert den Erfolg wie auch die innere Zufriedenheit. Weltweit nutzen Millionen von Einzelpersonen und Organisationen den Gallup StrenghtFinder, um erfolgreicher zu werden. Für uns als Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen ist es extrem wichtig, dass sich unsere Experten gut selbst einschätzen und gemäss ihren Stärken agieren und sich weiterentwickeln können.

Mehr Infos dazu übrigens hier: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/253847/CliftonStrengths-f%C3%BCr-Einzelpersonen.aspx

Schöne Grüsse
Patrick Meister
Head of Marketing & Communications
Mitglied der Geschäftsleitung
emineo AG

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